Társaság „Europlan”: a személyzet véleménye. "Europlan", Moszkva

Ma, hogy kitaláljuk, mit kap visszajelzést személyzet „Europlan” (Moszkva). Milyen cég ez? Milyen szolgáltatásokat nyújt ez? Akár munkakeresés itt? Vagy ez jobb, hogy tartózkodjanak ezen eljárás? Ami a munkáltató ígéretei igazak? Mik az előnyei és hátrányai az együttműködés lehet megkülönböztetni ez a cég?

leírás

"Europlan" - a pénzügyi intézmény. Pontosabban, ez egy lízing cég kínál finanszírozási szolgáltatásokat lakosság megszerzése lízing. De nem ez az egyetlen célja a társaság.

Foglalkozik továbbá a biztosítási szolgáltatások, az értékelés és ellenőrzés. Elég hasznos szervezet. A „Europlan” mindig szüksége van új munkatársakat. De érdemes, hogy együttműködik a szervezet? Mik az előnyei és hátrányai is lehet megkülönböztetni a cég, mielőtt végül meghatározza a foglalkoztatás?

cím

Már a kezdet kezdetén, hogy hasznos lenne tudni, hogy a hely címét a szervezet. Pontosabban a székhelye. Ott van, hogy kezelni kell néhány komoly panaszokat, vagy javaslatokat.

„Europlan Lízing” címet Moszkva a következő: Rocket Boulevard, épület 16 található az irodában Otradnoe kerületben. Get a szervezet nem lesz nehéz. Azonban meg kell figyelni, hogy az a tény, hogy a lízing cég nem csak Moszkvában. Az orosz ága a közös pénzügyi intézmény. Ezért, akkor nem csak munkát találni a fővárosban.

ígér

Mit ígér ad „Europlan”? És hogyan lehet őket hinni? Végtére is, az első benyomás alakult vállalat pozitív. Nagyon nagy és sikeres lízingcég, amely folyamatosan egyre új munkatársakat.

Ígéretek a munkáltató nem sokban különbözik a hasonló javaslatokat. Úgy tűnik, a szabvány. Nevezetesen, megígérte:

• hivatalossá foglalkoztatás
• szociális biztonság;
• Versenyképes fizetés;
• barátságos személyzet;
• karrierlehetőségek és önfejlesztés;
• rugalmas és kényelmes munkarend;
• tapasztalattal dolgozik egy stabil és sikeres cég;
• ingyenes képzés.

Ennek megfelelően ezek a javaslatok sokan vonzódnak hozzá. Az emberek remélik, hogy a „Europlan Lízing” (Moszkva) fog teljesíteni ígéreteiket a legteljesebb. De ez valójában?

Mintegy Jobs

„Europlan” személyzet véleménye (Moszkva, Rocket Blvd. 16) vegyes egészére. Ritkán, de az emberek még mindig beszélnek a munkát plakátok. Miről is van szó?

A lényeg az, hogy gyakran a foglalkoztatás „Europlan” szükséges egy közönséges személyzet. Például, az értékesítési vezetők vagy alkalmazottak az irodában. De vezető pozíciókat nem állnak rendelkezésre.

Mindez az alkalmazottak és jelöltünk több negatív érzelmek. Néhány kifejtsék gyanú, hogy mit vezetői pozíciókban felírt emberek akár egy ismerős, vagy valaki „saját”. Bár néha nem fordulnak elő feladat, hogy az egyes szolga álmodik fel. De ez egy nagy ritkaság. És a „elvenni” nagyon gyors.

Ennek megfelelően meg kell dolgozni, mint egy munkatárs. Ez nem megijeszteni - nem mindenki lehet vezető. A fő munka és a „arca” a cég továbbra is a tagja személyzet. Ezért még az értékesítési igazgató kulcsfontosságú jelenetek.

hivatalos foglalkoztatási

Visszajelzés az alkalmazottak „Europlan” (Moszkva) fajta. Gyakran a véleményt arra utalnak, hogy a szervezet nem rendelkezik formális foglalkoztatás. De ez csak akkor lehetséges, miután a képzés, szakmai, amelynek során számos megtagadják a munkát. Ez az időszak nem kerül kifizetésre.

