Megbízott vezetője óvodai intézmény: lehetőségek és korlátok

Feladatok kezelése bármely intézmény, köztük óvoda, azt sugallják, hogy biztosítsák a stabil munkát az alkalmazottak az alkalmazottak közötti időszakban a jelenléte a fej a munkahelyen, és távolléte alatt. Hiány lehet rövid életű, ha nincs rá szükség, hogy jelöljön ki egy másik személyt, hogy végezze el a feladatait, a fej (indulás a kiváló szervezés, hogy egy találkozót az alapító vagy a szerződések megkötését a kínálat gyermekgondozási ételek, játékok vagy gyógyszerek). És lehet, hogy hosszú távú, ha a megrendelés vezetőjének kinevezése eljáró vezetője időtartamának távollétében (abban az időben a következő ünnep, üzleti út, betegség vagy szakmai).

Head helyére általában nevezi vezető tanár, methodologist vagy helyettes vezetője az oktatási munkát. A modern óvoda ez minden - a nevét az azonos pozícióban, de a különböző funkciók között feladatait a fejét az óvoda. Ha a megbízott vezetője korábban volt vezető tanár, az átmenet az új helyzetben ő lesz anyagilag hátrányos t. Hogy. A minősítési kategóriában csak a végrehajtása az ő helyzetét, mint egy óvónő. A munkájuk ellátásához fej kifizetés tekintet nélkül minősítési kategóriába, kivéve, ha a vezető tanár nem felelt meg a minősítési két álláshelyet az intézményben: a pedagógus és a menedzser. A legkedvezőbb lehetőség - .. Ha megbízott vezetője végzi a munkáját anélkül, hogy a felszabadulás a munka alapvető pozíciókat, azaz a belső feketemunka kerül kiadásra. Ez a változat sokkal gyakoribb, t. Hogy. A cikk 151. LC RF megállapítja, ebben az esetben a korlátlan szolgáltatás feltételeit, míg a teljes csere a pozíciók, mint a teljesítmény lehetséges időtartama nem haladja meg az egy hónapot. Ez előnyös pedagógusok, azaz a hossza a nyaralást - .. legalább 36 munkanap.

Egy személy abban a helyzetben, helyettes vezetője az óvoda nincsenek ilyen problémák. Ő általában befolyásoló létesítmény működtetője és a vonal rejlik funkcionális feladatokat, hogy Vacation vezér ő - jár, az összes jogait és kötelességeit a felettese. Ez lehet az azonos lejáratú felfüggesztve közvetlen felelősségét az oktatás.

Ha a helyettes vezetője a munkálatok óvodai részmunkaidőben, akkor annak érdekében, hogy irodavezető, meg kell tennie a nyaralás a fő feladat az ugyanebben az időszakban (Art. 347 LC RF). Korlátozások a tevékenységét meghatározott Art. TC 345, amely szabályozza a munka részmunkaidős munka csak fele annyi idő alatt egy adott helyzetben. Így a részmunkaidős munkavállaló - a munkavállaló, aki jár a feje csak a fele.

Ha valamilyen oknál fogva a képviselők nem tudták ezt a munkát, a fej alatt vakáció, akkor megbízott igazgató által kijelölt alapítója számos belső alkalmazottak nyújt az irodában, vagy a határidő elfogadták az emberek. Az alkalmazottak adatait nincs joga, hogy írja alá a pénzügyi papírok, ha nem dolgozott ki külön engedélyt a az intézmény vezetője. Ennek hiányában az ilyen meghatalmazást, de szükség van megkötni a szerződést, eljáró vezetője joga van értesíteni a hiányzó munkavállaló a tranzakciót. Ugyanez viszont meg kell jelennie a kijelölt időben aláírásához a dokumentumokat a munkaterületre.

Megbízott igazgató távolléte miatt a fej a lehetőséget, hogy megmutassa az alapító potenciáljukat a menedzsment területén, ami lehet ösztönző és megadásának indoka neki megüresedett vezetője egy másik óvodai.