Lépésről lépésre az elbocsátás hiányzások. Hogyan aktiválódik a hiányzások rendesen

Ma van szó, lépésről lépésre az elbocsátás hiányzás. Ez a folyamat a valós életben megvalósítani nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Végtére is, ez nem mindig hiányzik a munkahelyi hiányzások tartják. Ezért a munkaadóknak van némi probléma a megtestesült ötletek életében. Továbbá, az elbocsátás nem az egyetlen módja annak, hogy megbüntesse a gondatlan alkalmazottja. Kiderült, hogy a hiányzások nem minden esetben jár a nélkülözés a munkahelyen. Hogy a munkáltató tudnia kell ezt az eljárást? Hogyan lehet felkészülni az elbocsátás iskolakerülő?

Meghatározása iskolakerülés

Az első lépést meg kell tennie - annak megállapítása, hogy a szolga kimarad munkanap. Legyen nagyon problematikus. Milyen körülmények között fenyegeti elbocsátás hiányzások? Lépésről lépésre, hogy segítsen kitalálni.

Az Mt. kimondja, hogy minden szolga lehet utasítani a munka alól, ok nélkül. Még ha ez az első menetben. A fő probléma az, hogy a hiányzások kétértelmű meghatározása. És ha a munkáltató nem tudta megállapítani a tényt, az illegális átlépése a munkanap érvényes indok nélkül, nem elbocsátás nem kerülhet sor. Ez a fő probléma, amivel a munkaadók.

Tehát mi iskolakerülés? Ez a személyzet hiánya a munkahelyen több mint 4 órán keresztül. Az Mt. hangsúlyozza, hogy a szolga nem lehet érvényes indok hagyja váltás.

jó oka

Milyen az elbocsátás a hiányzások? Az eljárás és a lépésről lépésre ez a folyamat nehéz a legelején. Nevezetesen, a meghatározó, hogy milyen jó volt az oka, hogy nincs személyzet munkáját. Miért vannak problémák? Az Mt. nincsenek egyértelmű meghatározások, ha egy passz munkanap vagy műszak tekinthető szabad kihagyni az érvényes okok miatt. De az ilyen jelenségek a következők:

• ideiglenes kikapcsolása szolga;
• megtalálása gyakorlása során a civil vagy állami kötelezettségek;
• véradás vagy áthaladását orvosi vizsgálat az eljárás;
• A sztrájkban való részvétel;
• Végül a munkavállaló letéti (például letartóztatás);
• vészhelyzetek okozta munkahelyi távollét és szállítási problémák;
• fizetés késleltetési időtartamra meghaladja a 15 napot;
• munkát végző, a sürgősségi szolgálatok való hozzáférést igénylő munkavállaló házban.

Meg kell azonban jegyezni, hogy a hiányzó tiszteletteljes munkahely szett nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Ezért a munkáltatónak kell a legelején a folyamat elbocsátás nem csak azt tudják meghatározása iskolakerülés, hanem megérteni, hogy milyen jó volt az oka, hogy nincs alárendelt a munkahelyen. Milyen más lépéseket kell tenni a főnök, hogy hajtsák végre a feladatot?

törvény bűncselekmények

Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások? Lépésről lépésre útmutató segít megérteni ezt. A fő fontos pontokat már figyelembe vett - a meghatározás a hiányzások és a hiányzó érvényes okok miatt. Hiba döntött, hogy utasítsa az alárendelt okozhat a munkáltató felelőssége.

Ha biztos abban, hogy a munkatárs éppen kihagyja a munka, biztos, hogy a hiba kijavítása. Kell elkészíteni aktus. Úgy kell egy visszaigazolást a bizonyítékok hiányában állampolgár dolgozni több mint 4 órán át folyamatosan. Ne felejtsük el, eddig a pontig nem tart iskolakerülés.

Ez is bizonyítja, hogy nincsenek alárendelt munkahelyi szolgálhat munkatársaival megjegyzi, videók és egyéb információforrások, amely rögzíti, amikor a kereteket marad, és hagyja el a cég.

