Ltd. „Emsi”: a munkavállalók tapasztalatait a vállalat

Ma, hogy kitaláljuk, mi lesz „Emsi” visszajelzést személyzet. És általában, mi ez a szervezet volt. Mit csinál? Mi az előnye és hátránya kell figyelni, hogy a foglalkoztatás itt? Van „Emsi” egy jóhiszemű munkáltató? Vagy ez jobb elkerülni ezt a vállalat? Értsd mindezt valóban segít számos véleménye a munkáltató. Ők segítenek megérteni, hogy a vállalkozás megfelel az elfogadott munkafeltételekhez. Miután az eredetileg ígéretes sok alkalmazottaiknak, és a gyakorlatban egy kicsit más. Szóval milyen társaság „Emsi” alkalmazottak kapott visszajelzést? Mit kell tudni a kérelmezők, mielőtt elkezdenek dolgozni, és további együttműködést?

leírás

Az első dolog, amit meg kell értenünk, mi a cég csinál. „Emsi” - egy olyan szervezet, amely részt vesz a területén show business. Ő tartja koncertek és különböző eseményeket.

Munka, hasonló területen az álmok, hogy mindenki, aki a vágy, a kreativitás. De függetlenül attól, hogy a munkakeresés itt? Hogyan „Emsi” egy jó munkáltató? Értsd ez nem olyan könnyű. Különösen figyelembe véve azt a tényt, hogy a vállalat részt vesz számos nem standard tevékenységét.

elhelyezkedés

Megjegyzések a cég „Emsi” pozitív típusú sugallja, hogy a cég - nem csalárd irodában. És ez tetszik. Mindenkinek van egy esélyt, hogy a munka terén a show business, próbálja meg a kezét értékesítési koncertjegy vagy a rendezvények szervezése közvetlenül.

Ez a „Emsi” Moszkvában. Más városokban nincsenek fióktelepek vagy irodák a társaság, azaz ez csak a Moszkva szervezet. Ennek megfelelően értékelte érdemben munkáltató csak lakói a főváros és a közeli területeken.

Ajánlatok a munkáltató

Kezdetben „Emsi”, mint bármely más cég kínál egy meglehetősen kedvező feltételek mellett. Gyakran nevezik csábító. De vajon tényleg olyan jó? Mi vonzza a szervezet?

„Emsi” kínál minden beosztottjai:

• hivatalos foglalkoztatást;
• kreatív munka;
• barátságos személyzet;
• előmenetel;
• lehetőséget a szakmai és személyes fejlődés;
• tisztességes bért;
• ingyenes képzés;
• teljes juttatási csomag.

Úgy tűnik, hogy a vizsgált vállalat - ez tényleg egy jó munkáltató. De ez valójában? Mivel a gyakorlat azt mutatja, a feje különböző cégek adnak hasonló ígéreteket, de nem mindig elriasztja őket. Mit mondanak az emberek „Emsi”?

hivatalos foglalkoztatási

Vélemények az alkalmazottak nagyban különböznek tekintetében ez a cég. Ezért, hogy következtetéseket integritásának nehéz. Egyes kutatók hangsúlyozzák, hogy a „Emsi” alkalmaz minden összhangban megállapított jogszabályok Oroszországban. El kell végezni a feladatokat alatt a munkaszerződés. Ez áll több példányban, a megállapodás mondja ki mindazokat a funkciókat az együttműködés.

Társaság „Emsi” alkalmazottak kapott visszajelzést, de a legőszintébb munkáltató. Elfogadom azt jelzi, hogy a munka már hivatalosan. Tehát, nincs garancia, és abban, hogy az alárendelt nem kifosztották egyszer.

Mi hinni? Általában a „Emsi” alatt működő munkaszerződéseket. Nincs bizonyíték, hogy a cég elismeri a munkáját egy informális, nem. Ezért a bizalom nem okoz negatív véleményeket ezen a területen. Talán „Emsi” tényleg nem köt valaki munkaszerződéseket, de nincs bizonyíték erre. De a pozitív visszajelzés és a jelek szerint a létezését formális foglalkoztatás a „Emsi” sokat. Ez bizalmat ébreszt a társaság.

szociális csomag

Ltd. Moscow Show ( "Emsi" LLC) kap visszajelzést általában a személyzet kétértelmű. Néhány alkalmazott azt mondta, hogy a szociális garanciák minden slave kínálnak pillanatától aláírásakor a munkaszerződés. De ahhoz, hogy gond nélkül menni nyaralni, meg kell dolgozni, legalább 12 hónap. Előtte szakaszosan kell várni, vagy fizetés nélküli szabadságra. Ez teljesen normális, törvényes jelenség.