Általában a „Europlan” - ez egy nagy és igen sikeres szervezet. Megpróbálja jár minden helyzetben kialakult törvényeket. Ezért felhívja minden beosztottja hivatalosan.

Egy kis hátránya - ez a foglalkoztatás a terhes nők. Vagy a nők, akik a gyermekvállalást tervező / kisgyermekek. Ezek a női alkalmazottak kezelik félelem. A gyakorlatban - igyekeznek nem hívja egy interjúra. Vagy megtagadják foglalkoztatás egyik vagy másik ok miatt. Ez teljesen normális a legtöbb munkáltatók.

interjú

Joint-Stock Company „Europlan” (Moszkva) a legjobb értékeléseket gyakran kapott interjúban. Ez a folyamat sok le, mint „buta chat és a kitöltési minta pszichológiai tesztek.” Semmi különös. Egyes alkalmazottak csal az interjú, vagy egyáltalán nem kulturálisan kommunikálni a potenciális kollégák.

Ezzel együtt vannak olyan vélemények is, amelyek jelzik, hogy az első találkozó a munkáltató zajlik egy barátságos hangulatú, otthonos irodában. Bérbeadása vezetők elmagyarázza a részleteket a foglalkoztatás, majd válaszoljon a feltett kérdésekre. Igen, a kitöltési minta a pályázati űrlapon van egy hely, de ez része a felvételi.

Mi hinni? Néhányan arra a tényre, hogy egy interjúban a cég „Europlan” (Moszkva) tartott az az elv, hogy „hogyan szerencsés”. Senki sincs biztonságban a durvaság, közönségesség és az emberi tényező. De célszerű reméljük a legjobbakat. Interjúk gyakran kerül sor minden panasz nélkül. Mi a következő lépés?

edzés

„Europlan” (Moszkva) áttekinti találhatóak a társaság kap egy fajta. Nem túl hízelgő mondani a személyzet képzése. Mindenesetre úgy tűnik, hogy ez a folyamat hiábavaló a korai szakaszban. És még bizonyos mértékig igazságtalan.

A lényeg az, hogy az átlagos „Evroplane” vonat körülbelül 2 hét. Ebben az időszakban kell ténylegesen dolgozni, de szigorú felügyelete alatt egy mentor. Ilyen munkát nem fizetik ki. Mi mindig kapja „Europlan Lízing” személyzet véleménye? Moszkva - a város, amelyben az adott cég. Mit vár az új munkatársak?

A képzések után vizsgálni kell a tudás a szabályokat. Csak sikeres írói lesz a cég hivatalosan is könnyen. Ellenkező esetben a munkavállaló szüksége lesz egy másik munkát.

Visszajelzés az alkalmazottak „Europlan” (Moszkva) azt jelzik, hogy a képzési idő - ez egy igazi kihívás. Nem hiszem, hogy könnyű lesz. De ezzel együtt, akkor figyeljen arra, amit a tanárok próbálnak segíteni álláskeresők alkalmazkodni az új munkakörülményeket. Bár a Társaság „Europlan” (Moszkva, Rocket Blvd., épület 16) gyakran kap ilyen értékelések, amelyek azt mondják, hogy az edzés előtt, attól függően, hogy az adott tanár, mint bárki szerencsés. A dolgok jól mennek, de talán nem. Erkölcsileg jobban felkészülve arra, hogy még abban a szakaszban a képzés lesz, hogy bizonyítsanak.

munkakörülmények

Munkakörülmények elvileg sok biztató. Az irodákban a szervezet az egész, hogy csak akkor lehet szükség a kényelmes munkavégzést. Stand lábad egész nap nem szükséges, lehetséges, hogy élvezze a ebédszünet.

Ennek ellenére, a munkahelyen nem mindig barátságos légkörben. Ez azért van, mert az ő „Europlan” (Moszkva) vélemény érkezett, nem a legjobb. Bizonyos esetekben, a munka nyomás alatt nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.

