Vizsga: Mi az, hogy a találkozón. Licenc kategóriában

Személyzeti munka áll sok alkatrészből áll. Fontos eleme az, hogy - értékelésének a képzés minőségét. Az úgynevezett minősítő - mi ez? Ez az a kérdés, alkalmasságának értékelésére dolgozók szakmailag, hogy azok megfelelnek a pozíciók általuk elfoglalt végzett bizonyos rendszerességgel.

Vizsga - Mi ez? Aki nem tud meglenni nélküle?

Minden iparágban van egy lista a pozíciók és foglalkozások, feltéve, hogy ezt az eljárást. Jogi szempontból az Mt., valamint egyéb rendeletek, amely nem tartalmaz kötelező rendelkezést, arra kényszerítve alkalmazója kötelező igazolni, hogy az alkalmazottak. Meg kell állapítani, csak képviselői bizonyos ágazatok és tevékenységek, amint azt a jogszabály.

Ki is pontosan tanúsítvány nélkül? Először is - a munkavállalók, az Orosz Föderáció, az állam képviselői és a végrehajtó hatalom mind a szövetség, és az alattvalók, valamint a munkavállalók az önkormányzatok.

A kötelező tanúsítási betartását munkás tette álláspontját a személyzet számos iparágban - vagyis azok, akik felelősek a vonatok a vasúti, a diszpécser erőművekben dolgozó veszélyes ipari létesítmények vagy a szállítás során.

Ezen kívül minden alkalmazott tanúsítvánnyal kapcsolatos tárolási és a vegyi fegyverek megsemmisítéséhez és tárgyak ionizáló sugárzás. Ez magában foglalja, és a légi közlekedés személyzet, valamint azokat, akik dolgoznak létesítmények összefüggő teret.

A több „békés” tanúsítása foglalkozásokra könyvtárosok, pedagógusok és kezelése az oktatási intézmények és egységes vállalkozások. Igazolás az egészségügyi dolgozók kategóriába is szükség, 2013-tól a saját szabályainak néhány változtatást.

Azok, akik nem szerepelnek a listán hitelesített önkéntes alapon. Feltételek munkáltatója fejleszti és elfogadja saját. Kötelessége - közzéteszi a helyi jogszabály, amely a feltételek és a minősítési eljárás. Sőt, a megfogalmazás a dokumentum meg kell felelnie a jogi követelményeknek.

Selejtező minősítést. Mi a helyi szabályozási aktus és mit tartalmaz

Univerzális ajánlások az értékelési kompetenciák nem dolgozik ott. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy minden szervezet - saját sajátosságait. A mi feladatunk - csak azokat a főbb pontokat tartalmazza a helyi lapban, „rendeletek minősítéséről szóló” jogi jelentőségét, amely nem tartozik a vita.

A fej bármely szervezet azt állítja, egy ilyen rendelkezés alkalmazottaik számára, először regisztrálnia kell benne, hogy melyek azok a kategóriák vannak kitéve igazolványuk, és mi nem.

Kitalálni, hogy a munkavállaló megfelel a pozícióját, akkor végezzük kategóriák vonatkozásában az alkalmazottak. Ez a meghatározás vonatkozik a társadalmi csoport az alkalmazottak, akiknek a munkája alapvetően nincs testi és lelki természetű. A munkakörükben gyakran áll a menedzsment, a döntéshozatal, dolgozni információkat.

Társadalmi csoport, az úgynevezett munkások, a fizikai munka teremt anyagi termék, és biztosítja tevékenységek technikai és gyártási szempontból. Selejtező kategóriában megerősítette a tanúsítvány nem.

Az viszont, az alkalmazottak utalhat vezetők, szakemberek vagy műszaki előadók. A döntés, hogy részt vegyenek a tanúsítási bármelyike E három csoport vett függetlenül minden egyes szervezet. Például, bizonyos növények, műszaki rajzolók igazolnia folyamatban van.

Ki nem tudja, hogy

Ki lehet legálisan megjelent a ciklusok befejezése? Azzal, hogy nem minősítés alá eső kategória elég nagy számú munkavállalót, nevezetesen:

1. Azok, akiknek a tapasztalata ebben a helyzetben kevesebb, mint egy éve. A következmény az, hogy a tapasztalat a működésük túl kicsi ahhoz, hogy dolgozzon objektív következtetéseket szakmai alkalmasságát.

2. Lehetetlen, hogy igazolja a terhes nők, és még abban az esetben az alacsony szakmai jelei ilyen munkavállaló nem lehet utasítsa. Ezt a tilalmat tartalmaz 261. cikk az LC RF.

