Mit sztrájk olasz?

Rengeteg dolgozók a legkülönbözőbb tevékenységi körök a világ minden tájáról, hogy tiltakozzanak különböző intézkedéseket, amelyek között van a sztrájkot. Olasz változat ezek jelentősen eltér a legtöbb analógok, míg a munkaadó nincs ok valamilyen módon büntetni alkalmazottak. Ez az ő előnye, hanem részben, és a hiányzó lehetővé vezetés figyelmen kívül hagyni az igényeket a munkások. A hatékonyság a sztrájk függően változik a hozzáállás a személyzet feladatait, és az a probléma súlyosságát. Minél összetettebb a tárgyalt és minél több lehetőséget a munkavállalók, annál nagyobb az esélye, hogy a pozitív eredményt.

Mi az olasz sztrájk?

Ez a koncepció a tiltakozás, amelyben az emberek, ahelyett, hogy megtagadja ellátni feladatukat, éppen ellenkezőleg, kezd végre őket, így aprólékosan és szó, hogy a munka hatékonysága jelentősen csökken. Ez a fő különbség a többi társaik. Normál esetben, csak leáll, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy egyes intézkedések alkalmazását a befolyása lázadó beosztottak. De a változat az olasz változata a hivatalos oka az ilyen intézkedések nem létezik. Ez alapján a lehetetlen elkészítéséért irodájával vagy hivatalos utasításokat, amelyek megfelelően értékelni minden tevékenységét a munkavállaló. Gyakran előfordul, hogy nagyon sok jelzett elmosódott, amely lehetővé teszi a munkavállalók hibát találni az egyes elemeket. Munkát kell végezni, de sokkal lassabban, és nem olyan hatékony, mint a normál üzemmódba.

Az első alkalmazás

Ez az első alkalom a „olasz sztrájk” megjelent 1904-ben. Ez vezetett a személyzet a vasúti társaságok, amelyek rendkívül elégedetlen a vezetés, de nem tudták, hogy egyszerűen leáll. Ehelyett elkezdtek feladataik ellátásához nagyon aprólékosan és egy lépés, hogy ne térjenek. Az elképzelés az, hogy egy ilyen megközelítés növeli a hatékonyságát munka, de valójában kezd sokkal lassabban történik. Sok vonatok törölték, és a cég hatalmas veszteségeket szenvedett. Más források szerint, az első alkalommal ugyanez történt Olaszországban is, de nem a vasút, és a pilóták. A lényeg ugyanaz marad. Egy érdekes jellemzője az, hogy bizonyos esetekben nem használja ezeket az utasításokat, amelyekkel a munkavállalók kötelesek a feladatai ellátásához és speciálisan kifejlesztett személyzet által rendeletek, amelyek nem mondanak ellent a törvény és a levelet a szokásos dokumentáció, de valójában jelentősen lelassítja a folyamatot.

Események a kikötő St. Petersburg

Oroszországban az első alkalommal, mint ez történt 1907 körül Legalábbis ez az év egyértelműen az újságban, amelyben a kifejezést először fedezték fel. A mai napig ezek a sztrájkok rendszeresen tartanak szerte a világon. 2015-ben a szentpétervári volt egy másik olasz sztrájk. Kikötő, és amelynek alkalmazottai ellen tiltakoztak a meglévő munkaszerződések, gyakorlatilag megbénult, bár feladatok végrehajtását szigorúan. Ez egy nagyon hosszú idő, és nagyon hatékony. A veszteségek óriásiak voltak. A cég először megpróbált kompromisszumot, de mindig jött szembe a hiányzó dolgozók vágy engedményeket tenni. A végén, a helyzet megoldódik. Részleteket nem hozták nyilvánosságra, de nem valószínű, a két fél el tökéletesen a feltételeket, amelyek.

Orvosok Moszkvában

Egy másik hasonló esetben, még ha kisebb méretű, megragadta a fővárosban. Moszkva, az olasz sztrájk kitört ugyanabban az évben 2015-ben, nem különösebben érezte kényelmetlenséget, mint a probléma kapcsolódó munkafeltételek egy kórházban. Igen, és nem minden orvos csatlakozott a tiltakozások. De a helyzet van rezonancia elég erős ahhoz, hogy az orvosok akart. Nehéz elképzelni, hogyan fog működni az orvos, aki szigorúan betartja az összes utasítást, előírások és követelmények. Sőt, mivel a teljes számát és azt a tényt, hogy ezek nagyrészt értelmezni ugyanazt a teljesen más, nem meglepő, hogy a szolgáltatás egy egészségügyi intézményben gyakorlatilag megállt.

