Ki fizeti a szülési - az állam vagy a munkáltató? Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció

Szociálisan orientált állam, amelyhez az Orosz Föderáció aggódik a demográfiai helyzet az országban. Az egyik ilyen típusú megnyilvánulása állam törődnek a polgárok, hogy biztosítsa a garantált szociális ellátások, amelyek célja a születési ráta.

Az úgynevezett anyasági támogatás (hivatalosan - a szülési szabadság) lehetővé teszi, hogy a várandós anyák támaszkodni minimális anyagi támogatást az államtól az utolsó szakaszában a terhesség. Ki fizeti a szülési: az állam vagy a munkáltató? Ezekre és hasonló kérdésekre kell aggódnia a jövőben a nők szülés.

Tekintettel a súlyos pszichés és fizikai stressz az elmúlt néhány hónapban a terhesség és a szülés után a terhes nők, akkor először tanulmányozza a kérdést szabályozó pénzügyi támogatást a szülési szabadság. Hogy mit néz ki?

Szülési szabadság

A vemhesség utolsó szakaszában lévő jogszabályok alapján az Orosz Föderáció hivatalosan foglalkoztatott, a kismamáknak szabadságot kérhet kapcsolatban a terhesség és a szülés. Meg kell összpontosítani a „lehet”, hogy van, ezt a jogot nem szükséges: egy nő nem megy ez a nyaralás a saját.

Abban az esetben, egy nő döntését, hogy menjen a nyaralást, akkor készült juttatás terhesség és a szülés. Ha nem tervezi, hogy elhagyja a munkájukat, amíg a szülés is, ha az ilyen ellátás ebben a szakaszban nem állítanak ki, és ő továbbra is megkapja a fizetését.

Ki kérheti a fizetési anyasági ellátások?

ellátás folyósítását a terhesség és a szülés nem végzik el csak formálisan vállalkozó nőknek, felsorolni levonások az Alap Társadalombiztosítási az Orosz Föderáció. Ez a kör sokkal szélesebb. Anyaság törvény lehetővé teszi, hogy a:

• elutasította felszámolása miatt a társaság, és regisztrált a Foglalkoztatási Szolgálat;
• a nappali tagozatos hallgatók a szervezeti egységek az oktatás;
• katonák körülményei között a szerződés;
• örökbefogadó szülők.

Ki végzi a fizetési anyasági?

Ki fizeti a szülési - az állam vagy a munkáltató? Ezen kérdés érdemes részletesebben.

anyasági ellátások közül a biztosítási esetekre, amikor az Alap társadalombiztosítási az Orosz Föderáció. Külön téma lehet a kérdés, tekintve szülési legfeljebb 3 év. De kezdetben összpontosítani kapcsolódó kifizetések terhesség és a szülés.

Orosz jogszabályok szerint minden munkáltató köteles hozzájárulást ehhez az alaphoz. A feladataik ellátása során a munkáltató által, kismamák nem lesz probléma a fizetési 100% átlagkereset a társadalombiztosítási alapok. Ha egy nő, amíg a rendelet nem kevesebb, mint két éve hivatalosan dolgozik több munkáltatóra, mindegyik kell elvégezni a számításokat szülési.

Jellemzők szülési kifizetések

Úgy tűnik, hogy az előző részben volt képes meghatározni tárgyát anyasági ellátások. Azonban nem minden ilyen egyszerű. Mivel kiterjedő, 2011-től a társadalombiztosítási reform Oroszországban, két lehetőség van az anyasági ellátás folyósítását.

Részt vesz a kísérleti projektben, a Társadalombiztosítási Alap regionális irodák: Karachay-Cserkesz, Astrakhan, Kurgan, Nyizsnyij Novgorod, Novgorod, Novoszibirszk, Tambov, Habarovszk, a kifizetések közvetlenül a szülési nők, akik a szülési szabadságot. FSS fizetési szülési amely végzik közvetlenül átutalja a pénzt a kártyára, vagy egy nő, hogy a posta címét a bejegyzés helye. Méretének kiszámítása szülési kifizetések a munkáltató által.

Más régiók továbbra is a gyakorlat a fizetési anyasági ellátások a következő üzemmódban: a munkáltató - a terhes nő - a Társadalombiztosítási Alap. Ilyen rendszerről fiat kompenzáció a FSS a munkáltató, aki fizet nekik dolgozó. Vagy inkább ellensúlyozza: a következő évben a munkáltató fizetett összeg a szülési kifizetéseket csökkenteni a hozzájárulás a társadalombiztosítási alap.

