Inspector munka leírása Humán erőforrás. Ellenőr a HR funkció

Feladatok - Ez egy belső normatív dokumentum jogi jellege, szabályozási köre a jogait és kötelességeit a funkcionális személyzet. Szabályainak megsértése maga után alkalmazására előírt szankciók az orosz jogszabályok, belső adminisztratív dokumentumok megszüntetését is a munkavállaló.

Cél a munkaköri leírások - a racionális elosztása alkalmazottak felelősségét érintő körének meghatározása a feladat hatáskörébe megsértésének megakadályozására funkcionális-szerkezeti kapcsolatok erősítése, személyes felelősséget az eredményeit, szakmai karrierjét. A munkaköri leírás kidolgozott és jóváhagyott a felelős személy által az igazgató.

jártas személyzettel

Ellenőr a személyzet - egy szakember, aki felelős az állam a személyi nyilvántartást a szervezet. Személyzeti egység biztosítja szakember meg szinte minden közepes és nagy méretű, függetlenül a tulajdoni formától.

Kis szervezetek betudni funkció ellenőr HR adminisztratív személyzet a megbékélés, ami gyakran vezet a mismatch politikai személyzet veszi a jogi követelményeket és azzal a kockázattal jár büntetés a gazdálkodó.

Foglalkozás ellenőr a személyzet elég kereslet a munkaerőpiacon. Az átlagos szakmai jövedelem harmincezer. Funkció ezen a területen lehet beszerezni mellett a bázis professionalnymu felsőoktatásban. Ez elég ahhoz, hogy befejezze a speciális tanfolyamok.

Job Description Humánerőforrás Inspector

Ez a belső dokumentum a szervezet kifejezetten a szervezet. Használja a dokumentum sablon nem hasznos, mert nem felelnek meg az érdekeit egy adott cég, és nem veszik figyelembe a funkcionális és szerkezeti jellemzői munkáját.

Kidolgozása során a munkaköri leírásokat kell használni egy olyan algoritmus, amely meghatározza a követelményeket az ellenőr a személyzet:

• Általános követelmények az üzenet.
• Képesítési követelmények.
• Job felelősséget.
• Specialist törvény.
• Tevékenységekért felelős.
• Kiegészítő rendelkezések.

munkaköri leírások

Pozíció „ellenőr a személyzet” kategóriába esik a szakemberek, hogy ha van egy átlagos (elsődleges) szakképzés, munkatapasztalat egyéves tapasztalattal rendelkezik a specialitása. A szakember tudnia kell:

• Munkajog, rendeletek és belső szabályozó dokumentumok HR outsourcing.
• Szövetségi törvény № 152-FZ "On személyes adatok".
• Számviteli módszer és a forgalmi személyzet.
• Szerkezete és munkatársai a szervezet.
• Feladatmeghatározás, a foglalkoztatás papírmunka könyvek és személyes fájlokat.
• Meghatározására szolgáló eljárás nevét foglalkozások és pozíciók alkalmazottak, kiszámítása a teljes és zavartalan hossza munka, kompenzáció.
• Az eljárást létrehozó regisztráció előnyei helyek.
• Műszaki számviteli rendszerek és módszerek tárol.
• Ismerd meg az alapokat a hivatal.

Ellenőr a HR funkció

A művész pozíciók rendelt számviteli személyzete a megszervezése és végrehajtása a HR adminisztráció. Speciális „ellenőr a személyzet” Ez lehetővé teszi, hogy a vállalati személyzeti nyilvántartási rendszer, amely biztosítja a minőségi munka a szervezet egészében. A képesség közvetlenül függ az állami politika dolgozik a társaság személyzete. Funkció személyzet ellenőrök annak biztosítása, hogy a humánerőforrás-politika szintjén követelményeket a szervezet a szabályozó hatóságok és annak érdekében, hogy a minőség, a Személyzeti nyilvántartás.

számviteli személyzet

fogadó eljárás, fordítási vagy elhagyja a vállalatot alapján törvényi előírások, utasítások és megrendelések létrehozása a rendező.