Azt is meg kell jegyezni, hogy az egyes feladatok végrehajtásával - a teljesítmény repetitív munkát. Gyakran a munka mozgásszegény, nem kíséri papírmunka, hogy így nem sokan szeretnek. De összességében nem panaszkodom. A munkáltató tett meg mindent annak érdekében, hogy a munkavállalók a kényelem és coziness.

kollektív

Joint-Stock Company „Europlan” (Moszkva) egyike a szervezetek, ahol a közös vállalati etika. A csapat itt nagyon barátságosak. Ezt jelzi a sok munkás. Vannak, akik nem a legbarátságosabb ember is rendelkezésre áll. Csakúgy, mint egy szabály, hogy nem túl sok. Gyakran van, hogy csak nyitott és barátságos kollégákkal, akik hajlandóak elmondani, segítséget és jött a mentő. „Europlan” - egy remek hely, hogy megfeleljen az új embereket.

Továbbá, amint azt korábban említettük, a társaság a vállalati etika. Elég gyakran szervezett kollektív fellépés érdekében összehozza az alkalmazottak. De ugyanakkor a vezetés nem fér között felmerülő jogviták beosztottak. Ez mind jó és nem olyan jó. Különben is, az emberek megtanulják, hogy kölcsönhatásba lépnek egymással itt. És, mint már mondtam, akkor tényleg talál egy jó új kapcsolatokat.

vezetés

Nyilvánvaló, hogy általában mi lesz „Europlan” személyzet véleménye (Moszkva). De ez még nem minden. Sok kifejezett követelés a hatóságokkal szemben. És nem feltétlenül vezetők. Gyakran előfordul, hogy még a tanárok nem biztató a kezdők számára.

Milyen megállapítások találhatók? A vállalat vezetése az úgynevezett durva és igazságtalan. Mert beosztottak, különösen azoknak az új hozzáállás egy kicsit kegyetlen, nem az emberek. Vélemények a dolgozók a cég „Europlan” (Moszkva) jelezte, hogy megállapodást kötött a hatóságokkal semmit lehetetlen. Kézikönyv - arrogáns emberek, akik nem veszik figyelembe a közkatonák az emberek. Normál személyzet folyamatosan dolgozik terhelés, anélkül, hogy bármilyen engedményeket.

A mentorok a kezdők képzés során nem mindig biztató. Vannak, persze, nagyon kedves és segítőkész emberek. De mint általában, a legtöbb tanár egyszerűen betölti az új keret munkáját és a különböző feladatok, csak azt jelzi, hogy mit kell csinálni, szinte anélkül, hogy elmagyarázza, hogy mit és hogyan kell futtatni.

Nincs semmi meglepő ebben - a helyzet jellemző a legtöbb munkáltatók. A jó hír az, hogy nincs bizonyíték arra, kivéve, hogy nem negatív megjegyzéseket. Ezért tudjuk reméljük a legjobbakat, de felkészülni a legrosszabbra. Ha egy lelkiismeretes munkájukat, de nincsenek jelentős problémák a vezetés és a tanárok nem merül fel.

kereset

Joint-Stock Company „Europlan” (Moszkva) munkatársai keveredik véleménye, mint egy a javasolt fizetést. Meg kell jegyezni, hogy minden kérelmező eredetileg ajánlott magasabb fizetést. Tény, hogy minden egy kicsit más.

A hivatalos fizetés kicsi. Így nem a legmagasabb üdülési és betegszabadság kifizetéseket. Ez kitolja néhány munkás. Miután az eredetileg ígéretes magas hozamot. Az ő kedvéért, sokan hajlandóak beletörődik nehéz munkaidő és a tisztességtelen főnökeik.

