Minden felelősség a munkaszerződés értelmében a felek írásos megállapodásban

Az egyik típusú szankciók a felelősséget a felek a munkaszerződés (kár , hogy a károsult). Kárt értjük romlása megbízott tulajdon csökkentését annak összege, beleértve a tulajdon elfogadott tárolás (használat) a harmadik féltől. Így jogilag meghatározott külön bekezdések:

• teljes vagy részleges felelősségét a felek a munkaszerződésben nem lehet többé-kevésbé egymáshoz képest;
• hogy engedje el a kiindulópont károk akciók vis maior természetes gazdasági kockázat bekövetkezése rendkívüli körülmények (szükséges védelem), hanem a meghibásodási körülmények megfelelő tárolását;
• a felek mindegyike esetén a sérülés, azt kell bizonyítania, nem csak az a tény, a létezését, de a tényleges mérete, a piaci értéke a térségben;
• elmaradt hasznot és elmaradt haszon miatt kárt adatgyűjtést követően sem lehetnek;

Oroszországban, a koncepció a felelősség az Mt. határoz meg és működteti egyenértékűen mind a munkavállaló és a munkáltató. Megállapodás kártérítési egyéni vagy kollektív. Ez lép hatályba, amikor azt a tényt észlel hiány értékek, a rábízott írásban vagy egységes dokumentum vagy a kárt szándékosan, vagy ha a kárt a munkavállaló által állapotban alkoholos vagy egyéb más típusú mérgezés. Teljes méret kompenzálja munkáltató eredő károkért bűncselekmény vagy közigazgatási bűncselekmények, de a létezésük kell megállapítani a bíróság döntését. Károsítása tekinthető közzététele titkok (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb más) meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket. Annak ellenére azonban, a lehetőségek széles körét, a szerződés munkavállaló felelősségét nem a aluli személyek 18 év. Erre a kategóriába tartozó személyek szankció jellegű, mint általában, bíróságai által létrehozott.
A teljes forma büntetést alkalmazni, ha a fél a szabályozó megállapodás a szervezet összetételében: a közvetlen felettese (kezelő), helyettesei és a főkönyvelő, a műveletet végző pénzügyi tevékenység (kontroll), valamint a munkavállalók, részt vesz a tárolási, szállítási, feldolgozási vagy eladása anyagi javak.

Azokban az esetekben, amikor a felelősség a munkaszerződés a felek nem tartozik a differenciálás (lehetetlen meghatározni a felelősségét minden), amelyet kollektív szerződés, ami arra utal károsítja az egész csoport, akik bíztak a műveleteket értékek használata a hivatali kötelességeik. A munkavállaló minden felelősség, ha nem vesz részt a kárt, ha bizonyítást nyer. Ha nincs megállapodás a vitás kérdéseket, felelősség a felek a munkaszerződés, a méret és a kompenzációs módszer határozza meg a bíróság előtt, függetlenül attól, hogy milyen típusú megállapodást.