Néhány, éppen ellenkezőleg, hagyja a negatív visszacsatolás a cég „Emsi”, mert a szociális háló. általában írt ilyen véleményen van, hogy a dolgozók használják a szervezet „tehetetlen rabszolgák”, amely nem áll rendelkezésre a szociális csomagot. Bár a dokumentumok azt jelzik másképpen.

Ez a szabványos panasz megalapozott. Pozitív visszajelzést „Emsi” számára a szociális garanciák tovább. Ezért előnyös, ha úgy vélik, hogy a munkáltató nem sérti a jogait és kötelezettségvállalásait, hogy adja beosztottak, különösen, ha az összes dokumentált. Az elsődleges felelősség a munkájukat, és tanulmányozzák a munkaügyi jogszabályokat. Vélemények, hangsúlyozva a legitimitását a „Emsi” többé. Nem ismert, hogy azok igazak, hanem az a tény is így van.

kollektív

„Emsi” visszajelzést ad a jó miatt kapott a kollektív. Ígérd a munkáltató tartja vissza, majdnem 100% - kell dolgozni egy baráti társaság, amely mindig készen áll, hogy segítsen.

Sokan rámutatnak, hogy Moszkva Show (ez egy másik nevet „Emsi”) használható társaságkedvelő, energikus és barátságos emberek. Itt jegyezzük meg, hogy a kollégák számíthatnak egymásra. Nem mindig, de az idő nagy részében. Nincs különösebb botrányok nem figyelhető meg a kettő között, bár az érvelés nem lehet kizárni.

Csak néha látható elégedetlenség a munkacsoport. Igen, „Emsi” vannak nem túl barátságos és vendégszerető személyzet. De ezek általában rövid életű munkát a cég. Elleni biztosítás rossz csapat nem. Elég, reméljük a legjobbakat. Ha az első nap a munka, hogy rendezze le a csapat, majd a foglalkoztatás fog hozni egy pozitív élmény. Különben is, köszönhetően a barátságos munkacsoport.

Megállapítja, hogy a kezdők néha nehéz kommunikálni az új munkatársakat. De minden új még kezdetben megpróbálja „hogy kapcsolatba”. Ezért, Ltd. „Emsi” pozitív visszajelzés érkezett a kollektivizmus. Valóban vannak dolgozik barátságos és kedves emberek. Egy kicsi, de még mindig egy plusz, hogy nem minden szervezet tud felmutatni.

ütemterv

Milyen más beérkezett vélemények OOO „Emsi”? Vélemények a munkáltató, amely nem maradt más. Egyes dolgozók hangsúlyozzák, nem a legjobb menetrend. Eredetileg ígért stabil jövedelem és világosan meghatározott munkaidő. A gyakorlatban azonban némileg más a helyzet.

A lényeg az, hogy a beosztottak panaszkodnak a túlórát. A nap végén a munka tovább csökken. És anélkül, hogy bármilyen extra fizetni. Néha munkanap legfeljebb 10-14 óráig. Nem minden hajlandó szánni, így sok időt dolgozik. Ezért ezek a figyelmeztetések között található számos véleménye a szervezet „Emsi”.

És valaki azt mondja, hogy a vállalat megfelel a szabályoknak által létrehozott munkaszerződés. Azaz, meg kell dolgozni csak a nap folyamán. Túlóra zajlik itt, de akkor meg kell fizetni. „Emsi” keretein belül működik létrehozott munkaügyi jogszabályokat. Minden tisztességes és a szabályok szerint.

