Test munkát. Az Mt. az Orosz Föderáció

A következtetés a munkaszerződés a cég vezetése a jogot, hogy jelöljön ki egy új alkalmazott tesztet, ha egy állásra. Az Mt. szabályozza ezt a jogot. Természetesen mindannyian szembesül legalább egyszer az eljárást. A próbaidő kell kinevezni, hogy ellenőrizze az új alkalmazott a levelezését postán. Milyen jogai és kötelezettségei keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató?

Mi az próbaidőszak?

Teszt foglalkoztatás - egy idő, amely alatt a munkáltató értékeli a készségek, képességek, ismeretek az új alkalmazott. Az eredmények szerint a próbaidő a munkáltató arra a következtetésre jut, hogy van-e értelme folytatni a munkaviszonya az új munkavállaló. Továbbá, ez az időszak nagyon fontos a munkavállaló, mert azt kell értékelni a teljesítményt a vállalat, a belső rend, hogy megértsék, hogy a szervezet alkalmas-e rá.

A jogszabályi keret

70. cikke a Munka Törvénykönyve (1. rész) szabályozza a jogot a munkáltató , hogy létrehozza a teszt, amikor új munkaerőt. Az alapot az ebben az időszakban a közös megegyezéssel a felek. Ez azt jelenti, hozzájárulása nélkül a lehetséges jelölt a megüresedett vizsgálati feladat nem lehet időzíteni. A gyakorlatban azonban van egy másik út: a munkáltató nevez próbaidőre, és a jelölt csendben egyetért a döntéssel, mert különben a foglalkoztatás elutasításra kerül.

Ha azonban a munkaszerződés nem határozza meg ennek a feltételnek, a munkavállaló kell bérelt vizsgálat nélkül. Munkaszerződés próbaidőt feltételezi munkavállalói juttatások: az elbocsátás, nem tudja megakadályozni a 14 és 2-3 napig. Szerint a 4. rész 57. cikke az Mt., a szerződés előírhatja számos további feltételeket a teszteket.

korlátozások

70. cikk Az Mt. előírja, hogy próbaidő munkavállaló a megfelelő munkáltató. De a munkaügyi jogszabályok beállítja a munkavállalók csoportjai bérelt vizsgálat nélkül. Ezek közé tartoznak:

• Megválasztott vitatja a post.
• Gyermekes nők 1,5 évvel, és terhes.
• Fiatalkorúak.
• Pályakezdő oktatási intézmények állami elismerése, ha kap munkát, a különleges egy éven belül attól az időponttól az érettségi.
• Válogatott irodai arcát.
• Által alkalmazott személyek áthelyezését egy másik vállalati megállapodást a munkaadók.
• Azon személyek, akik beléptek a határozott idejű munkaszerződéssel.
• Végző személyeknek az alternatív szolgáltatók.
• Egyes kategóriák köztisztviselők.
• Személyek, akik belépnek a munkaszerződést a munkáltató, aki sikeresen befejezte tanulmányait.
• Személyek által kinevezett magas rangú tisztek az MVD.
• Pályakezdő középiskolák és kollégiumok, amelyek jönnek dolgozni forgalmazás.

Ha a munkaszerződés a munkaadó és a munkavállaló a kategória meghatározza a próbaidő, akkor ez a feltétel akkor tekinthető elhanyagolhatónak. Utasítsa az ilyen alkalmazottak számára nem kielégítő a teszt elvégzése lehetetlen. Úgy vélte, az illegális kinevezését tesztelés alkalmazottak, akik át egy új bejegyzést ugyanazon munkáltató.

Az időtartam a próbaidő

Az orosz munkaügyi jogszabályok próbaidő eltérő időtartamú. A maximális próbaidő át tart foglalkoztatás:

• 14 nap határozott idejű munkaszerződések kötött 2-6 hónap.
• 3 hónapos, általános szabályként, hogy az alkalmazottak valamennyi kategóriája.
• Hat hónappal a vezető pozíciókat, könyvelők.
• 3-12 hónapos köztisztviselők számára.

