Hogyan lemondani megfelelően.

Mindenki életében eljöhet az idő, amikor meg kell változtatni munkahelyet. Hogyan lemondani helyesen, hogy ne veszítsen az üzleti kapcsolatok és maradjon jóban a személyzet és a menedzsment? Ez a probléma mindenkit érint. Az ok, hogy egy ilyen fontos döntés, hogy nagyon különböző, de az eredmény mindig ugyanaz - nem akarja, hogy folytassa a pályafutását volt a cég helyzetét.

Amely alapul szolgálhat egy ok az elbocsátásra?

• Súlyos fáradtság és érzelmi kimerülés, amely aláássa egészségét.
• Súlyos megterhelést alacsony bérek.
• Nagy gazdálkodási követelmények egy rossz munkafolyamatot.
• Kényelmetlen érzelmi hangulat a csapatban.
• Nagyon nyereséges állásajánlatot egy másik cég.
• Kiegyensúlyozott és tájékozott döntést, hogy változtatni kell a munka körét.
• Családi körülmények között.
• Hiánya előmenetel és a motiváció.

Az okok, amiért a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja a helyére lehet sorolni sokáig. Szinte mindegyikük az eredménye egy analfabéta munka vállalatvezetés és az emberi erőforrás menedzserek.

Ha a gondolat: „El akarok menni”, akkor nem hagyhatja el, így úgy érzi, nagyon kellemetlen a munkahelyen. Számos módja van, hogy megoldja ezt a problémát. Először is nézzük elemzik az egész munkafolyamatot és megérteni, mi akadályoz meg fejleszteni gyümölcsözően és a társaság előnyére.

Nagyon gyakran a döntést, hogy elhagyja meghozatala spontán alkalmazottja hatása alatt erős érzelmek. De akkor világossá válik, hogy ez volt a baj, és a probléma megoldható lenne. Ezért nem számít, hogy a konfliktus nem történt meg a munka, nincs szükség a harag dobja lemondását a fejét az asztalra. Nyugodj meg, és értékeli a helyzetet helyesen. Mielőtt elmész, akkor kell gondolnia minden előnye és hátránya, amely megadja a munkát. És ha vannak olyan lehetséges változásai, amely segít, hogy ne hagyja el a helyet, úgy kell róla, hogy működik.

Ön nem fizet eleget, vagy szeretné, hogy fejlessze tovább? Ügyeljen arra, hogy megvitassák ezeket a pontokat a felettesével. Lehetőség van arra, hogy ezeket a kérdéseket meg kell oldani, hogy a kölcsönös megelégedésére. Lesz a kilátásokat és a főnök nem kell elveszíteni egy szakképzett személyzet tagja. De minden esetben, nem zsarolás és ultimátumot nem nyomja a beszélgetést a fejét. Ez a fajta viselkedés nem ad pozitív eredményt.

Ha elhatározta, hogy menjen, akkor mielőtt kilép a munkát, biztos, hogy talál magának egy újat. Nem szükséges, hogy bemegy az ismeretlen. Mindig emlékezni, annál nagyobb a különbség a munka, annál kevesebb az értéke, mint egy szakmunkás. Amikor kiválasztunk egy új munkát, nem reklámozzák a döntést a társaság. Bármikor meggondolja magát távol, és a negatív véleménye akkor marad. Hűtlen munkavállalók az első soraiban az elbocsátás.

Miután hozott határozott döntést, hogy elhagyja, kérelmet nyújtson be, és írja alá a fejéről. Meg kell dolgozni további két hétig, hogy rendet és átadja az ügyet, és tegye a vevő természetesen. De vannak olyan esetek, ahol lehet hagyni munka nélkül. Ez lehet, hogy az alkalmazottak megy próbaidőre alkalmazása során egy állandó munkát. Ha a munkaszerződés egy jel a három hónapos próbaidő, és még nincs vége, akkor meg kell számítani számított három napon lemondását. Ez vonatkozik mind a munkavállalók, akik foglalkoztatnak idénymunka , vagy köt munkaszerződést a munkáltató maximum 2 hónap.

Ha az igazgató nem hajlandó elengedni, és nem akarja, hogy írja alá a nyilatkozatot, meg kell tudni, hogyan kell elhagyni egy ilyen esetben. Aláírása a fej nem annyira szükséges. Írj egy nyilatkozatot két példányban és regisztrálja azt a bejövő leveleket a titkár, miközben egy példányt otthon. Feltétlenül írja le a számot és a nyilvántartásba vétel időpontja. Ettől a pillanattól kezdetét jelezte előtt 14 nappal elutasításának napjától. Nem akarsz regisztrálni személyesen? Küldj egy levél értesítést e-mailben. Minden levelezést kell jegyezni.

Számos jó oka, amely akkor nem kell többet fizetnie a bányászat. Ezek közé tartoznak:

• Nyugdíjba.
• Mozog egy új lakóhely egy másik városban.
• Sorozás.
• Beiratkozás egy oktatási intézményt akkor teljes munkaidőben.
• Irány feleség vagy a férj külföldön dolgozni, vagy egy új helyre a katonai szolgálat.

Ez a lista bővíthető, mivel a munkaügyi jogszabályok azt nem egyértelműen meghatározott. Ezért a munkáltató úgy minden esetben egyedileg döntheti el, hogyan igazolható ok az elbocsátásra.