Kereskedelmi hálózat „ház manager”: a személyzet véleménye. Üzletek padló és ajtók

Amit a „ház manager” kap visszajelzést a személyzet? Ez a kérdés merül fel, a sok jelentkező. Különösen figyelembe véve azt a tényt, hogy ez a cég folyamatosan keres új munkatársakat. Mi az előnye és hátránya kell figyelni? Tehát, ha a „ház manager” jó munkáltató? Vagy van néhány negatív aspektusait, ami miatt a foglalkoztatási kérdés jobb elhalasztani? Értsd mindez nem olyan nehéz, ha alaposan megvizsgálja a sok véleményt az alkalmazottak.

leírás

De mielőtt azt kell érteni, ahol a tervezett munkát. Shop „ház manager” - ez egy igazi üzleti hálózat. Ő eladja padló és ajtók. Egyes termékek telepíteni ezeket a komponenseket is megtalálhatók a boltban.

Nincs semmi meglepő vagy különleges. Pozíciókat a boltban egy csomó, ezek mind különbözőek. Ezért sok kíváncsi-e vagy sem, hogy a munkakeresés a szervezetben. Mit tudsz mondani erről? Mi az előnye és hátránya az egyes polgár figyelembe kell venni, mielőtt elkezdi az együttműködés?

ígér

Dolgozzon „ház manager” - ez az, amit sokan érdeklődnek. Kereskedelmi hálózat számos munkalehetőséget a karrierépítés. És a különböző városokban. Miután az összes hivatalok üzletek szerte Oroszországban nagyon sok.

Ez kezdetben azt ígéri, a munkáltató? Között a szemet gyönyörködtető mondások talált a következő kifejezéseket:

• előmenetel;
• hivatalos foglalkoztatást;
• barátságos személyzet;
• önfejlesztés;
• szociális ellátások;
• stabil és magas jövedelem;
• kényelmes menetrend.

Ennek megfelelően úgy tűnik, hogy a kereskedelmi hálózat „ház manager” - ez egy jó, lelkiismeretes munkáltató. De ez valójában? Ez valójában a szervezet? Mik a sajátosságait minden kérelmezőnek el kell készíteni?

Mintegy Jobs

Pozíciókat, amint azt a számos vélemény, sok. Rengeteg közül lehet választani. És ez tetszik. Csak most vezető pozíciókat, mint általában, nagyon gyorsan lebontották. Maradj inkább csak kisebb pozíciókat. Pontosabban, a közkatonák.

Ki leggyakrabban sikerül bejutni a „ház menedzser”? Ez Állás:

• rakodógépek;
• Osztály alkalmazottai;
• forgalmazók;
• pénztárosok;
• raktári dolgozók.

Ezek a pozíciók üresek. Pontosabban, ezek a munkavállalók mindig szükség irányok és nagy mennyiségben. Elvileg még egy ilyen helyzetben, van bőven lehet választani. És ez tetszik pályázók. És ha figyelembe vesszük a várható karrier növekedés, arra lehet következtetni, hogy nincs különbség a kezdeti foglalkoztatás. Mindenki képes lesz a sikerhez.

interjú

Az első fázis a foglalkoztatás - egy állásinterjún. Róla nincs annyi fűzött megjegyzéseket. Mindazonáltal arra lehet következtetni, hogy az első kapcsolatfelvétel a jövőben a munkáltató boldog. Miért?

A beszélgetés zajlik a barátságos légkör, minden gond nélkül. A kérelmező minden kérdésre választ, beszélni foglalkoztatás egy adott helyzetben. Nem egyenetlenség vagy durvaság.

Azonban a választ kapcsolatban megfelel a vállalat igényeinek kell sokáig várni. Valóban, székhelye Moszkvában található. Gyakran előfordul, hogy elfogadása előtt a munkavállaló kell megvitatnia feletteseit. Bár, mint mondják a dolgozók nem hívja vissza ilyen későn. Kudarcok foglalkoztatás rendkívül alacsony. Tehát, van esély egyáltalán.

menetrend

Shop „ház manager” keveredik vélemények alkalmazottai. Nem a legjobb kilátást maradt a tervezett munkarend. Miért?

Sokan pont az a tény, hogy a munkáltató eredetileg ígéri rugalmas együttműködés feltételeit. Óra szigorúan előírt a munkaszerződést. És az első alkalom, hogy igazán dolgozni az aláírt megállapodások szerint.

De nagyon hamar a munkavállaló elkezdi betölteni a további feladatokat. Állandó részmunkaidős és nem fizetett túlóra - ez az, ami van a munkaadó számára. Ezt jelzi a sok. Ennek megfelelően, megsértette a feltételeket, a munkaszerződést. Azonban az ilyen állítások fejezik többsége ellen kiskereskedelmi láncok. Meg kell dolgozni pihenés nélkül, és ez nagyon hosszú és kemény!

Vannak is pozitív véleményt a cégről. „House menedzser” (padló store) van kitéve, mint felelős munkáltató, amely szigorúan megfelel az egyeztetett menetrend. Az egyes ágai a boltban tényleg próbáld meg nem sérti a munkavállalók jogait. De negatív a munkarend még. Sem pozitív vagy negatív véleményt semmiképpen nem erősítették meg. Minden díjat és dicséretet is csak szavak.

hivatalosan

„A ház vezetője,” áttekinti a pozitív típusú személyzet kap, amit a szervezet nem nyújt hivatalos foglalkoztatás. Az informális munkát itt nagyon szívesen. Bár az első alkalom lesz, hogy munka nélkül munkaszerződés és a munka könyveket. Beszélünk próbaidő, próbaidő.