Ellenőrzés lehetőségét elbocsátás

Mi több, azért, hogy megfelelően gondoskodjon a elbocsátás hiányzások? Lépésről lépésre mutatja, hogy miután a jelentés elkészítése során a dolgozó napi jegy (változás), valamint a bizonyítékok gyűjtése, a munkáltató köteles feltétlenül ellenőrizze, hogy jogos tetteit.

Bizonyos esetekben lehetetlen tüzet az emberek a személyes kezdeményezésére a munkáltatónak. Ekkor iskolakerülés tiszt nem lehet tagadni a munkát. Például a Munka Törvénykönyve tiltja az elbocsátás a terhes nők. A munkáltató szerint nem ürügy önmagukban nem képesek megfosztják a munkavállaló helyzetét a munka. Az, hogy a felszámolás az elbocsátás zajlik.

fegyelmi szankciókat

A következő lépés nem áll rendelkezésre minden munkáltató, de csak azok számára, akik megsértése miatt a munkaszerződés biztosít fegyelmi. Lépésről lépésre az elbocsátás hiányzás azt jelenti, hogy miután ezek az intézkedések ellenőrizni kell a lehetséges szankciókról kifizetéseket.

Abban a pillanatban, e szankciók lehetséges egy hónapon belül attól az időponttól, amikor a munkáltató értesült a kötelességszegést követett el. Fegyelmi fizetés hat hónapon belül attól az időponttól iskolakerülés nem alkalmazzák.

magyarázó

Megkezdése előtt a közvetlen regisztrációs elbocsátás, a munkáltató köteles szükség alárendelt magyarázó megjegyzést. Ez az alapvető dokumentum, amely az egész folyamatot a nélkülözés a munkavállaló.

Írott magyarázó szabad formában. Ez alá kell leírni az összes körülményeket, amelyben ő volt jelen a munka több mint 4 óra. Ha bizonyíték van arra, ezeket be kell mutatni.

Továbbá a munkáltató fogja vizsgálni, hogy a munka napijegyet tekinthető igazán hiányzások. Ha igen, akkor folytassa a következő lépéssel. Nem? Akkor nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló. Ha a keret ilyen esetben megy a bíróságra, a bűnüldöző hatóságok nem lesz az Ön oldalán.

Ha a munkavállaló nem ad főnöke magyarázatot számított 2 napon a dokumentum követelményeinek, a munkáltató köteles kimutatást készít róla. Abban az esetben, peres eljárás, ez a megközelítés is védi a főnök.

megbízás

Lépésről lépésre az elbocsátás hiányzás kötelezően előírja a rendelet kihirdetését elbocsátás a szolga munkáját. De ne felejtsük el, hogy ez, akkor csak a vizsgálat oka a hiányzó alárendelt.

Összeállításakor a sorrendben elbocsátás , akkor ne feledd, hogy nem fosztja meg a munkavállalót, aki abban az időben közzéteszik a dokumentum nyaralni. Ez a korlátozás vonatkozik azon esetekre, amikor a keret ideiglenesen akadályoztatva van. Ezeket a szabályokat meghatározott 81. cikke a Munka Törvénykönyve.

Felhívjuk figyelmét, hogy regisztrálnia kell annak érdekében, hogy utasítsa el az oka a büntetés formájában teljes felfüggesztése a munkából. Elbocsátás által előírt bekezdés „a” 6 bekezdés 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez egy szükséges lépés. Továbbá a rendelést elbocsátás regisztrált személyzet.

megismertetés

Dokumentálása a munkavállaló elbocsátás hiányzás majdnem befejeződött. A fő rész telt el. Most már kicsi. A kiadását követően a sorrendben elbocsátás eléréséhez szükséges az aláírás a szolga ebben a dokumentumban. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a használata büntetést.

Természetesen, a „cikk” néhány hajlandó lenne lemondani. Ha a munkáltató komolyan fel kíván hagyni a keretet, elég ahhoz, hogy egy speciális felirata érdekében, hogy a polgárok nem volt hajlandó aláírni a sorrendben. Célszerű, hogy készítsen olyan bizonyítékot felülvizsgálat alá a dokumentumot. Például, hogy a videó. Szükség lehet arra, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy menjen a bíróság a panaszt az illegális elbocsátás a munkából. Fenyegeti elbocsátás hiányzások? Lépésről lépésre útmutató rámutat néhány jellemzője ennek a folyamatnak.