3. Továbbá, ez az eljárás nem vonatkozik a nők három év alatti gyermekek éves korig, akik a szabadság, hogy törődik velük. Igazolja a munkás csak egy év után a munkába való visszatérés időpontját. A következmény az, hogy ül a hosszú vakáció nők kvalifikált automatikusan csökken. Csakúgy, mint az előző esetben, a dolgozó nem lőttek, akkor is, ha a képesítése gyenge.

Add meg a saját érdekében ezt a listát más kategóriákba tartozó fej joga, hogy tartsák tiszteletben azokat, akik részmunkaidőben dolgoznak, vagy egy belső határozott idejű szerződés nem több, mint két éve. Ezen kívül már átképzésre vagy tanfolyamokat a következő évre.

Ugyanezt a kifejezést (1 év) véd tanúsítására, akik neveztek eredményeként a verseny. Átadva a fiatal szakemberek is fel kell szabadítani.

A időzítés a

Milyen gyakran kell elvégezni a tanúsítást és milyen időkeretben? Rendeletek meghatározzák az egész a minősítési eljárás és jóváhagyta már a 1973 (legutóbb 1986-ban), még mindig érvényes a mai napig. Elmondása szerint kell beadni és tanúsító szakaszosan végezzük időközönként 3-5 év.

Konkrét végrehajtásának végső határidejét az adott szervezet tükröződnie kell a helyi jogszabály - minden ugyanabban a helyzetben. Ott is meg kell adni időkeretet maga az eljárás, beleértve a tájékoztatásra.

Fel van szerelve függetlenül minden egyes vállalkozás, vezetett a készítmény a tanúsítvány jutalék és a teljes munkaidőben alkalmazottak. Gyakorlati szempontból ez tekinthető a legmegfelelőbb időszak három hónap és hat hónap. Azaz, egy meghatározott ideig eseményt kell kitölteni. Egy szervezet egy nagy számú munkavállalót elvégzésére lehet szüntetni forgalmazásával tanúsított adatokat.

Figyelmeztet az alkalmazottak előre

A következő fontos pont, amely előírja a kötelező tükrözi a helyi normatív aktus - azért van szükség, hogy tájékoztassa a munkavállalók igazolt a közelgő eljárás időtartama nem kevesebb, mint egy hónap. Mielőtt át a tanúsítás, a munkavállaló tudatosítani kell annak időpontját, és a menetrend.

Egy héttel várható időpontja előtt az ő kötelessége, hogy, hogy megismertesse komponálta jellemző. Vedd le a kezed rajta joga és egyéb dokumentumok igazolási rá vonatkozó személyes. És a végén a folyosón - joga, hogy megismerjék az eredményeket, és kérje a szükséges másolatokat.

Mi lehet a tanúsító

Egy másik végezzük egy előre meghatározott ideig. Ezzel szemben a koraszülött vagy ideiglenes igazolás - az egyik, hogy kellett szervezni az úgynevezett mezhattestatsionny időszakban.

Mi okból kell értékelni a munkavállaló korán? Ez akkor fordulhat elő, abban az esetben a kihasználatlanság és jelölést neki, hogy a szabad helyzet. Vagy fordítva - ha vannak komoly hibák vagy kihagyások a munka, valamint a fegyelmi vétség, végrehajtásával kapcsolatos rendelkezések a feladatait a post.

Ha a munka az összes egység egy bizonyos időn belül alá került kritika - ez is szolgálhat alapul a találkozó egy általános korai tanúsítvány. Meg lehet végezni kérésére az igazolvány kívánó tolja magát egy magasabb pozícióba.

Az ideiglenes igazolás is „ragyog”, hogy a munkavállaló, bármilyen okból, hogy elkerülik a rutin ezt az eljárást. Ezt általában abban az esetben, hogy ellenőrizze a szakmai képességei. És egy másik oka a korai tanúsítvány - a befejezése a korábbi becslés „feltételesen hitelesített”.

A bázisok és szabályokat az ilyen eljárás (korai verzió) kell lennie a legrészletesebb meghatározott módon a rendeletben, hogy elkerüljük a vitákat és nézeteltéréseket.

célját

A fő célkitűzések ebben az esetben (tanúsítás) értékeli az eredményeket a munka az alkalmazottak, kideríteni, hogyan felelnek meg a saját helyzetét, azonosítani hibáit és hiányosságait, a képzés szintje és előkészítése a további fejlesztése a terv.

További hitelesítés ellenőrzés pszichológiai kompatibilitás más emberek (csapat), a képesség, hogy csoportos döntések, mértéke a hűség, hanem figyeli a teljes motiváció a munkahelyen és a munka az adott helyszínen. A végeredmény egy pontosítás a jövő karrierlehetőségeket igazolási.

