Hogyan kerüljük el a konfliktusokat? Hogyan kerüljük el a konfliktusok a családban? Hogyan kerüljük el a konfliktus a munkahelyen

A különböző érveket, és nem mondott harag súlyosan rontja a hangulatot és a másokkal való. Hogyan kerüljük el a konfliktus, hogy lehetséges-e, hogy megtanulják ezt? Folyamatosan bocsátanak pozitív nem olyan egyszerű, mert minden lépésben lesben kellemetlen meglepetés és támadások mások. De ahhoz, hogy kezelni mindezt negativitás egyszerűen elengedhetetlen.

Miért fontos, hogy ne káromkodás?

A fő ok, amiért érdemes gondolkodni, hogyan lehet elkerülni a konfliktusok - a saját mentális egészség. Gondolj az utolsó veszekedés, amelyben valaha része. Elégedetlen szkeptikus nyilatkozatok gyorsan mozdulnak el a nagyon is valós sikolyok. De ment az ellenfél, és megrázza még egy jó fél órát. Koncentrálj semmit nem működik, és csak az maradt hátra, hogy a tekercset a feje az összes beérkezett sértéseket és úgy gondolja, hogy melyek - megérdemelt. De tényleg, ha valaki a környező mindig bánni veled megvetően végül önbecsülés is jelentősen csökkenthető. Láttál már a férfiak, akik évek fűrészelés feleség vagy munkatársak, nem merik vállalni a nagyobb projektek, mert a főnök mindig azt mondja, hogy túl kemény? Természetesen egy rossz béke jobb, mint a háború, színesebb. Ez mindig hasznos, hogy egy udvarias semlegesség és baráti kapcsolatokat minden a barátok, hanem ellenségek kezdeni. És ez a másik ok, amiért a nyílt ellenzékiség, hogy jobb a helyzet, hogy nem hozza.

Tanulás, hogy megértsék és tiszteletben

Univerzális tanácsot, hogyan lehet elkerülni a konfliktusok - megtanulják tisztelni az összes többi. Nem számít, aki előtted: a hajléktalanok próbál könyörögni alamizsnát, vagy a feje egy nagy cég. Minden ilyen emberek, és ha kellett beszélni, fenntartani a barátságos hang a kommunikáció. konfliktusok gyakran fordul elő, mert a félreértés. Figyelj oda, hogy az ellenfél ne szakítsa, kérjen további, tisztázó kérdéseket. Ha úgy érzi, hogy a másik személy téves, vagy mondjuk valami ostobaságot, röviden elmesélni mindent megértett abból, amit hallott, kérdezze újra, hogy akar-e mondani. Soha ne vegye kritikus információkat, tartsd észben, hogy mindenkinek joga van a saját véleménye.

Soha ne indítsa el az első konfliktus

Gondolj bele, milyen gyakran konfliktusokat? Ahhoz, hogy indul a harc, néha elég egy óvatlan szót. Ha provokálni nyíltan uszító kijelentések beszélgetőpartner, sértő őt személyesen vagy meggyőződés, hogy van ideje, hogy komolyan elgondolkodjunk a viselkedésüket. Lehet, hogy szükség van egy személyes emlékeztető „hogyan lehet elkerülni a konfliktust.” Ne feledje, hogy mindig könnyebb elsimítani a helyzetet, veszekedések nem hasznos, a célok kell, hogy képes folytatni az utat a béke.

Pozitívan gondolkodunk, szeretnék jó

Ne gyűjtsetek a gonosz önmagukban. Népszerű Tanács Pszichológusok, hogyan lehet elkerülni a konfliktust munkahelyen vagy otthon - csak hallgatnak. A gyakorlatban ez gyakran tényleg működik. De még ha az érv nem, harag fog sokáig marad a lelkedben. Tudtad, hogy sok ember szenved súlyos betegség a szív-és érrendszeri és idegrendszeri, az utóbbi inkább csendben? Minden követelést mások ellen kell fellépnie, hanem a megfelelő időben, és barátságos módon. Ez a kulcs a boldog családi élet. Ha háziállat ritkán segít, nem indul el a botrány, hanem egyszerűen rámutatni a hibákat, és kérjen segítséget. Hasonló módon, megtalálja a kiutat a sok esetben vezetnek konfliktus.