De vannak kilátások további bevételeit. És a gyakorlat a „szürke” bérek. Lehetőség van az egyes eredmények és a túlzott teljesítése a meghatározott terv kap juttatások és bónuszok. „Gray” bérek és vonzza és taszítja. De tőle gyakran kifejezett negatív fényben. Senki sem tudja igazán az a hónap végén, ha a munkavállaló kap szükséges forrásokat. Vagy meg kell csinálni, csak a hivatalos fizetés, amelynek összege kevesen elégedettek? Miután az összes garanciák „szürke” jövedelem nem ad. Ez a tény kell figyelembe venni. De nem kell félni - a szervezetek többségében ez az díjazási rendszer zajlik. Keresd meg a munkáltató, aki fizeti a magas „fehér” fizetés rendkívül nehéz. Ezért szükséges, hogy egyetért minden olyan javaslatot.

ütemterv

Vélemények „Europlan” cég (Moszkva) kétértelmű fenntartja a menetrend. Azt mondta, hogy az eredeti ígérnek a stabil munkahely, rugalmas időbeosztás. De ez valójában?

Nem igazán. Kezdetben minden az együttműködés feltételeinek írnak a munkaszerződést. A gyakorlatban azonban kiderül, hogy a kimeneti biztosított szabályokkal összhangban, de a hétköznap van egy csomó munka. Azt jelzi, hogy sokan továbbra is önkéntes-kötelező túlórát. És ez gyakran nem fizetnek.

Általában munkarend, ha az ügyfelek stresszes. És munkaköltségek 12-14 órán át. Ez nem sok boldog. Különösen figyelembe véve azt a tényt, hogy a kimeneti kicsi. És a többi egyszerűen nem lehetséges.

A dolgozók maradnak megmagyarázhatatlan végén a munkahelyen. Elég gyakran egyes feladatok végrehajtásával is folytatódik az irodán kívül. Például a saját óra után lehet hívni a munkavállaló e vagy más problémák. Feladata lesz és a munka. Ezek az alkalmazottak az észrevételek „Europlan” (Moszkva).

karrier növekedés

Karrierfejlődés gyakran érdekes, hogy sok ember. Végtére is, néhány menni dolgozni nem csak a csapat, vagy jövedelem, fontos, hogy a szakmai és a személyes fejlődés. Mi lesz „Europlan” személyzet véleménye (Moszkva, Rocket Blvd. 16 - címét a székhelye a cég) ezen a területen?

Ezek egyértelmű. Néhányan arra a tényre, hogy a szervezet valóban lehetséges, hogy dolgozzon, és emelkedik a vezetői pozíciókban. De ez nem olyan könnyű. Lesz egy hosszú és kemény, hogy megmutassák a legjobb oldala.

És vannak olyan vélemények is, amelyek ellentétesek az egész korábban azt mondta. Meg kell jegyezni, hogy a valódi karrierlehetőséget nincsenek itt. Mindenesetre, ezek rendkívül kicsi. Használd őket nem adják mindenkinek.

Ez a második igazítás kell számítani az új alkalmazottak. Végtére is, hogy elérjék növekedése „Evroplane” szinte lehetetlen. Gyakran a rendes alkalmazottak egyszerűen senki sem figyel. És eléréséhez néhány karrier növekedés csak akkor lehetséges, ha valaki valahogy nyilvánulhat meg.

találatok

Néhány kíváncsi a bank „Europlan” Moszkvában kapott válaszokat. Ha figyelembe vesszük a cég korábban említett (ami általában azt jelenti, a bank), a nézetek bal egyértelmű.

„Europlan” egy nagy és nagyon sikeres cég. De ez nem a legjobb munkaadó. A hotel jó munkakörülmények, miközben még mindig a korai szakaszában nem teljesen őszinte jelöltek. Néhány észrevétel szolgált jelet, a szervezet a fekete lista munkaadók.

Ha megnézzük a negatív véleménye van a szervezet „Europlan”, arra lehet következtetni, hogy a panaszok többsége úgy tűnik banális. Ezek ellen szól szinte minden munkáltató. Ezért meg kell állapítani, hogy a munkát a „Europlan”, és akkor lehet keresni. A legfontosabb dolog, hogy az ellenállás a stressz és az öregedés.