Ismét nem tudjuk megmondani teljes bizonyossággal, amit „Emsi” áttekinti a munka valójában kap. Nincs bizonyíték integritására vonatkozóan a vállalat vagy annak rosszhiszemű. Ennek ellenére, az emberek hajlamosabbak hinni a negatív.

kereset

Ltd. Moscow Show ( „Emsi” LLC) alkalmazottak keresnek negatív visszacsatolás és a terv bevételeit. Minden korábban felsorolt hátrányok egyes munkavállalók hajlandóak becsukja a szemét, de csak akkor, ha tisztességes bért. Mit mondanak az emberek „Emsi”?

Kezdetben, ahogy már említettük, az alkalmazottak minden megüresedett ígéretet magas jövedelem. És a karrierlehetőségeket. De a lényeg - ez egy jó eredmény. Ez jobban összpontosít az interjú.

A gyakorlatban kiderült, hogy az alkalmazott kínált alacsony fizetés és a százalékos értékesítés. Egyes munkahelyek nem adnak fizetést - csak mintegy 15% -át a fogvatartotti populáció és az eladási ügyletek. Mindez frusztráló. Egyrészt, a várható jó megtérülést valójában. Ez csak észre, hogy nem működik a modern világban. Még ha az aktív értékesítés szolgáltatások „Emsi” még mindig nem hagy egy jó eredmény.

Egyesek, éppen ellenkezőleg, azt mondják, hogy a személyzet a „Moszkvában Show” fizetni is. Sőt, azt is hangsúlyozza stabil és magas fizetés. Ellentmond a nézetek között.

A pályázók több bizalmat a negatív vélemény, hogy több bizalmat. Mindenesetre, nincs egyetlen bizonyíték arra, hogy „Emsi” jól fizetett. Néhány egyéb negatív szempontok a szervezet, azt kell feltételezni, hogy a fizetett munkabér cég alárendelt alacsony. De a várható keresetek. Csak dolgozni a lelkiismeret az eredmény. Akkor kap keresni tisztességes. Ismertesse jövedelem „Emsi” lehet instabil magas profit és alacsony betevő.

interjú

By the way, egy interjúra. Ez leginkább a pozitív érzelmek a munkát keresők és az alkalmazottak. Bár néhány megjegyzés még mindig ott van. Például, Ltd. „Emsi” visszajelzést személyzet nem túl jó, mert az első ismerős a munkáltató tartott egy kis irodában. A légkör állandó nyüzsgés mindenki megérezte.

De ugyanakkor a bérleti vezetők általában barátságos és nyitott. Részletesen árulja el a potenciális munkavállalók, hogy meg kell csinálni kiválasztása után adott munkát. Minden válasz teljesítéséhez szükséges.

Szintén az interjú aktívan beszélni az előnyeit „Emsi”. Például a magas jövedelem, a kilátások a vállalati fejlődés, karrier növekedés és fejlődés minden szolga, szociális csomag és szép fej. Sok tapasztalt emberek azt mondják, hogy bérleti vezetők egyszerűen mindent megtesznek, hogy vonzzák az új alkalmazottak a cég. Legalábbis a tanulmányaik időtartamát. Ebből „Emsi” csak nyer.

a képzési

Miért? Mennyire hasznos rendezésére ilyen munka „Emsi”? Visszajelzés az alkalmazottak jelzik, hogy a képzés az új munkatársak segítségével a hatóságokat, hogy használják a szabad munkaerő. Sőt, edzés során a munkavállaló nem kap pénzt. Ő csak a tanulás, találkozott a személyzet és a felelősséget. Ez tart körülbelül egy hétig ebben az időszakban. Csak azt követően lehet következtetni munkaszerződés, vagy megtagadja a további együttműködést.

Megtalálható véleménye, hogy a próbaidő tényleg tanítani az előttünk álló munkára. A kezdők számára nem lesz könnyű. Különösen akkor, ha még soha nem volt olyan tapasztalata egyáltalán. Néhány beszélnek ki túl erősen a szervezet ellen. Például a „pokoli munkát.” Így néhány leírni és a munka „Emsi”, és egy szakmai gyakorlat.

Valóban, ez nem olyan könnyű dolgozni a vállalat. Meg kell próbálni. De ha a felelősséget az a hivatali feladatok ellátásával, hallgatni edző és a gyakorlat, akkor nagyon gyorsan alkalmazkodni, és megszokja a terhelést. Ahhoz, hogy egy ilyen eredmény lehet, hogy nem mindenkinek.

