Megszüntetésének okait munkaszerződések és azok besorolását

Minden alapot a munkaviszony megszűnését szerződés egyértelműen szabályozza jogszabály, vagy pontosabban, az Mt. az Orosz Föderáció. Annak ellenére, hogy a stabil szabályozási keretet, ami egy jó útmutató a munkavállalók és munkaadók, viták megfelelő munkaviszony megszűnése esetén.

Tehát az általános megszüntetésének indokait a munkaszerződés határozza 77. cikkében a fenti rendelet. Ezek közé tartoznak:

- egy megállapodás vagy egy általános megállapodás a felek;

- a felmondás a szerződéses viszony kérésére a munkáltató;

- a végén a szerződés kifejezés ;

- a felmondás a szerződéses viszony kérésére a munkavállaló;

- Transfer, annak beleegyezésével vagy kérésére a munkavállaló, akkor egy másik helyre, vagy más munkahelyen;

- elutasította a munkavállaló a munka továbbra is kapcsolatban átszervezés a vállalat ;

- megtagadta a munkavállaló továbbra is a szerződéses viszony kapcsán a megváltozott anyagi feltételek a szerződésben meghatározott;

- lehetetlen a munkavállaló továbbra is dolgozik, mert az egészségügyi állapotok miatt, vagy más okból indokolt. Az orvosi okok közé tartozik a betegség, amely zavarja a végrehajtása munkaügyi feladatokat, és / vagy a fogyatékosság. Ami érvényes okok, amelyek miatt a munkavállaló nem tudja folytatni tevékenységét, működhet nyugdíjazás, áthelyezés, a gondozó a beteg rokon vagy családtag és mások;

- elutasította a munkavállaló kapcsán a feltétlen áthelyezésükkor munka vagy szolgáltatás;

- kapcsán megsértése a szerződés vagy a munkajog. Ha a munkavállaló köteles megszüntetni a munkaviszonyt miatt idő előtt súlyos megsértését, összhangban a törvény kell azonosítani azt mondta a tényt a jogsértés, amely összehívott egy speciális bizottság.

NB Ha vannak olyan körülmények, amelyek megakadályozzák a munka folytatásához, valamint a súlyos megsértése munkaügyi vagy munkaszerződés (szerződés), meg kell szüntetni a kérelemben meghatározott időszakban.

Amellett, hogy a Munka Törvénykönyve megszüntetésének indokait a munkaszerződés tükröződik más szövetségi törvényeket.

A rekeszes jogszabályok (például az ügyészség, a rendőrség) megszűnésekor a megállapodás vagy szerződés használt kissé eltérő, speciális feltételek: „felszabadulás munka”, „felszabadulás egy bizonyos helyzetben”, „lemondását”. Ilyen feltételek sajátosságai miatt a kapcsolatok a munkavállalók bizonyos csoportjaira.

Továbbá, valamint a fenti fogalmak az orosz jogszabályok tartalmaz egy cikket, amely egy másik típusú megszűnése közötti munkakapcsolat a munkavállaló és a munkáltató - a törlését a munkaszerződést. Ezt a fogalmat, ha a munkavállaló nem jön dolgozni egy meghatározott időpontban, az ilyen szerződés egyenértékű a nem a szerződés megkötését.

Az összes fenti okok megszüntetése a munkaszerződés lehet két csoportra oszthatók:

- intézkedések a felek, mivel akaratuk (pl a munkavállaló vagy a munkáltató, valamint egy harmadik hatóság határozata (a bíróság döntése a helyreállítás egy korábbi alkalmazottja a munkahelyen);

- kapcsolatos okokból események bekövetkezte esetén (elismerés őrült, a munkavállaló halálával, a végén a szezonális munka).

Osztályozása a megszűnési ok a munkaszerződést.

Attól függően, hogy az ok, amiért ott van a végén a munkaviszony, lehet osztani:

- megszűnése (79. tétel, 83, 208, stb ...);

- megszűnése (v 78,80,81,280, 296, stb ...);

- Release a munkából (Art. 83);

- elbocsátás.

Ugyancsak nem ritka más osztályozás alapján.

Attól függően, hogy adott készítmény, lehet osztani:

- vitatott, hogy lehet alkalmazni, hogy minden alkalmazott kivétel nélkül;

- további oka, hogy bizonyos kategóriáira alkalmazandó, a munkavállalók és az erő csak az ő számára.