Tiltakozások az Állami Duma

Inkább a lényeg, amikor az olasz orvosok sztrájkja 2012-ben, ez történt az ország döntéshozó szervei. Így a képviselők a „Fair Oroszország” próbált időtartamának meghosszabbítására irányuló figyelmet a törvényjavaslat nem illik rájuk, aminek következtében választották éppen egy ilyen tiltakozás. Én azt kifejező monoton kiolvasható, és sok száz módosítást, amelyek mindegyike meghatároz egy hihetetlenül hosszú idő. Úgy tervezték, hogy körülbelül 1000 ilyen elemek, de van csak 357. A siker ez nem vezetett. Az egyetlen dolog, ami kiderült, hogy elérjék - El kell érni egy pár extra órányi időt. Beavatkozó „Egységes Oroszország”, amely zúzott banális probléma szavazatainak számát.

japán fajok

Olasz sztrájk lesz közvetlen társaik más országokban. Egy kiváló példa erre Japán, ahol a dolgozók gyakran szervez hasonló tiltakozások. De figyelembe véve a mentalitás a lakosság az állam zajlik kissé furcsa. Az első különbség, ami egyszerűen érthetetlen orosz ember figyelmezteti a munkáltató, amely pontosan egy hónap múlva, ha nem hallgat az igényeknek a munkavállalók, akkor sztrájk. Ezt fejezik egyszerűen az a tény, hogy amellett, hogy szigorú betartása az utasításokat, egyidejűleg ékesítik egységes kitűzőt és címkék, rámutatva, hogy az a tény, amely ellen történik tiltakozás.

olasz kamionosok

Nem minden tiltakozások az Appenninek félszigeten fordul elő ebben a stílusban. A közvetlen példa erre az olasz kamionosok sztrájkja, lezajlott egy kemény stílusban. Ők csak letiltott minden főbb autópályák, megbénítja az országot hosszú időre. Az üzletek, még nem volt elég a termékek, amelyek nem történt sokáig. Veszteségeket az állam már hihetetlen. Végül vezetők követelmények teljesültek. Ha elemezzük az összes tényezőt, arra lehet következtetni, hogy az olasz stílus sztrájkok ritkán vezet a kívánt eredményt. Leggyakrabban csak vonzza a közvélemény és közvetett hatására a vezető legalább részben eleget személyzet követelményeinek. Ezek a tiltakozások ritkán fordul elő nagyon komoly okok miatt.

Hogyan kell kezelni az olasz sztrájk?

Ha ilyet nemrég megjelent, azonnal felmerült a kérdés, hogy mi a teendő, ha nem lehet, hogy megfeleljen az igényeknek a tiltakozók. Azonosítani néhány fő módon. Az első alapul kívül hagyja a tényt a sztrájk. Ha a cég nem alapjövedelem vagy csökkenti a hatékonyságát, olyan pozitív hatásai elérni egyszerűen nem fog működni. Ez igaz a közintézmények, amelyek nagy része nem hoz jövedelmet. Egy másik lehetőség -, hogy tartalmazza ezt a lehetőséget, és hozza létre az ilyen utasításokat, szó szerinti teljesítése, amely nem befolyásolja a társaság. Ez gyakorlatilag lehetetlen. A harmadik módszer - a nyomást a személyzet. Ez nem csak a veszélyes, sőt vezethet szigorítását tiltakozás, hanem sok esetben illegális. A legegyszerűbb lehetőség - hallgatni alkalmazottak és magyarázza a követelményeknek a lehető legnagyobb mértékben, hogy miért vannak kivitelezhetetlen. Ígéret, hogy a helyzet javítása érdekében, amint lehetőség lesz erre, és így tovább. Általában ez elég, de nem szabad elfelejtenünk, hogy az ígéretek volna előbb vagy utóbb elvégzésére.

találatok

Olasz sztrájk utal, hogy teljesen jogos módszerek tiltakozás. Ez nem teszi lehetővé a munkáltató alkalmazni azokra a munkavállalókra vagy büntető jellegű kártérítést. Ez az erős és a gyenge oldalát. Ezzel a sztrájk a dolgozók is kell menni dolgozni, és szigorúan a feladataik elvégzéséhez. Ez nem mindig lehet elérni ezt a hatást, ami miatt a munkáltató valóban hallgatni az igények. Elvileg egy ilyen tiltakozás egy átlagos lehetőség között egy teljesen megáll a vállalat és annak működése. Megállapítja, hogy komoly kérdéseket nem lehet megoldani ilyen módon, hanem felhívni a figyelmet a kis problémákat teljesen valós.