Késlelteti fizetés, mi a teendő?

Az a kérdés, hogy mennyi lehet a késleltetett fizetés, a hangok már rendkívül ritka. És ez nem, hogy a munkáltatók váltak törvénytisztelő és fegyelmezettebb. Csak a legtöbb alkalmazott jól ismerik a kérdéseket a munkajog és jól tudja, hogy a rendelkezések a bérfizetés egyértelműen megfogalmazta a Munka Törvénykönyvében. Nevezetesen, hogy ki kell adni, legalább havonta kétszer, a törvény által létrehozott, illetve meghatározott kollektív szerződés feltételei.

Ezért, amikor a fizetés bármilyen okból késik, néhány türelmesen várt, míg mások kezdenek harcolni a jogaikért. Általában ez a harc kezdődik az a tény, hogy egy barátja az ügyvéd vagy bíró személy tapasztalat megoldásában munkaügyi viták, azt kérdezi: „Ne adj fizetést, mit tegyek?”

Az első tanácsadás - alkalmazni kell a regionális állami munkaügyi felügyelőség, amely figyeli a jogszabályok betartását. És az a tény, hogy ez is elhelyezkedhetnek kétszáz mérföld - nem probléma. Levél formájában panasz küldött e-mail címét, az ellenőrzés megy ott néhány percig. Ha nincs internet, akkor a postai szolgáltatások. Ez több időt vesz igénybe, de az eredmény ugyanaz lesz. A panaszt kell tenni bármilyen formában, de csak mondja - a fizetési késedelem, mit kell tenni, nem elég. Meg kell alaposan leírja a helyzetet, jelezve a tényeket, neveket és dátumokat. Kérjük, csatolja az összes dokumentumot (munkaszerződés, számlakivonatot, bérelszámolással számviteli, feltüntetve az elmaradt munkabérek, a tanúk vallomása írásban), ami megerősíti a helyességét a követelményeknek. Kapcsolatba vizsgálat is, amely szerint a 2. bekezdés a 358. cikk az LC RF a pályázó adatait, annak kérésére, és nem lehet nyilvánosságra hozni.

A második tanács az, hogy fellebbezni a helyi ügyészség. A panasz egy ott kell kiadni hasonló a kérelmezett állam ellenőrzési munkát: egy részletes leírást a pillanat konfliktus példányban alátámasztó dokumentumokat.

De a probléma abban rejlik, hogy a követelmények a két esetben a munkáltató figyelmen kívül hagyhatja. És aztán újult erővel emelkedik megoldatlan probléma: „A késés a fizetések, mit kell tenni?”

Megy a bíróságra a követelést a munkáltatóval szemben sérti a jogait, a leghatékonyabb megoldás. A keresetlevelet szolgálnak fel a bejegyzés helye az adós vagy a lakóhely, a munkáltató vállalkozó, visszatartja tegye meg a díjazás az elvégzett munka. Bélyegilleték és jogi díjakat kapcsolatos alperes számlájára, ami azt jelenti, bármely jogi költségek magánál eredményétől függetlenül az ügy. Azonban van egy elévülési idő (3 hónap) napjától megsérti a megállapodást fizetés, amely után a bíróság nem az ügy. És ha már jön a bíróság az ezen időszak végéig, akkor csatolja igazoló okmány jó oka késleltetés (például egy darab ideiglenes rokkantsági). Ellenkező esetben a problémát: „A késés a fizetések, hogy mit kell csinálni” - és az is marad a problémát.

Kétségtelen, hogy peres bátorság kell, türelem és idő, de, és pozitív eredmény érhető el azonnal. Ebben az esetben a gondatlan munkáltató kénytelen nemcsak hogy visszatérjen a pénzzel, de azt is, hogy kompenzálják ezt a késleltetést is, valamint kötelezi az erkölcsi és anyagi kár, hogy már elszenvedett késedelmes fizetés díjazásának munkájukat. És a büntetés nem fog szenvedni, csak a cég, hanem személyesen a fejét. És a végén, azt gondoltam: „A késés fizetés, mi a teendő?!” - folytatja a munkáltató, hozzászokott, hogy tartsák tiszteletben a törvényt.