Képzési felajánlotta, hogy minden kérelmező még a szóbeli elbeszélgetés. Ez árnyalatot tetszik sok. Végtére is, akkor azonnal megismerkedhetnek a közelgő munka, próbára erejüket!

hatóság

Nyilvánvaló, hogy mi lesz Ltd. „Emsi” visszajelzést személyzet. Moszkva - a lehetőségek városa, show business és a kilátások. Ezért a vizsgált cég továbbra is vonzza az új pályázók. Mi alkalmazottak kell mondani feletteseinek? Ez különösen érdekes, néhány potenciális alkalmazottak. Különösen, ha az összes eddig felsorolt előnyeit és hátrányait a cég nem nagyon érdekli.

On „Emsi” vezető panaszkodnak nagyon gyakran. Alkalmazottak mondott méltánytalan bánásmód, és hogy a beosztottak a cég általános, hogy ez nincs beállítva, használ, mint egy rabszolga. Megtalálható véleményeket, rámutatva, hogy a hajthatatlansága a hatóságok. Egyes vezetők viselkednek arrogánsan és gőgösen. Elfogadom valamit a munkáltató a munkavállaló nem lehet normális.

Mindezek a panaszok szabvány legtöbb munkaadó. Velük együtt, akkor észrevehetjük, hogy a cég „Emsi” A munkatársak néha értékelés a főnökök kap semleges. Azt mondják, hogy a kezelési itt nem szereti slackers és önfegyelmet igényel. Lelkiismeretes dolgozók, akik lelkiismeretesen, a vezetés a vállalat lesz egy normális kapcsolat. Főnökök „Emsi” kész lesz, hogy megfeleljen azoknak, akik meg is érdemelte.

Mivel a gyakori negatív, ami azt mutatta, hogy a cég vezetése, a szervezet beleesik a fekete listán munkáltatók Moszkvában minden évben. Félni, és nem kell félni. Ez nem egy igazi mutatója a cég integritását. De ne felejtsük el, hogy a „Emsi” nem a legjobb értékeléseket a személyzet, különösen a feletteseik, ajánlott egyébként. Elszámolása még nem létező cégek hátránya segít elkerülni a súlyos csalódás munkáltató.

karrier növekedés

És mi a helyzet a karrier növekedés a cég „Emsi”? Vélemények a munkáltató fenntartja a jó és rossz. Karrier fejlődés szerint sok véleményt, nem. Ez csak bizonyos pozíciókban, és ez nem túl magas. Például, akkor kap a cím vezető értékesítési vezetője. De semmi sem fog változni, kivéve az új állapot - mindegy feladatokat, azonos bér.

Ezért „Emsi” - nem a legjobb hely, hogy karriert építsenek. Ez megvan a maga előnye - a munkavállalók arra a tényre utal, hogy a csapat senki versenyezni. Ez pozitív hatással van a kapcsolat. Mindazonáltal karrier sok fontos. Ha azt szeretnénk, hogy növekedjen és feljebb a ranglétrán, a legjobb elkerülni „Emsi”.

találatok

Milyen következtetéseket lehet tenni? Nyilvánvaló, hogy mi lesz „Emsi” visszajelzést személyzet. Moszkva - a város, ahol az emberek arra használják, hogy karriert építsenek. Nem mindenki sikeres, de a legtöbb lakos a karrier növekedés az érdeklődés. Moscow megjelenítése nem büszkélkedhet, amely az alkalmazottak számára a lehetőséget.

Általában a „Emsi” - a leggyakoribb a munkáltató, aki hozza nagyon szigorú követelményeket alkalmazottaik számára. Szemben a cég kifejezett sablonos, szabvány. Sem pozitív véleményt vagy negatív nem erősítették meg semmit. Ezért, csak meg kell elemezni a saját összes információt, és a következtetés, hogy hogyan „Emsi” egy jóhiszemű munkáltató. Ez nem az ideális szervezet a foglalkoztatás.

Egy dolog biztos: a lusta nem tartoznak ide. És az alacsony stressz tolerancia is. A többi „Emsi” lehet tekinteni, mint egy lehetőséget az elhelyezkedésre.