Munka otthonról tönkreteheti a karrierjét?

Amikor Ien Rayt kezdett dolgozni az ő londoni otthonában, gondolta, hogy ő az életben kifejlesztett, ideális körülmények között. Nem tudott időt tölteni vele két hónapos csecsemő és egy időben dolgozni a cég, részt vesz árának összehasonlítása áram és gáz szolgáltatók. Jobb otthonában Greenwich, ez található az asztalnál, így fel magad nagy tervei: azt akarta, hogy az apja a rendelet és ezzel egyidejűleg egy vállalkozó. Sajnos, a ambiciózus terveket nem vált valóra. Hogyan lehet megérteni magát, Ian láthatóvá válik a különbség az álmok és a valóság a kezdetektől fogva. És gyorsan arra a következtetésre jutott, hogy az élet olyan egyszerű, hogy nem működik, ezért úgy döntöttem, hogy változik a helyzet.

lánc problémái

Karrier volt Ian kiemelkedő, ezért úgy döntött, hogy a gyermeket a jászolban, és visszament dolgozni otthon, azt gondolva, hogy most megbirkózni. Mégis házimunkát, látogatás a postás, és más dolog még mindig hátráltatja őt. Az állandó szünetek nem engedélyezett, hogy beállítsa a munkaképes hangulat. Végén a nap, hirtelen észrevette az idő és kezdett tűnődni, hogy miért nem működött. Egy hónappal később, rájött, hogy nem termékeny munkát otthon. Ő bérelt magának egy íróasztal az irodában, és végre elkezdett mozogni a munkájában. Bizonyos esetekben ez az egyetlen módja annak, hogy folyamatban van.

Jellemzői a házimunka

Tanulmányok kimutatták, hogy az otthonában dolgozó megvannak a maga előnyei. Ez a szervezet a munkaerő megnöveli az élettel való elégedettség és javítja a termelékenységet. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha figyelembe vesszük, egyes részleteket. Egyébként jobb, ha nem adja fel az irodában, mert a jelenléte benne kapsz sokkal több lenyűgöző eredményeket.

rugalmas időbeosztás

Rugalmas ütemezés egyre gyakoribb az elmúlt években. Sok vállalat használja irodák kevesebb asztalok, mint az alkalmazottak száma, a megtakarítás a bérleti díj, és arra ösztönzi a távmunka. A személyzet gondoskodik a rugalmas ütemezés, és egyre több vállalkozások szerte a világon használ olyan megközelítést, amely lehetővé teszi, hogy otthoni munka. De nem hiszem, hogy ez elég ahhoz, hogy nyissa meg a laptop, és elkezd feladatok elvégzésére. A problémák az elejétől, és foglalkozik a szinte minden, mert nem kapcsolódik a képzettségi szintjének és hasonló árnyalatok.

Problémák a munka otthon

Problémák távvezérlés tűnhet a kezdetektől. Ez azért van, mert úgy gondoljuk, hogy minden szempontból a munka lehet végrehajtani otthon, de ez nem az. Ez volt a közelmúltban azt mondta egy tanulmány, amely 514 fő vett részt. Ennek eredményeként azt találták, hogy a távoli dolgozók nem kaptak semmilyen képzést vagy útmutatást, hogyan kell megszervezni a munkát. Ugyanakkor ők dolgoztak otthon mindig, vagy az idő nagy részét. A hiányzó speciális képzési volt az oka a nehézségeket fog dolgozni az irodában dolgozni otthon. A cég egyszerűen nem az a tudás, hogyan kell kezelni a munkavállalók számára rugalmas munkaidő. Az a tény, aktív rendszer összeomlik.

szükséges vezetői

Tehát hogyan kell kinéznie a jó kormányzás az életben, hogy a távmunka? Először is, a munkáltató meg kell akadályoznia, hogy egy személy kell jelölni a munkahelyén, ami korlátozott lesz a családi és egyéb zavaró. Sajnos, ez könnyebb mondani, mint megtenni. Ezen kívül vannak más problémák, amelyek károsíthatják a karrier, vagy egyszerűen ez egy szünet. Ha nem töltenek időt az irodában, a hozzájárulást kevésbé nyilvánvaló. Kapsz kevesebb esélye, hogy meghívást egy új projekt, és nem tudja kihasználni a rendelkezésre álló lehetőségek azoknak, akik naponta látja a főnök személyesen. Elszigetelôdik szakmailag és személyesen is. Ez a helyzet többféle lehet túl komoly.