7. rész 70. cikkének a munkajogban az Orosz Föderáció kijelenti, hogy az időszak átmeneti fogyatékosság és az alkalmazottak hiányában egyéb okból (szabadság, távollét) nem szerepelnek a próbaidő foglalkoztatás.

Lehetséges, hogy meghosszabbítsa vagy lerövidíti a

Az Mt. az Orosz Föderáció nem biztosítja a kiterjesztését a próbaidőszak. Egy határidő-hosszabbítást a feltétellel, hogy korlátozza a munkához való jogot, és csökkenjen a garanciákat a munkaügyi jogszabályokat. Ezért 9. cikkének megfelelően az e törvény, ez a feltétel nem a szerződésben foglalt. Ugyanakkor csökkenti a vizsgálati időszakban nem sérti a munkavállalók jogait.

A munkáltató és a munkavállaló a társaság alapja lehet a megállapodás lép kiegészítő megállapodás az alapvető szerződést, amely csökkenti az időtartam a próbaidő.

Regisztráció munkavállalói próbaidőre

A próbaidőt kell előírni a munkaszerződés és a munkavállaló viszont ismernie kell ezt a feltételt, mielőtt elkezdi végzi feladatát. Ha a munkavállaló hagyjuk kötelezettségek teljesítését a tisztviselők és a munkaszerződés kiadták „utólag”, a cél a teszt illegális. Ebben az esetben cikke szerint 67 Az Mt., a munkavállaló akkor tekinthető beiratkozás az állami tárgyalás nélkül.

Ki vesz részt a vizsgálatban

Ahhoz, hogy részt vegyenek a vizsgálati és kontroll a löket általában részt:

• A közvetlen felettes az új alkalmazott (kontroll a próbaüzem).
• Kurátora (kontroll különböző szakaszaiban a vizsgálat).
• Megfigyelők (értékeli a munkát kívülről, nem vesznek részt benne).
• Mentor (a vizsgálati tervet, segíti, figyelemmel kíséri a munka minősége, feltárása a személyes tulajdonságok a munkavállaló, előkészíti jelentések felülvizsgálata).

Gyakran egy objektív értékelése a szakmai ismeretek létrehozásához jutalék. Néha lehet vonni, és a külső tanácsadók (mint általában, a rangidős pozíciókban).

kártérítés

70. cikke alapján TC, tagja a szervezetnek, a személyzet díszített próbaidő, ugyanolyan jogok, kiváltságok és kötelezettségek kulcsfontosságú személyzet. Ennek megfelelően a bérek kifizetése az ugyanannyi, mint egy teljes személyzetének tagja. Új alkalmazott fizethető bónuszokat, mint a bírságokat.

Az alacsony bérek képest kulcsfontosságú személyzet nem lehet telepíteni, mert ez ellentétes a munkajog. A cél a vizsgálatok - értékeli az alkalmazottak szakmai és nem pénzt takarít meg a béreket.

találatok

Az Mt. az Orosz Föderáció nem ad eljárásokat rögzítő eredményét a teszt elvégzése. Ha egy új alkalmazottat sikeresen túljut a vizsgálat, a munkáltató köteles átadni azt az állapotot. Kérésére a munkáltató a munkavállaló erről tájékoztatni kell, mind szóban, mind írásban. Ha ezen időszak után a munkáltató nem szól, a munkavállaló tekinthető telt el a tesztet.

Ha az eredmény nem kielégítő, a munkáltató írásban megfogalmazni az elbocsátás oka, kiadta a parancsot, köteles a munkavállalót tájékoztatni. A munkáltató döntése egyértelműen meg kell motivált, akkor ki kell emelni az alacsony szintű képzés, a személyes készségek hibásan illeszkedő helyzetben, és meg kell adni egy utalást a belső dokumentumok.

Tipikus csapdák

Gyakran, amikor rendel tesztek az új alkalmazottak a munkáltató alá számos hibát:

• Vizsgálati körülmények foglalkoztatási készülnek csak abban a sorrendben való felvétel az állam, bár meg kell határozni a munkaszerződést.
• Vizsgálatokat végeznek a személyeket, akiket a nem törvény írja elő.
• Az új munkavállaló ismeri festés alá a kísérleti időszak alatt a belső szabályozó dokumentumok a munkát.