Lekötni pletyka, és kifogásolják tudatosan

Ez a lényege az emberi természet, annak hiányában a közös barátok szeretjük beszélni róluk. A „mosás csontok” hajlamosak a nem csak a nők, hanem a férfiak. Ez a szokás kell megsemmisíteni. Ha valakit hibáztatni, azt mondják, hogy a férfi arcát. Climb ugyanezen adatvédelmi, ha nem annak legalább civilizálatlan. Reagálni barátságtalanul mögött azokat, akikkel kommunikálni is személyesen - ez egy igazi aljasság. Tól kategorikus megjegyzéseket harmadik félnek tartózkodnia kell egyáltalán. Ha a helyzet úgy kívánja meg észrevételeit, próbálja meg finoman, de egyértelműen mondani az embereknek, mind az arca, ahogy van. Lehetséges, hogy elkerülje a konfliktust, ha azt szeretné, hogy kifejezze a kritika, de nem szilárd érvekkel? Természetesen igen. Elég csak hangsúlyozni, hogy minden szavad - ez az Ön személyes véleménye, és hallgatni, akár nem, ez akár az ellenfél.

Az az állítás, vagy nem?

Egyesek - született vitatkozókat, szeretik bizonyítani az utóbbi véleményt. Ugyanakkor fontos, nem az eredmény, hanem a folyamatot. Hogyan kerüljük el a konfliktusokat a barátokkal, vagy szeretteit a semmiből? Megtanulják tisztelni mások érdekeit. Tegyük fel, hogy a felesége szereti a zöld teát cukor nélkül, és inkább a cukros kávé tejszínnel. Hacsak nem lesz ki ezt az átkot? Inkább minden egyes csésze sört a frissítő italt, és inni étvággyal. Akkor miért hajolnia, hogy a kölcsönös sértések és sír a zenei ízlése, a politika vagy a vallás? A leghasznosabb előzetes értesítési témakörök listáját, amelyen jobb nem beszélni egy adott személynek.

Egyetértek ..., hogy a saját módján!

A közös oka a konfliktus a munkahelyen - a tanításokat és útmutatást. A legnehezebb a helyzet megoldására, ha biztos benne, hogy minden helyesen tette, és kevésbé hozzáértő személy kínál egy másik algoritmust akciókat. Ha megpróbálja megvédeni az igazságot, a konfliktus elkerülhetetlen. Ez ugyanaz a helyzet, amikor a támadó oldalon fontos hangsúlyozni a hatóság. Ha a főnök „tanítani”, hogy megfelelően működjenek, de az eredmények elégedett ma ne próbálja kiemelni a hiba az ítélet. Ritka Head elismeri, hogy nem rendelkezik elegendő ismerettel és nagyon kitalált képtelenség. Jól figyelj, egyetért, ígéretet teljesíteni. Várni a megfelelő pillanatot, és folytatja a munkát a szokásos algoritmus. Ez a tanács az örök téma: „Hogyan kerüljük el a konfliktusokat” segítség otthon. Tedd egy kalap, mielőtt kiment május, így ne zavarja a szülők nyugdíjas. Vagy egy ígéretet, hogy a felesége nem gyorsabban haladni, mint 80 km / h. Miután roll up a sarkon az épület, kalapot lehet eltávolítani, nem is beszélve, hogyan kell vezetni egy autót - ez a saját üzlet. De elégedettek voltak egymással, és a hangulat a magassága az egyes potenciális résztvevője veszekedés.

Ha a botrány akkor kezdődött ...

Egy egész ága pszichológia által elfoglalt levezeti univerzális képletet, hogyan lehet elkerülni a konfliktusokat. A szabályok nem mindig működik. És ha még mindig kerül be a terítés, a feladat a lehető leggyorsabban, hogy hagyja abba a veszekedést. Vizsgáljuk a problémát, és próbálja megtalálni a kompromisszumot. A legfontosabb dolog, hogy megtudja, és megérteni, amit a másik fél akar. Soha nem megy a sértések és nem emlékszik a múltra, kívánatos is, hogy feladja általánosító megfogalmazás. Ez a titka, hogyan kerüljük el a konfliktusok a családban - sosem mondják, hogy „te mindig azt mondják ...” vagy „Mindig is ...”. Az ilyen kritika veszélyes, az ilyen típusú kifejezések címzett érzékeli a legsúlyosabb kritika. Összefoglalva, adsz, hogy megértsék, hogy ez mindig is elégedetlen a viselkedése az ő közvetítője és látja, hogy a méltatlan.