Az elszigeteltség érzését

A legújabb tanulmányok, a University of Arizona kimutatta, hogy negyven százaléka az emberek otthon dolgozik, úgy érzi, a kommunikáció hiánya a stratégiai irányt a társaság. Egyharmada úgy érzik, hogy nem kapnak elegendő támogatást a hatóságok. Munka otthonról emberek elszigetelődnek szakmailag és személyesen is. Róluk, senki sem gondolja, hogy a probléma forrása.

Kis lépéseket rugalmasság

Azonban otthon dolgozik kényelmes, a teljesítményt értékeljük az eredményt, és nem az a tény fennállását a hivatal mellett nem kell költeni 02:00 az úton. Ebből következik a következtetést, hogy csak meg kell foglalkozni a hátrányai távoli munka, és nem azt elhagyni. Ha a cég úgy dönt, hogy a rugalmas ütemezés alkalmazottaik számára, meg kell cselekedni fokozatosan. Ebben az esetben, dolgozik otthon kényelmes és jövedelmező. Csak kell a képzés és a tudatosság, hogy nem minden esetben zökkenőmentes. Nem szükséges, hogy csak a termelékenység az alkalmazottak feltételezése nélkül, hogyan kell elérni.

A helyes megközelítés

A legjobb, hogy az átmenet időtartamát. Hagyja, hogy a dolgozók kezdenek dolgozni otthonról egy pár napot egy héten, és csak ezután lépni a teljes munkaidőben. A folyamat során meg kell folyamatosan elemezzük a termelékenységet. Ha szenved, meg kell változtatni valamit, nem pedig várni a hatóságok az elégedetlenség és a teljes potenciális veszteségeket. Ezen túlmenően, a távoli dolgozók továbbra is szükség van ahhoz, hogy részt vegyenek az élet az irodában. Például lehetőség van arra, hogy megbeszéléseket a video broadcast távmunkásoknak, hogy segített nekik, hogy úgy érzi részt. Az is gyakori, hogy használja chat szobák, amelyek segítségével minden alkalmazott részt vesz a megbeszéléseken. Időről időre jöjjön az irodába, hogy részt vegyen fontos esemény az alkalmazottak számára. Ha marad csak egy hang a telefonban, akkor elveszíti a részvétel a cég életében. Ez nem lehet, de befolyásolja az állam a karrierjét.

félreértés

Nem zárkóznak a tévhit, hogy egy ember dolgozik otthon, a cég teljesen ugyanaz alkalmazottja, mint az irodában, csak más környezetben. Ez úgy érhető el, de csak akkor, ha komoly erőfeszítéseket kell tenni. Meg kell vennie az összes sajátosságait a távoli grafikus és folyamatosan tudatos erőfeszítéseket továbbra is szilárdan részt az élet a cég alkalmazottja.

esetleges nehézségek

Egyesek egyszerűen nem értem, hogy összekapcsolják otthon és a munkahelyen. Meg lehet próbálni, de ha van, előbb-utóbb jön a felismerés, hogy a túl sok zavaró zavarja a munkát. Mindezek kis dolgokat, hogy a napot otthon, teljesen hiányzik, ha az irodában. Ezért néha jobb, ha inkább egy munkahelyen van. Ez nem azt jelenti, hogy otthon dolgozik, nem éri meg egyáltalán. Csak menetrend legyen a lehető legrugalmasabb. Mit lehet csinálni otthon, meg tudod csinálni otthon. Egyéb alkalmazottak azt ki tudja jobban, és ők is teljesen el kell hagyni listákon. Ez egyéni kérdés, amely döntésnek kell kezelni részletesen. Értékeld magad saját termelékenység és gondolni, hol lesz jobb dolgozni. Ha - a menedzser, meg kell tanulni, a rugalmasság, ha keres alkalmazottak. Meg kell, hogy megtudja, ki lesz képes megbirkózni a feladatokkal otthon, és akinek ez jobb maradni a cég a kollégák.