Gyakran dolgozók hangsúlyozzák, hogy a „ház manager” - egy hely, ahol meg lehet szerezni felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat. De nem több. Ha szüksége van a „legalább egy kis munka”, majd a foglalkoztatás segít megoldani a problémát. Egyébként jobb lenne keresni egy másik munkát.

karrier növekedés

Karrier a kereskedelmi hálózat „ház manager” (Jaroszlavl vagy bármely más város - ez nem fontos) nincs ilyen. Sokan fejezték ki elégedetlenségüket, mert ezt a funkciót. Miután az eredetileg nyújtó alkalmazottak szakmai előmenetel.

A maximum, ami lehet elérni, - a cím a főosztályvezető, illetve a felső vezető / pénztáros. És ezen a promóció végén. Egyesek azt mondják, hogy a vezető pozíciót, „saját” emberek. Vagyis azok, akik nevezi saját irányítás. És, hogy a „ház vezetője” nem fog működni.

Azonban az ilyen kijelentések - puszta szavak. Nem túl boldog, hogy nincs az pályaválasztási tanácsadók vádolják, hogy kijelöl vezetői pozícióba „saját” emberek. Azt feltételezni, mint egy senki tiltja, de pontos visszaigazolást e fellépés ott.

kollektív

De a csapat, „ház manager” személyzet véleménye (Moszkva vagy bármely más város - ez nem számít) elsősorban pozitív. Ez a szervezet valóban dolgozó emberek barátságos és barátságos. Összetartó csapat, amely mindig segít, és segíteni - itt van, amit a munkavállalók nyernek. A legfontosabb dolog - nem ellenkezik a kollektív, és nem próbálja meg a „zsír” a hatóságoknak. Egyébként, mint sokan mondják, a személy nem gyökeret a kollektív. És hamarosan ő vagy rúgva, vagy ő megy magát.

„House manager” - az a hely, amely lehetővé teszi, hogy működjön együtt kedves emberek. Igen, vannak nem a legbarátságosabb ember. De ezek az egységek, és ezek szinte mindenhol. Ezt figyelembe kell venni, minden polgár.

kereset

„A ház vezetője, a” kritika a személyzet fizetését keveredik. Miért? Mint a legtöbb munkaadó, „ház manager” kínál a magasabb fizetés. Tény, hogy kevesebb, mint az ígért fizetést. De kiderül, még akkor is, amikor aláírta a munkaszerződést.

Néhányan azt mondják, hogy van egy „szürke” jövedelem a kereskedelmi hálózat. Ez mind jó és rossz. Egyrészt - igazán jó pénzt. Másrészt - nincs garancia arra, hogy a munkavállaló fizeti a szükséges forrásokat.

Mindazonáltal néhány hivatalos fizetés öltönyt. De ez elég ritka. Leggyakrabban a bolt „építésvezető” nem a legjobb nézeteit a bevételeit.

szankciórendszer

Különösen annak a ténynek köszönhető, hogy a büntetés-végrehajtási rendszerben működik a cég. Ez a sajátos módja a büntetés és az oktatás az alkalmazottak. Mert ez a reáljövedelme együttműködés jelentősen csökken. Természetesen mindez negatív hatással van a hírnevét a szervezet.

„House menedzser” (padló store) negatív vélemény, mint a személyzet kap, hogy a vezetés bünteti minden együtt, és igen gyakran. Bármilyen felügyelet alatt, vagy hiba meg kell büntetni. Minden levonásokat a fizetést.

A „ház manager”, ahogy már említettük, van kollektivizmus. Ez nem feltétlenül a tettes egy baleset. Az ember még mindig megbüntették. Egy ilyen rendszer a munka áll a legtöbb szervezet számára, és minden panaszt. Majd meg kell előre tervezni, annak érdekében, hogy a bírság lenne a feje nagyon gyakran. Bár, ha szerencséd van, hogy egy tapasztalt csapat, akkor minimalizálja a levonásokat bevételeit.

Mint sokan mondják, a személyzet pedig mindig szélsőséges. Ez a sajátosság is szükség van, hogy emlékezzen. Különösen akkor, ha már volt negatív szakmai tapasztalattal rendelkezik a kereskedelmi hálózat a büntetési rendszert.

vezetés

„House manager” (Jaroszlavl, Moszkva vagy bármely más régióban - nem számít) nem kapja meg a legjobb értékeléseket vezetőik. Róluk beszélni, mint gátlástalan emberek, akik nem jól kezeli a beosztottak.

Különösen, amikor az új kereteket. Néhányan arra a tényre, hogy a teljes foglalkoztatottság elég nagy, de szükségünk van a változás irányát. És akkor a szervezet lesz igazságos.

találatok

„House manager” adja linóleum és egyéb padlóburkoló anyagok. Dolgozni ebben a vállalat nem olyan egyszerű, mint látszik. Egyes városokban, a szervezet feketelistára munkaadók. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy a negativitás fejezte be a címet a cég vezetése. Nincs semmi meglepő ebben. Hasonlóképpen a helyzet sok kiskereskedelmi láncok.

„House manager” alkalmazottak kapott különböző vélemények. Vannak jó és nem minden. Mindenesetre, a munkáltató nem sokban különbözik a versenyt. Ez egy jó állást, de saját hiányosságait. A legtöbb mellékhatás tapasztalatok következtében a munkavállalók a elmulasztása a megállapított szabályokat. Ha a munka őszintén és hatékonyan dolgozik a „szuperintendens” szeretném.