Indexálása bérek

Indexálás jövedelem - egy visszatérítést, részleges vagy teljes elvesztése a lakosság jövedelmének, amelyek által okozott növekedés a fogyasztói árakat.

A világban gyakorlatban a két formája az alábbiakban ismertetett eljárás során:

• Automatikus - ha az indexálás a fizetések és az egyéb bevétel arányos az ár növekedését.

• félautomata (azaz szerződés), amelynek alapja a tárgyalások a képviselői az állami szervek, a szakszervezetek és a munkáltatók, valamint a vonzó szakértők. Ez a forma az indexálás alkalmazott az EU-ban, és az e tárgyalások eredményeképpen, hogy létrehozza ajánlásokat, állítja az alsó küszöbérték szociális védelem a kollektív tárgyalások.

Mt. bevezetett egy olyan cikket vállalja valamennyi munkaadónak végeznek indexálása bérek. Ebben az esetben az Mt. nem határoz meg határidőt, sem a növekedés fizetések. Ezek a paraméterek minden munkáltató köteles azonosítani magát a megállapodásokat, az LDF vagy a kollektív szerződések.

Indexálás a bérek, mint mondtuk, kapcsolódik a fogalom a fogyasztói árak növekedését. A számítás az index havonta módszer szerint az SSC, és jellemzi a változás szintjének a háztartási kiadások a fogyasztási javak és fizetős szolgáltatások a jelenlegi időszakban, mint az előző. Az index kiszámítása a bizonyos régiókban és Oroszországban egészére.

A munkáltató nem mindig a növekedés fizetések az alkalmazottak az érték küldte Rosstat. A feladatokat a cég tartalmazza időszakos felülvizsgálatát a fizetési szint. Emelkedő fogyasztási cikkek és szolgáltatások az oka a megnövekedett bérek annak érdekében, hogy fenntartsák ezt a szintet valódi tartalma, valamint a vásárlóerő a dolgozók. Ezért adatai Rosstat tekinthető a minimálbér index. Ebben az esetben az az elv vezérelte a szabadság a munkáltató a választás, önálló beállítás munkakörülmények az alkalmazottak (ezek azonban nem rontja a pénzügyi helyzetét, és sérti a jogait).

Annak megállapítására, a méret a bérindexálási, amellett, hogy a fogyasztói árindex növekedése hagyjuk, hogy más adatokat, mint például a növekedés a létminimum számított munkaképes lakosság, illetve az inflációs ráta.

Indexálása bérek rendelkezik:

- indexálási mechanizmusok - azaz a mérete. Ez az, amit beszéltünk fent.

- A frekvencia annak végrehajtását.

Periodicitás indexelés is meghatározzuk megállapodások, LDF vagy a kollektív szerződések. Ez lehet bármilyen - az éves, féléves, negyedéves vagy havi.

Indexálása bérek eltér a növekedés - ezek két különböző fogalom. Például, ha a költségvetési intézményekben kisebb béremelés vagy időszakosan történik díjszabás, a növekedés a mérete bónuszok, ez a növekedés nem nevezhető indexálás a bérek, mert a feltételek itt nem egyértelmű növekedés alkalmazottja, illetve azokat nem meghatározott helyi működik indexelés. A munkaügyi viták gyakran foglalkoznak az esetben, ha vannak ilyen különbségek munkáltatók és a munkavállalók a munka jellegét kompenzációs növekedés.

Ezért a választott vezető a mechanizmus, valamint a frekvencia az indexálás bérek szükségszerűen elsősorban rögzített LDF vagy a kollektív szerződés. Az Ezen dokumentumok hiányában, a rendelkezések indexálását alkalmazottak fizetését a vállalkozás minősül vizsgálatok során a munkaügyi felügyelőség , mert megsértette a munkaügyi törvények, és tele van a szankciókat.