Amennyiben a megbízás nem volt aláírás, szükséges, hogy még egy törvény, amely előírja, hogy az alárendelt nem volt hajlandó aláírni a dokumentumokat benyújtani felülvizsgálatra.

számítás

Mi kell még ahhoz, hogy megfelelően hivatalossá elbocsátás hiányzások? Lépésről lépésre (rendszer) rámutat arra, hogy a kötelező vállalati számolni kell alárendelt ideig működött. Ha elhanyagoljuk ezt a pontot, akkor lehet, hogy felkészüljenek a felelősséget.

A munkáltató köteles elkészíteni és benyújtani note-számítás a szolga. Vele, a keret küldeni a számviteli osztály, hogy a szükséges forrásokat az időt töltött korábban.

Fizetett a nap elbocsátás. Ez az ideális. Ha az idő a keret nem volt, akkor a művelet a következő napon a kezelést követően a számítás munkavállaló számlákat.

A munka könyv és a kártya

Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások igaz? Miután a számítást a szolga, szükséges, hogy a megfelelő jegyzeteket a munkafüzet a keret, valamint az ő személyes kártyát. Ügyeljen arra, hogy adja meg az okát az elbocsátásra. Meg kell pontosan ugyanaz, mint a kibocsátott végzés korábban.

Elutasítja kell jelentkeznie a személyi igazolvány, hogy változások történtek, tisztában volt a törvény. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, van rajzolva. Meg tudod csinálni nélküle, de abban az esetben a bírósági eljárás bármely dokumentum segíthet a munkáltatónak kell bizonyítania ártatlanságát, és eljárásának jogszerűségét.

A következő lépés, hogy hozzon létre egy másolatot a munka könyv alárendelt. Ez az elem nem kötelező. Sok munkáltató egyszerűen kihagyni. Miután az elbocsátás „cikk” - potenciálisan problémás helyzetet. Ez rontja a statisztikát, és a hírnevét a munkáltató negatív hatást. Ezért, ha lehet csak adni a munkafüzet kinevezés megszűnik keretben.

By the way, ez a dokumentum a munkáltató köteles visszaadni a szolga. Még ha a munkavállaló tartozik a cég általában. Senkinek nincs joga, hogy az ő foglalkoztatási nyilvántartást utasítani.

Hogyan aktiválódik a hiányzások? Lépésről lépésre eljárást kell teljes mértékben tiszteletben. Az egyetlen módja a munkáltató meg tudják védeni magukat. Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor, hogy utasítsa el nem akarja, hogy a munka könyv. Ebben az esetben meg kell küldeni a munkavállaló értesítést levélben, amely kimondja, hogy a keret kellene „karrier”. Azt is javasolta, arra az esetre, ha egy munkavállaló könyvek levelet dokumentum az esetről.

Ha nincs ellenállás ott van, a keret lesz a „munka”, majd jelentkezzen be a külön nyilvántartást a munkaerő mozgása könyvek beosztottak a vállalat. Így, az a tény, a dokumentum megerősíti.

Eredménykimutatás

Ez minden. Most már világos, hogy az elbocsátás a hiányzások. Utasítás ezt az eljárást biztosít egy másik tétel. Ő nem kötelező, de ha csinál ez a valóság, akkor nem kell aggódnia, hogy találkoznak egy iskolakerülő.

Ajánlatos időpontjában nyilvántartásba elbocsátás a „cikk” a csavargás kérdés alárendelt tanúsítványt ő jövedelem Form 2-gödör. A törvény szerint a munkavállaló jogosult arra, hogy a munkáltató, ezt a dokumentumot bármikor.

Felhívjuk figyelmét, hogy a bírói kar általában kiállnak a keret utasítani, ha a munkáltató tette a legkisebb hiba a tervezés elbocsátás „papír”. Ezt figyelembe kell venni. Lépésről lépésre az elbocsátás hiányzások befejeződött. Az alábbi e a szabályokat, akkor nem kell aggódni, hogy az eltávolítása a munkavégző folyamat lesz zavar.