HR outsourcing

Szervezet számviteli, karbantartása és tárolása dokumentáció személyzet. Adatbázis Generation és végrehajtásának ellenőrzése a „törvény a munkát a munkavállalók személyes adataival.”

Job Function

A normatív dokumentum meghatározza a felelősségi köre a szakértő. Az adó ellenőr utasítás személyi előírja az alábbi feladatokat látja el:

• Időszerűsége számvitel.
• Időszerűsége változások a személyi ügyek az alkalmazottak.
• Így a szabadság és beteg levelek.
• Elszámolása töltött időt technikai eszközökkel a számviteli és rendelés.
• Időben bizonyítványok kiadása és másolatait munka könyveket, nyomon követése a visszatérő személyes iratok és a rendelkezésre kiszámításához referenciaként szolgáló kompenzáció és juttatások.
• A figyelem a szakmai szinten.

Feladatait a felügyelő a személyi tartalmazza a betartását a szabályok, rendeletek és egyéb belső szabályzatok.

jogok

Az oktató a szervezet a jogot a személyi tartalmazza:

• Megismerése igazgatási határozatokat az irányt a munkát.
• Részvétel a vitája és elfogadása a határozatait a személyzeti osztály.
• A pályázatok benyújtása javítására formák és kijavítani a hiányosságokat a szervezet személyzeti szolgáltató.
• Kérni és kapni a személyes dokumentumokat annak érdekében, hogy végre hivatalos feladatai és felelőssége.
• Hagyja jóvá a dokumentumot a hatáskörükbe tartozó.

Inspector jogok védelme a rendszer személyzeti politika a társaság, és a legitimitása és hitelessége kérdésekben számviteli munkatársak. Segítenek a szakember számára a végrehajtása időben történt változások a személyi elszámolási rendszerben.

felelősség

A felelősségi területe korlátozódik hivatalos funkcionális szakember. Job Description Humánerőforrás Inspector Szükség van a személyes felelősséget:

• Helytelen végrehajtás vagy sérti a hivatali feladatok.
• Bűncselekmények keretében a szakember.
• Az okozott anyagi kár, hogy a szervezet, az Orosz Föderáció jogszabályokat.
• Amennyiben nem tesz eleget a szabályok, a szabályok munkafegyelem - a belső szabályozások a szervezet.
• Megsértése az üzleti etika.

Tevékenysége az ellenőr a személyi szab nyomot a szervezet munkájában. A tartalom a munkaköri leírás szakembernek fel kell tisztában személyesen, hogy rögzítünk egy aláírt dokumentum szerint a munkavállaló, ha teszik a munkát.

további rendelkezések

Mivel a tevékenységét minden szervezet saját sajátosságai és a szakosodás, meg kell azonosítani azokat a kiegészítő rendelkezések a fejlesztés munkaköri leírások. Helyénvaló, hogy rámutassunk:

• Feltételek oktató dolgozó személyzet számára.
• Menetrend számviteli információk feletteseinek.
• Normák a kapcsolat a funkcionális szerkezet a vállalat.
• Etikai normák munka személyes adatokat az alkalmazottak.
• A vonatkozó értékelési rendszert a munkaerő-hatékonyság.

A fejlesztés a munkaköri leírásokat, amely fontos szervezeti és jogi dokumentum a szervezet kell, hogy vezérelje az osztályozás könyvtár állások listáját tartalmazó követelmények szakemberek különböző területeken.

Job Description Humánerőforrás felügyelő kinevezett tevékenységét szabályozó folyamat vezető szakember a személyzet, és ez közvetlen hatással van a szintjét és minőségét a személyzeti politika a szervezet. Káderek döntenek mindent - az az elv versenyképességét a szervezet a feltételeket a modern menedzsment. Mivel a minőségi személyzeti hatékonyságától függ a szervezet.