Kik a vezetők a vállalkozás? A vezetők - egy ...

Vállalat bármilyen formában a tulajdonosi nem nélkülözheti a vezér. Kik ezek az emberek, és mik a feladatai?

Ki a vezér?

A szótár szerint a gazdasági feltételek (a „Nagy Dictionary of Economics” A. B. Borisova) vezetői - egy bizonyos kategóriába alkalmazottak, akik vezető pozíciókat mind maguk a vállalkozások és osztályok. Ez magában foglalja a rendező (Vol. H. Általános), menedzserek, főnökök, szerkesztők és tudományos igazgatója. Ez a kategória magában foglalja a szubsztituensek a fenti pozíciókat.

Ezen túlmenően, a vezetők - ez az elnökök, igazgatók, biztosok, a parancsnokok, a gyártók dolgozik a mester. Ez magában foglalja a fő szakértők, nevezetesen: a főmérnök, a főkönyvelő és a vezető szerelő és egyéb „fő” (vezető, agronómus, a kohász, a hegesztő, a geológus). És különben is, ez a fő kutató, főszerkesztő és vezető közgazdásza. Állami ellenőrök is szerepelnek ebben a kategóriában. Végül a vezetők - ez váltogatja az összes felsorolt helyeken.

Mit kell tennie?

Mik a funkciók, a fej? A Munka Törvénykönyve értelmében, a fej minősül az a természetes személy, gyakorló irányító szervezet megfelelően alakuló dokumentumok és normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció. Különösen azt a végrehajtó szerv egy személyben. Így a vezetője a szervezet - mind a munkavállaló feladatok ellátása munkaszerződés alapján, és a cég képviselője, amelynek feladatai közé tartozik a szervezeti tevékenység és interakció a harmadik felek - a résztvevők a civil forgalom. A tevékenységét, kell, hogy vezérelje a rendelkezései mind a munkaerő és a polgári jog.

Ebben az esetben a címe a fej tűnhet eltérő a vállalkozások a különböző tulajdoni formák - Elnök igazgató (vagy vezérigazgató). Ez nem mond ellent a jogszabály.

A vezetők döntenek minden olyan kérdésben, a közvetlen a társaság tevékenységi kivételével a hatáskörébe az igazgatóság vagy a részvényesek közgyűlése. Lehet, anélkül, hogy a meghatalmazást, hogy képviselje az érdekeit a cég maga kibocsátására vonatkozó meghatalmazást más alkalmazottak, utasítására a felvételi, elbocsátás fegyelmi. Ahhoz, hogy a feje a szabályok és rendeletek vonatkozó bármely tagja - jóhiszeműen teljesíteni saját kötelezettségeit a munkaszerződés, ahhoz, hogy a belső szabályok és a munkafegyelem és a biztonsági előírásokat.

A szerződés a fejét

A jogszabályok szerint a, eljárások, való megfelelés meghatározásához a jövő vezetője a poszt ellátható megkötése előtt a munkaszerződést a jelölt a poszt a fejét. Ez lehet egy verseny, a kérelem jelenlétében történő kizárást, és így tovább. D. Információk kizárást a természetes személyek található egy külön nyilvántartásban által fenntartott Belügyminisztérium az Orosz Föderáció.

A munkaszerződésben a vezetési arc lehet határozatlan vagy határozott időtartamra. Általános szabály, hogy az érvényességi idő az ilyen szerződés van előírva az alapszabályban a szervezet. Normális esetben ez az időszak nem haladhatja meg az öt évet.

A próbaidőt befogadott személyek vitatni a vezetési pozíció nincs telepítve. Helyettes fejek, a felsővezetők és divízióvezetők a próbaidő nem haladhatja meg a hat hónapot.

Munkaszerződés egy vezető pozícióban a jelölt köteles kapcsolatos záradék nem bizalmas információk, amelyekhez hozzáférést kap. És a szankciókat megsértése ezt a bekezdést.

Osztályvezető

Vállalat vagy szervezet állhat több szerkezeti egység. Különösen akkor, ha a vállalkozás működik, nem csak a regisztrált jogi címét, amelyek külön alegységeinek (ágak és ábrázolások). Az ilyen földrajzilag távol eső feje szervezet szerkezeti egységek törvényes joga, hogy képviselje az érdekeit a vállalat és szervezi álló feladatokat.

Ebben ága a osztályvezető - egy teljes értékű képviselője a cég, amely rendelkezik a szükséges hatáskörrel. Feladatai hasonló problémák az anyavállalat vezetése, amelyet közvetlenül alárendelt. Mindenesetre szerkezeti vezetõk - a szervezők minden jelenlegi tevékenység és a szakértők, hogy foglalkozzon a legkülönbözőbb problémákat.

Mit tartalmaz még a feje?

Amellett, hogy foglalkozik közvetlenül a termelés kérdéseivel, a vezetők és vezető menedzserek feladata a hatáskörrel rendelkező vezető személyzeti politika. A siker, a versenyképesség, a gazdasági stabilitás minden olyan vállalkozás függ a hatékony működését az egyén és a csapat egészének.

Létrehozása egy egységes csapat, amely képes dolgozni az eredmény - a legfontosabb cél a menedzser. Így az üzem vezetője - ez is egy pszichológus, a kérdés a motiváció, a státusát és szerepét a csapatban, az egyes dolgozók, rally csapat.

Vezetői és középvezetői ajánlott:

• Select emberek csoportja, hasonló gondolkodású, erkölcsi értékek, a vallás és így tovább. A munkahelyek a csoport tagjai helyezték az irodában egy rövid távolságra. Minél távolabb dolgozók ülnek egymással szemben, minél kisebb a kohéziót a csapat.
• Közös tevékenység ösztönzése és a kollektív döntéseket.
• Tedd előtt egy csoport specifikus elérhető célokat, és a konfliktusok megelőzése.
• Ösztönözni passzív alkalmazottak, és túl ambiciózus.
• Megőrzése és fenntartása a kollektív hangulat az együttműködés és a kölcsönös segítségnyújtás.