Méretek anyasági ellátás folyósítását

Hivatalosan vállalkozó nők, a kilépés a szülési szabadság számíthatnak anyasági fizetés összegének 100% -át átlagos havi fizetés az elmúlt két évben a foglalkoztatás. Ha egy nő, miután egy korábbi rendelet nem teljesítette két évben, akkor szükség van, hogy egy korábbi időszakra vonatkozó bevételeit. Vannak működő fizetési küszöbértékeket, amelyek évente felülvizsgálatra kerülnek. Így 2016-ban a minimális küszöbértékét a kifizetések 28.555 rubelt, és a legnagyobb - 248 164 rubelt.

Végrehajtása a rendelet, hol kezdjem?

Így a szülési szabadság az első helyen alkalmazásakor a nők orvosi konzultáció 30 hetes terhesség (abban az esetben a többes terhesség - a terhesség 28. hetében) annak érdekében, hogy a betegszabadság miatt ideiglenes rokkantsági. Arra is szükség van, hogy segítségével egy korai készítmény (12 hét) az orvosi rekordok terhesség, amely kap egy összegben a Társadalombiztosítási Alap.

Betegszabadság (szülési szabadság kerül kiadásra, ha van ilyen) a hivatalos alapját a kérdés, hogy a megbízást szabadság miatt a terhesség és a szülés párhuzamosan a kötelező nyilatkozatot arról, hogy szükség az ilyen szabadság. A kérelmet írásban kell egy nő a saját.

Ha egy nő a munkaerő az elmúlt két évben hivatalosan foglalkoztatott csak egy helyen, akkor ez kimerítő listát benyújtandó dokumentumok. Abban az esetben, egy a nők foglalkoztatása néhány helyen szükség lesz, hogy egy igazolást a jövedelem más munkahelyet.

Közzétételét követően a megrendelés a munkáltató részére szabadságot kapcsolatban terhesség és a szülés az alkalmazottak meg kell ismernie vele. Ez azt jelzi, hogy személyes aláírást.

Amikor a kifizetéseket?

A tíz nap óta nő megy nyaralni kell számolni, és a felhalmozott juttatásokat. Az ilyen kifizetés a munkáltató egyidejűleg a fizetési későbbi fizetést.

Ha a kifizetés alá esnek az anyasági ellátások a Társadalombiztosítási Alap, akkor a számítás kell tenni legkésőbb a huszonhatodik napján a hónap követő hónap átvételi Alap által a dokumentumok egy terhes nő.

Mindenesetre ezeket a lehetőségeket adnak meg kell fizetni, ugyanakkor nem szabad törlesztésre. Ügyészség és a társadalombiztosítási pénztár: Abban az esetben sérti az állami felügyeleti hatóságok tájékoztatni kell.

A szabadság időtartama miatt a terhesség és a szülés

nők megtalálják dátumokat a szülési szabadságon több tényezőtől függ. Hagyományosan, a nő számíthat akár 70 nappal a szülés előtt és 70 naptári napon belül. Azonban, ha a terhesség során ikrek, prenatális szabadságot kiterjesztik 84 naptári nap.

Ráadásul nem minden születés ugyanaz: bonyolultságától függően az eljárás növelheti az időszakban a szülés utáni szabadság. Azaz, ha a gyermek született, komplikációk, mint az, hogy jelezze a megfelelő diagnózis betegszabadság a kórházban, míg a szülés utáni szabadság kiterjed a 86 nap.

Ha nem született gyermeke, és több - szabadság kiterjed 110 naptári nap.

Így a minimális szabadság a terhesség és a szülés 140 nap, míg a legnagyobb - 194 naptári nap.

Mit kell tudni a nő, aki azt tervezi, hogy megy szülési szabadságra?

Azzal a szándékkal, hogy a baba, felelős anyja van egy ötletem, ami a fő kérdés, hogy a figyelmet igényel a születés előtt. Kell figyelni, hogy a következő árnyalatokat:

1. A szülési szabadság alapján sorrendben a munkáltató, amely megjelent a jelenlétében betegszabadság kiállított orvosi tanácsot 30 (28) terhességi héten, és a nyilatkozatokat a nő.
2. A minimális mérete szülési szabadság 140 naptári napon belül, a maximális - 194 nap.
3. A kifizetés anyasági ellátások végezzük alapján átlagkereset az elmúlt 2 évben.
4. Ki fizeti a szülési: az állam vagy a munkáltató? Mindkét lehetőség áll rendelkezésre, attól függően, hogy a régió dekretchitsy lakóhely. FSS szülési szabadság fizetett csak azokban a régiókban, ahol a végrehajtás egy kísérleti projekt, a társadalombiztosítási reformokat.
5. A minimális mérete egy anyasági juttatás 2016 28555 rubelt, és a maximális - 248 164 rubelt.

Ne felejtsd el a regisztrációs akár 12 hétig egy egészségügyi intézményben. Ellenkező esetben a kifizetést, hogy egy terhes nő nem. Nem számít, hogy ki fizet a szülési, az állam vagy a munkáltató.