Hogyan írjunk kérelmét el

Jogszabály előírja, hogy minden munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy egy kis szünetet a fő munkát. Ennek eredményeként dolgozunk a cégnél, azt a jogot, hogy az éves fizetett szabadsághoz. De lehetnek olyan körülmények, amikor egy ideiglenes beszüntetésére munka szükséges egyéb okok miatt. Mindkét esetben az adminisztráció meg kell kapnia, hogy elhagyják a munkahelyen a saját nem. És akkor meg van írva nyilatkozatot nyaralni.

Az űrlap a jelen dokumentumban szabvány minden körülmények között a különbség csak a tényt. Egyes munkáltatók az ilyen egyesülés és rendelkezik a megfelelő formákat a számítógép memóriájában. Mi csak nyomtatni őket, és töltse ki az üres sorokat.

Azonban nem minden rendelkezik ilyen források, így néha meg kell, hogy dolgozzon ki egy dokumentumot kézzel. Emlékezzünk, hogyan kell írni egy kérelmet szabadságra. ez nem egy bonyolult dolog, de szükség van egy bizonyos szigor.

1. Tehát, először a jobb felső sarokban egy papírlapra írjuk be a címet, hogy a fej a cég. Csak azt bízzák igazgatási funkcióit személyi kérdésekről. Úgy néz ki, mint ez: „igazgatója egy ilyen vállalkozás Ivanov II.”

2. Ugyanebben a blokkban mutatjuk, akitől ez a kijelentés megy nyaralni. Vezetéknév, utónév és középső nevet kell megadni, teljes egészében, meg kell jegyezni, milyen pozícióban elfoglalni. Például: „honnan Petrov Peter Petrovich, az értékesítési igazgató.”

3. Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb felperesek továbbá olyan elemi szintaktikai hiba után üzembe apai pontot. Ugyanakkor a szabályok szerint az irodai kell menni után a „nyilatkozat” a nagybetűvel, amely központjában található az alábbi oldalt a kezelést. Csak akkor egy pont.

4. Most összefoglaljuk a lényege kérelem vakáció, és minden attól függ, a kategóriájában.

Kérheti a rendszeres foglalkoztatás (fizetett) szabadság. Kérelmét el ilyen esetben csak megerősíti az a tény, egyetértésben kidolgozott ütemterv által jóváhagyott, előzetesen elején a naptári év.

Meg lehet kérni, hogy hagyja ki a felállás, hanem a fizetési ünnep. Itt van egy jó érv. Van azonban egy kategória, a munkavállalók a munkáltató köteles a fizetett szabadság rövid határidővel.

Itt vannak:

- a nők előtt vagy után a szülési szabadság és a szabadság után gyermekgondozási;

- munkavállalók 18 év alatti életkor;

- a polgárok dolgozó külső részmunkaidős;

- dolgozók terhes nők;

- A dolgozók, a diákok munkáját párhuzamosan;

- házastársak a katonák.

És végül, az utolsó lehetőség -, hogy alkalmazzák a szabadságot fizetés nélkül. Itt meg kell magyarázni a körülményeket a lehető legrészletesebben. Ez általában akkor történik sürgősen, és a munkáltatónak kell bizonyosodni arról, hogy a tiszt elvesztette jó okkal.

5. Ezután kézzel kell megadni, hogy mi pont az kellene hagyni, és mi annak időtartamát.

6. A dokumentum végén hozott az aláírást, nagyon kívánatos megfejteni. Ez mellett az aláírás fel a nevét és monogram.

7. Vége az írás folyamata prostanovkoy alkalmazásának időpontját. Ezen a ponton, hogy kiemelt figyelmet szenteljen. Vannak esetek, amikor nincs dátum, vagy túl kevés az idő, mielőtt a nyaralás válhat okát.

Ez minden. Továbbra is támogatja a papírt a cég vezetője. Egyszer ez aláírt nyilatkozat, hagyja senki törli. Csak akkor visszavonja a munkás, és hogy különleges szükség esetén a.