Elbocsátás megegyezés szerint

Ha van egy a megállapodás megszüntetését egyetértésével a mindkét fél (az ún felmondás a felek megállapodása), nincs szükség megmagyarázni az okokat, amelyek egy ilyen megállapodás megszűnik.

Különösen az a fordulat kölcsönös engedményeket elégedett a felek bármelyike. Ha a munkáltató megszegi a munkaszerződést a munkavállaló, hogy nem teljesül, akkor a munkavállaló leállhat, és hagyja a munkahelyen. A munkáltató ebben az esetben nem köteles meghallgatni az unió.
Munkaszerződés megszüntethető bármelyik megfelelő időben, még mielőtt lejárt a próbaidő, illetve végén távú munkaszerződéssel alkalmazott. A jelentős mennyiségű pótlékát a megszűnt tetszés alkalmazottja, biztosítja, hogy a bejegyzést a munkaerő lenne „semleges”. Lemondás esetén és rokkantsági munkaszerződés lehet külön engedményeket és a felek közötti, azokat ki lehet fejezni a pénzügyi ellentételezés összegét, annak érdekében, határidők, stb

Egy ilyen elbocsátás - kölcsönös megegyezés alapján - a hazai úgynevezett „arany ejtőernyő”.

Milyen az elbocsátás megállapodást a felek? Mik a jellemzői? Mi az eljárás az elbocsátás megállapodást a felek? Összhangban orosz törvényhozás, a megállapodás (vagy szerződés) lehet bármikor visszavonható. Az Mt. az Orosz Föderáció van egy cikk a 77, ami minden munkáltató a jogot, hogy felmondja a szerződést a munkavállalónak a kiadás időpontjában ideiglenes rokkantsági a munkavállaló.

Ha a kezdeményezés származik a munkavállaló, a munkáltató nem rendelkezik ilyen jogosultsággal. Kivételt képeznek azok a körülmények, mint az átalakulás a szervezet, annak megszüntetése és megszűnése a munkáltató által a tevékenységük. Ezekben az esetekben a szakszervezet nem vezeti ellenőrzését elbocsátás alkalmazottak a szervezet. Ugyanezen feltételek mellett lehetséges megszüntetni és Student-megállapodás (szerződés) - az eljárás ugyanaz, mint a folyamat törlését a munkaszerződés.

Az eljárást az elbocsátás megállapodást a felek

Törlése és a munkaviszony megszűnése által a felek hozzájárulásával is szabályozza 77. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.

Azonban utasításait követve, a munkálatok lezárására könyv, különös figyelmet kell fordítani a cikk első bekezdése 77. a Munka Törvénykönyve. Annak érdekében, hogy egy hivatkozás a tételt.

Nézzük alaposabban a munkaszerződés lemondás kölcsönös megállapodási eljárás.

Az első szakasz fordul elő, amikor az egyik fél jár el a kezdeményezője a szerződés megszűnését, vagyis van egy összeállítás a kezdeményező dokumentumot.
Elemzik a helyzetet, amikor a munkavállaló kezdeményezi törés a munkaszerződést. Az első alkalmazott köteles ajánlatot tesz a munkáltató - a javaslat, amely jóvá kell hagynia vagy a fej, vagy sem. Mivel az ajánlatot kell teljesíteni a nyilatkozatok formájában. Írásakor egy ilyen dokumentum általában probléma megfogalmazása a javaslatok a szövegben. A leggyakoribb ilyen hiba (az egyik a hibásan összeállított alkalmazások): „Kérem, engedje me 12.08.2009g. posztjáról kölcsönös megállapodás. "

Felmerül a kérdés: ha az elbocsátás a felek megállapodása, amely? A nagyon szövegét a nyilatkozat azt jelenti, hogy ott van a jelenléte néhány másik fél, de akkor is csak a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló akarja hagyni a szervezet önként hozzájárulását nem adja.

Helyesen alkalmazza ezt a megfogalmazást a nyilatkozatot: „Kérem, megszüntetheti a munkaszerződést rám 12.08.2009g. alapján az 1. rész 77. cikkének a TC ". Itt egy újabb változata ilyen nyilatkozat: „Kérem, írja alá a megállapodást a megszüntethetik a foglalkoztatási megállapodás 12.08.2009g alapján az 1. bekezdés 77. cikk LC.”. Ebben az esetben, akkor figyelembe kell venni néhány árnyalatok.

Annak érdekében, hogy a szerződést felmondhatja a felek megállapodása, a szöveg a nyilatkozatot meg kell egyeznie a fenti példában. Ha a munkavállaló nem akar végezni az elbocsátás megállapodást a felek, és másrészt, azt akarja, hogy megszünteti egyoldalú megállapodást nem lehet szüntetni formájában törlése a munkaszerződés közös megegyezéssel.
Abban az esetben, ha a kezdeményező jár, mint munkáltató, akkor is be kell küldeni a munkavállaló egy ajánlatot, és a motiváció ez a döntés nem szükséges.