A kollektív munkaügyi viták

A kollektív munkaügyi viták - ezek a konfliktusok, hogy a munkáltatók és a munkavállalók nem tudták megoldani egymás között tárgyalások útján. Ők sokkal általánosabb, mint azok, amelyek befolyásolják az érdekeit az egyéni munkavállaló.

A kollektív munkaügyi viták sorolják különböző szempontok szerint. ők osztják a témáról:

- azok, amelyek nem kapcsolódnak a rendelet a kollektív alku ;

- azok, amelyek végrehajtásával kapcsolatban felmerülhetnek vagy megállapodást.

A kollektív munkaügyi viták melegszik változása miatt, vagy létrehozását, a munkáltató a munkakörülményeket. És ha ő nem hajlandó figyelembe venni a testület véleményét az érdekeit képviselő alkalmazottak során rendelet elfogadását. Ezek a viták „kitörni” bármely szervezet. beosztottak követelményeket ebben az esetben az elsődleges vita tárgya. A munkáltató és a test a munkavállalókat képviselő, a felek az e fajta vita. Nem tud megjelenni egy ágon, a területi vagy regionális szinten.

A kollektív munkaügyi viták ilyenfajta - összeférhetetlenség (azaz gazdasági), mivel van egy ütközés a különböző nézetek a munkáltató és a munkavállalók. Mindkét fél célja az, hogy egy olyan környezetben, amely tevékenység lenne a legelőnyösebb számukra. Azonban azt is szeretnék, hogy megszilárdítsa a létrehozása normatív aktus a megfelelő tartalom. De a törvényes jogot, hogy az ilyen intézkedések, és nem is a második nem.

A gyakorlatban a leggyakoribb második csoport vitatja. Ez annak köszönhető, hogy a művelet a szociális partnerség mechanizmus. Ezek spórákat, bár eredő kollektív szerződés megkötését a folyamat, minden ugyanolyan egységes. Így viszont van két kategóriába sorolhatók:

- azok bekövetkező változás vagy a kollektív szerződések;

- azok, amelyek eredményeként a megfelelés vagy meg nem felelés a kollektív munkaügyi jogszabály.

Az első kategória kapcsolódik a tárgyalások lefolytatására. A téma a vita néhány feltétel vagy feltételek a normatív aktus. Ezek lehetnek kapcsolatosak, például az összetétele a Bizottságot, amely tárgyalni, vagy meghatározza az eljárásokat.

Ez az összeférhetetlenség. Bármely szakaszában a tárgyalás lehet állítani őket. Ki fog működni, mint a vitás felek függ, milyen szinten fordul elő. Ez lehet a munkáltató és a képviselő testület a munkavállalók érdekeit. És a regionális, szövetségi szinten az egyik fél által cselekszik munkaadói szervezet, a másik - a szakszervezetek.

Eredő viták végrehajtásának köszönhetően a kollektív szerződések - a konfliktus jogok (jogi). Úgy tűnik, ha a munkáltató nem teljesíti a vállalt kötelezettségek korábban. Ők is bekövetkezhetnek kiagyalt vagy valós jogainak megsértése beosztottak, adódnak értelmezése kollektív szabályozás. Illetve, és a felek a következő: body munkavállalóit képviselő és a munkáltató, aki nem tett eleget, vagy nem megfelelően teljesítette a meghatározott feltételek a kollektív szerződésben.

Összeférhetetlenség ez a fajta fordul elő csak szinten egy adott szervezet.

Orosz törvény (ellentétben a modellek elfogadott külföldi) eljárást vitarendezési minden kategóriában. A piacgazdaságokban egy egészen más megközelítést. Van egyeztetési eljárások kizárólag megoldása során „összeférhetetlenség”. Ha a munkavállalói jogokat eredetileg tervezett, hogy aláírja a kollektív szerződés, akkor a bíróság nem lehet visszaállítani.

Hazánkban minden más. Bár egységes eljárást a munkaügyi viták rendezését minden fajta a következő lépés azon az úton, változtatni. Lehet változtatni egy csomó befejezése igazságügyi reform. A remény az, hogy ha a munkaügyi viták érdekes és jogok fogják elvégezni a különböző eljárásokat.