Az általános meghatározás céljainak tárgya általában jobb minőségű irányító személyzet, és a személyzeti munka és javítását fegyelem és felelősség. Specifikus cél az esemény - az azonosító számát, személyek vagy pozíciók - a következő jelöltek miatti elbocsátást redundancia és egyidejűleg javult a munkavállalói morál a gyógyulás pszichikai viszonyok.

Hogy tiszteletben kell tartani a törvényt

Work Vizsga Bizottság köteles egy külön rendelet, ez is egyértelműen a rendelet (beszélünk találkozó dátumát, és az A határozatok szövege a legkisebb árnyalatok azok a regisztráció).

81-ik cikket a TC szerint, ha az eredmények a tanúsító személy lehet utasítani a Bizottság tartalmaznia kell egy tagja a szakszervezeti szerv. Ha egy adott képesítés semmi köze azzal a lehetőséggel, elbocsátások, képviselőinek jelenlétében az adatok megadása nem kötelező.

A Bizottság megfogalmazott eredményeit kell a formájában a „mérkőzés”, vagy „nem felel meg a posztjáról.” Néha van egy harmadik típusú értékelés - „megfelel a feltételes”. Az ilyen közbülső opció lehetővé teszi, hogy a kívánt hatást gyakorolnak a tanúsítvánnyal.

Formálási eredményét köteles pontosan a fent leírtak szerint. Mások (például „legjobb”, „igazolt”) nem felel meg a jogi normák, beszélni nem értés személyi szolgáltatás, és ennek következtében a jogi eljárásokban.

Mik az összes eredmény

Következtetés feltételes megfelelőségi utáni nem teszi lehetővé, hogy utasítsa el a munkavállaló teljesítését ellenőrizni kapott ajánlásokat. Azaz, az alkalmazott kell lennie egy rövid távú újra vetjük alá hasonló eljárással. Szabályzata a hitelesítés, illetve biztosítania kell ezt a verziót az események és a nyilvántartás, hogy újraértékelését, a Bizottság csak akkor létezhet kétféleképpen: „találkozik”, vagy „nem felel meg a posztjáról.”

Az eredmény dokumentumokat kell kiállítani lista szerint és szabályok által előírt rendelet. Amelyek közül a legfontosabb - ez egy jelentést elvégzése minősítést. Által kidolgozott bizottsági határozat, akkor hordoz információt az alkalmazottak számát, akinek a képzettsége kategória sikeres és, akik azonosították tekintetében ellentmondást.

Ezután nyújt speciális észrevételeket és javaslatokat az egyes alkalmazottak. Ezen jelentések alapján, a hatóságok megállapítják az általános sorrendje száma szükséges intézkedéseket. Szakemberre utasítja a döntést az összes feladatot.

A lista tartalmazhat transzferek magasabb pozíciókban, a feladat az új minősítési kategóriák, béremelések, telepítés, törölni vagy módosítani a méret bónuszok, promóció és az elbocsátás vagy átadása, akiknek mismatch pozíciót tartottak számon, és dokumentálja. Időpontot lehetséges elbocsátások is meg kell előre annak érdekében, hogy elkerüljék viták bíróságon.

átcsoportosításáról

Ha profi szinten a munkavállaló hagy sok kívánnivalót, a vezető a két hónapot követően a tanúsítvány lehet tenni ez utóbbi egy másik munkakörben (természetesen az ő engedélyével). Ha az ilyen áthelyezés nem lehetséges, a jogszabályok lehetővé a fej alatt az azonos két hónap, hogy felmondja a munkaszerződés a személyzet tagja.

Ha a két hónapos időszak telt el, de az elbocsátás vagy átutalás nem követte, nem később törvény tiltja. Emlékeztetni kell arra, hogy a helyzet nem lehet biztosítani, hogy befolyásolja a dolgozók formájában fegyelmi szankciókat. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy nem elég magas képzettsége nem kapcsolódó jogsértések, és nem jelenti a bűntudat fut.

Abban az esetben fegyelmi eljárás a munkavállalónak joga van érvényesíteni jogaik megsértése, utalva a 8. cikke a Munka Törvénykönyve.

további kommentárok

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy az értékelést a szakmai személyzet során a tanúsító szigorúan tilos kísérő kritika tevékenységét és munkamódszerek. Az eredményhirdetés a bizottság döntését, hogy a munkabéreket kérdéseket nem érintheti. Ebben az értelemben, a lényeg a „minősítés” fogalma? Hogy egy ilyen esemény nem lesz büntető eszköz!

Az eredmény úgy kell ütemezni, egyedi tervek karrier növekedés és a fejlődés valamennyi alkalmazott számára egy listát a szükséges intézkedéseket formájában szakmai gyakorlat, továbbképzések, konzultációk, szemináriumok, és így tovább. N.