Jó hangulat - a megváltás a botrányok

Ha nem tudja, hogyan lehet elkerülni a konfliktusokat, meg nyugodt maradni minden helyzetben. Ne emeld fel a hangod, és mentse a barátságos hangon. Az is hasznos, hogy fenntartsák a nyugodt mosollyal az arcán. Amikor az emberek kritizálják te, figyelj, és őszintén köszönöm. Ha van dolgunk, hogy valaki áll fent van (főnök, vagy a szülők), hangsúlyozzák a beszélő hitelességét. Elismerik, hogy anélkül, hogy útmutatást és tanácsadást a saját volt, hogy nem gondolta volna. Azt mondod: „De miért engedelmeskedjenek szüleiknek felnőttkorban, ha volt az én gyerekkori?” Tény, hogy tudja, hogyan kell elkerülni konfliktusok a családban, érdemes mindenkinek. A legtöbb a legközelebbi rokonok, kisebb engedményeket, hogy elkerülje a veszekedést a kezével - ez semmi ahhoz képest, a jól-lét, a ház és a kellemes légkört.

Trükkök élet botrányok nélkül

Mindenkinek örömet, és mindig nagyon nehéz. Egy dolog, hogy csendben során érvként és viseljen havonta egyszer, az anyád akarja. De egészen más -, hogy fordítson az élet kedvelt szakma vagy lemondani a saját vágyait. Ha megy, hogy valaki valamit, hogy feladja, próbálja megbecsülni, hogy ez a törvény, amely kárt okoz az életedben? Ahhoz, hogy a saját érdekei védelmében - ez is művészet. Bizonyos esetekben ez jobb, hogy menjen át a harc, de folytathatják útjukat a meglévő pont. Van egy univerzális módon való összeütközés elkerülése érdekében a szülők, ha azt szeretné, hogy egy teljesen más életet? Persze, érdemes kipróbálni, hogy ismertesse álláspontját, és jön a megértéséhez. De ha a beszéd nem működik, meg kell hagyni ezt a témát egy darabig. Mindannyian tudjuk, hogy mi a veszekedés a legközelebbi embert - a legélénkebb és erős, de a megbékélés általában akkor fordul elő nagyon gyorsan.

összegezve

Most, hogy tudjuk, hogyan lehet elkerülni a konfliktus a munkahelyen vagy otthon. Elég, hogy hagyja abba a szív mások véleménye és a kritika a címet. Úgy kell kezelni a megértés az összes többi, és nem érzem ellenségeskedést senkit. Tanulj meg megbocsátani az emberek és törölni méltatlan életet anélkül, hogy sajnálom. Bizonyos esetekben ez könnyebb lemondani, mint megvédeni a helyzet. Ha hiszel magadban és a tudás, nem, ahogy jónak látja. Ne felejtsük el, hogy hallgatni az ellenfél. Csak a megértés ő szempontjából, akkor képes lesz arra, hogy kompromisszumot vagy megszünteti a veszekedés más eszközökkel.

Néhány konfliktusok súlyos következményekkel járhat. Miután egy veszekedés, akkor elveszíti a munkáját. Vagy a barátja nem kíván kommunikálni veled tovább. Még ha a konfliktus véget ért formális megbékélés a felek, időbe telik, hogy állítsák vissza a korábbi kapcsolatot. Hatásainak értékelésére a veszekedés, ami nem történt meg, érzékelik az esetet az apokalipszis nem szükséges. Ha közben egy érv viselkedett méltatlanul és igazságtalanul megsértett beszélgetőpartner, bocsánatot kell kérnie. Az első alkalommal az eset után a konfliktus, hogy jobban kommunikálni a minimumra, akkor mindig megbocsátani és megérteni, de kell egy kis idő. És akkor lépni a békülékeny lépéseket most, miután egy pár napig. Csak próbálja meg beszélni azokkal, akikkel a közelmúltban volt egy esik ki, szórakoztató valami, ami az ember. Ha konfliktuete munkahelyi, meg kell próbálnia, hogy feladataikat a legmagasabb szinten, és új okait kritika és megrovás.