Hogyan lehet javítani a jövedelmezőség a vállalati használata révén outsourcing

Az elemzés empirikus adatok outsourcing szerepe, mert így a jövedelmezőségének növelése a cég, arra enged következtetni, hogy a hatás a kiszervezés az amerikai munkaerő-piaci eltúlzott, beleértve a tudományos irodalomban - ezek a kutatási eredmények által végzett M. és S. Saxena Rishi. Hasonló véleményt megoszlik is Drezner D., G. Mankiw és F. Svogel.

Például a csökkentett sebesség 250 ezer munkahely évente, hogy lehet tekinteni, terminológiáját használva S. Dasha, „elveszett” a nemzetgazdaság az importáló ország, hasonló a kötet a heti mértéke 500 ezer. Jobs, hanem azért, mert nem módon nem lehet hatással a javítását célzó intézkedések a jövedelmezőség a vállalkozás.

Mivel az előrejelzés szám 3,3 millió munkahely, a becslések szerint a csökkenés időszakában 2004-2015. miatt a nemzetközi outsourcing, akkor is figyelembe kell venni a megfelelő alapot megerősítését kell végrehajtani a protekcionista intézkedések teszik ki a lényege a nyereségesség a vállalkozás, csak vizsgálják, tekintet nélkül, hogy a tényleges összeg évente munkahelyek leépítésére, ami 15 millió, és a többi előretekintő mutató - a számos újonnan létrehozott időszak 2004-2010. munkahelyek mintegy 22millionov.

Az eredmények szerint a lefolytatott vizsgálatok M. barátsági és UNCTAD szakértők azt a következtetést, hogy csak korlátozott hatása outsourcing, mint módon jövedelmezőségének növelése a vállalkozás, a munkaerő-piaci dinamika érvényes tekintetében is az Egyesült Királyságban és más importőrei kiszervezés a fejlett országok rendre. A nyilatkozat a kapcsolatot az outsourcing és a jelentős munkanélküliség szintje, valamint a lehetséges következménye ennek a gazdasági növekedés lassulása ösztönösen igaz, de ez nyilvánvaló tévedés, a tudományos szempontból. Sőt, a szakértők magyarázzák a kiadvány «Economist», meg kell beszélni az ilyen módon növelni jövedelmezőségét a vállalkozás, mint egy folyamat források újraelosztását, pénzügyi és humán, azokban az ágazatokban, ahol ezek használata termelékenyebb hosszú távon vezet a jól-lét az a gazdasági növekedés .

Megerősíti az eredményeket egy empirikus elemzése strukturális munkanélküliség okozta outsourcing, viszont azt jelenti, a természeti adottságainak köszönhetően a folyamatos változások a szerkezetben a gazdaság. Ez a megkülönböztetés lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük a helytelenségét állítja, hogy az ricardói modell az elhanyagolása a munkanélküliség által generált outsourcing: a modell a hosszú távú egyensúlyt. Ő az a feltételezés, a természetes jellegét munkanélküliség is jól alkalmazható, hogyan lehet javítani a jövedelmezőség a vállalkozás , és támogassák a kölcsönösen előnyös outsourcing jellegű.

Hitelfelvétel terminológia gyakran használják a gazdasági elemzés a játékelmélet, a kutatók száma: D. Farrell, G. Mankiw és F. Svogel, B. Asprey fogalmaz ez a következtetés a következő: Nemzetközi Outsourcing nem „zéró összegű játék”, ahol az egyik oldalon nyereség (esetünkben a kiszervezés az exportáló ország) által meghatározott elveszítik a másik - az importáló országban. Éppen ellenkezőleg, részvétel a nemzetközi outsourcing legalábbis nem súlyosbítja a helyzetet a felek képest milyen volt, mielőtt a kereskedelmi kapcsolatok létrehozását, és a jelentése helyzetet meghatározni, mint egy «mindenki nyer», és a „pozitív összegű játék.

Így az ötlet Ricardói kereskedelem kölcsönös előnyök a gazdaságok a részt vevő országok megtartja érvényességét kapcsolatban outsourcing, mint a modern formája a nemzetközi kereskedelemben. Ez viszont igazolja, hogy a hosszú távú haszon a nemzetközi outsourcing hosszú távon az alanyai mindkét ország részt vesz benne.