Conflict - mi ez?

A sok meghatározások, amely felfedi a kisebb vagy nagyobb mértékben a fogalom a konfliktus, hanem kiemelni néhány.

Egyes szerzők határozzák meg ezt az állam, mint a megnyilvánulása a szubjektív és objektív ellentmondások által kifejezett a hadviselő felek.

Szerint más számokat, a konfliktus - a legélesebb rezolválási módszerrel vannak fontos ellentmondásokat, amelyek a reakció során képződött. Ez alapján az ellentmondás a felek. Általános szabály, hogy nem kíséri a negatív érzelmek.

Azonban ezek a meghatározások nem teljes egészében nyilvánosságra a „konfliktus” és „fontos ellentmondások.”

Szerint YV Rozhdestvensky ellentmondás tárgya a beszéd aktus. Ő azonosított három szakaszban a fejlesztés a harc érdekében. Az első, az ő véleménye, a nézeteltérések, a második - az ellentmondások a folyamat viták. A harmadik szakasz - a konfliktus - ez közvetlenül a fellépés harcot.

Az ellentmondás van meghatározva a dialógus (beszéd törvény), amelyek kifejezett különböző oldalakon.

Conflict - bármilyen verbális mellékhatásokat, amelyek célja, hogy kárt okoz a különböző másik oldalon.

A lényege ennek a jelenségnek kell biztosítani a fogalmi séma. Ezt ki kell terjednie a négy fő jellemzőit. Ezek közé tartozik a dinamika, szerkezet, és a menedzsment funkciókat.

Konfliktus szerkezet tartalmaz egy objektumot (egy vitatott téma), szereplők (csoportok, szervezetek, magánszemélyek), a feltételeket, hatályát (interperszonális, globális), a taktika és stratégia a felek magatartásából eredményeket.

Minden valós konfliktus - ez egy komplex dinamikus folyamat. Ez magában foglalja a következő fázisokat:

• objektív helyzet (képző objektív okok miatt);
• interakció (fejlődő helyzet vagy esemény);
• részleges vagy teljes felbontásban.

Attól függően, hogy a karakter, megkülönböztetni helyzetekben:

• objektív (kapcsolódik a tényleges hiányosságok és problémák);
• szubjektív (mivel a különböző becslések ezen vagy más tevékenységek és események).

Attól függően, hogy a meghatározott romboló hatások (eljárva destruktív) és strukturális (feltéve racionális konverzió) helyzetet.

A meglévő besorolás egyes konfliktushelyzeteket meglehetősen gyakori az összeférhetetlenség. Ezek közé tartozik az esetekben, amikor az érintett forgalmazási problémák, vagy felmerülő háttérben rivalizálás birtokában.

Más szóval, az összeférhetetlenség - a helyzet, amely részt vesz az érdekeit az érintett felek (cél tervek, motívumok, törekvések, stb), kiderül, hogy egymásnak ellentmondó vagy nem kompatibilis egymással. Ezek közé tartozik például a házastársak nézetkülönbségek terveit a közelgő ünnep. Ez a szituáció ellentmondásokat. Ha inkompatibilitás helyzet megy a kategóriába erőforrások. Ez annak köszönhető, hogy gyakran merülnek fel a feleket arra vágyik, hogy egy és ugyanazon forrás, vagy a legjövedelmezőbb része. Ebben az esetben, az ellenfél általában egyetlen cél, de mivel a korlátozott erőforrások és az egyéniség, az érdekeik ellentétesek egymással. Ezek a problémák gyakran fordulnak elő a mindennapi életben.

Minden esemény, társadalmi események, közösségi (politikai pártok, család, stb) lehet tekinteni attól a ponttól, a konfliktus. Ebben az esetben az eredmény egy ellentmondásos helyzet vezethet viszály és harc, és egységét és szolidaritását az embereket. Így a társadalmi konfliktusok - egy olyan fogalom, amely egy bizonyos kétértelműséget. Az ilyen ellentmondásos jellegét a helyzetet, kifejezett konstruktív vagy destruktív Kezdetben kritikus szerepet játszik a társadalom fejlődéséhez.