Az összes fent említett esetben, a dolgozó, hogy érdekeik védelmében a bíróságon. Szerződés azokat a helyzeteket, semmis.

Felmentési okot az alkalmazottak, nem sikerült a teszt

Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló eredményeként halad a vizsgálat, amikor egy állásra, akkor szükség van egy jó ok. Először azt kell érvényességének megállapítását felvétele a próbaidő a munkaszerződés, és biztosítja, hogy a munkavállaló nem tartozik a csoporthoz tartozó személyek, akiknek ezt az időszakot meg kell adni. A munkáltatóknak is be kell szereznie egy igazolást egy új alkalmazott nem teljesítette a tesztet. Bizonyíték azért fontos, mert a munkavállalónak joga van megtámadni az elbocsátás a bíróságon. Ha a bíróság úgy dönt, hogy a bizonyítékok a részét a munkáltató hiányzik alkalmazott lehet újra beiratkozott az állam. Így felelősséget éretlen próbaidő kizárólag a munkáltatói felelősség.

A bizonyítékok kapcsolatos panaszok a munkavállalók, felügyelők, tanácsadók, vállalati ügyfelek, valamint a cselekmények megsértése munkaügyi szabályozás, illetve a fegyelmi eljárás. Fontos megjegyezni, hogy egy új alkalmazott kapott próbaidőt, nem lehet elvetni, mert kötelességszegés (pl késés), mert a célja ebben az időszakban készségek felmérését.

elbocsátás eljárás

Ha a teszt eredménye a foglalkoztatás negatív, a munkáltató jogosult felmenteni új alkalmazott. Ezt meg lehet tenni lejárta előtt a vizsgálati időszak szerinti 1. rész 71. cikk TC. Ebben az esetben a munkavállaló tájékoztatni kell az elbocsátás írásban legalább 3 nappal megelőzően a felmondás napján a szerződés. A figyelmeztető leveleket meg kell jelölni az oka a munkaviszony megszüntetésére.

Miután a munkavállaló, akkor értesítjük, és lesz 3 nap múlva, a munkáltató állít ki annak érdekében, elbocsátás. A végzés kell tartalmaznia egy linket az 1. rész 71. cikke az Mt., valamint a pontokat a munkaszerződés és a listát a belső dokumentumok, megerősítve azt a tényt, hogy a vizsgált feladat nem tartották fenn. Work-könyv is tartalmaznia kell egy bejegyzést az elbocsátás hivatkozva ezt a cikket. A munkavállaló rúgva fizetés nélkül végkielégítést. Azonban ebben az esetben fizethető kártérítés nem használt szabadság.

alternatív

Ha a munkavállaló nem felelt meg a vizsgálat a munka, van egy alternatív módszer az elbocsátás. Az ilyen munkavállaló lemond, saját kérésére. Ez az ok számára előnyösebb az alkalmazott, például a munkafüzet nem egy bejegyzés utalva a 71-edik cikke (1. rész) LC RF. A munkaadó, ez az elbocsátás kevesebb következményekkel jár.

Így a vizsgálat a munkavállaló a foglalkoztatás szabályozza orosz munkaügyi jogszabályokat. Ismeri az alapvető adatokat a vizsgálati eljárás, valamint a jogok és felelősségek fontos. Test, amikor egy állásra csak telepített hozzájárulásával a potenciális alkalmazottak. A cél ebben az időszakban, hogy a munkáltató - értékelése a szakmai és személyes tulajdonságok újonnan létrehozott alkalmazottja. A munkavállaló, viszont értékeli a cég és a belső szabályok közötti kapcsolat a személyzet tagjai. Az E megállapítások alapján, hogy tájékozott döntéseket folytatásáról vagy a munkaviszony megszüntetését.

Gyakran a munkaadók megsértik az orosz munkaügyi törvényeket. De ha mindenki tisztában legyen a munkavállalói jogok és kötelezettségek, akkor biztosak lehetünk benne, hogy az új alkalmazott, hogy megtévessze a munkáltató nem.