Idő bérek

A termelés hatékonysága nagymértékben függ pontosan a díjazást. Mi lehet annak formáját? Általában két - darab-os és időalapú. Az összes többi pedig csupán a faj. Amikor darabbért fizetés a munkavállaló megkapja a jutalmat után az elvégzett munkát, és egy egyszerű időalapú díjazás azt jelenti, hogy ő nem kap pénzt az előállított áruk, nevezetesen órák, amelyek töltött a munkahelyen.

Úgy tűnhet, hogy a darab aránya mindkét fél számára előnyös, de az tény, hogy sok munkáltató elutasítja azt, mivel úgy vélik, nem elég hatékony. Érvek és ellenérvek a órabér felül kell vizsgálni ezt a cikket.

Időalapú bértámogatás formájában

Elterjedt ez a forma miatt számos tényező. Itt elsősorban ilyen körülmények között ki kell terjednie a tudományos és technológiai fejlődés, folyamatosan változó a termelés jellegét. Az évek során a munkamegosztás egyre inkább előtérbe, a követelményekkel, amelyek a személyzet, szigorodtak. Ez nem mindig lehet becsülni az eredmény az adott alkalmazott, mivel a hangsúly a csapatmunka, és természetesen, a kollektív eredményt.

Bizonyos esetekben, a gyártási folyamat szigorúan szabályozott. A lényeg az, hogy a növekedés a termelés növekedéséhez vezet nem a nyereség, és a veszteségeket.

Igen, időalapú díjazás számos előnye van. A legfontosabb az, hogy a munkáltatónak nem kell tölteni egy csomó időt és pénzt fokozott ellenőrzése a termék minőségét - a személyzet nem siet, és tegyen meg mindent a lelkiismeret. Dolgozók úgy érzik, része a vállalat, és rájönnek, hogy az ő feladatuk függ mások jólétével. Egyszeri kifizetés a munkaerő jelentősen csökkenti a fluktuáció. Az alkalmazottak megértik, hogy maradt a vállalkozás, akkor kap egy stabil fizetés, ami lesz benne a jövőben.

Egyszeri kifizetés a munkaerő biztosítja a viszonylag stabil jövedelem. Mindenki kap, hogy pontosan mit akar kilyukadni megállapított, hogy mi ne próbálja megkerülni a kis dolgokat, ellenséges látható nem olyan gyakran.

Vajon az idő-alapú fizetés minden problémát és nehézséget? Sajnos igen. Ne felejtsük el, hogy a személyzet nem kapnak pénzt az elvégzett munka és a tényleges jelenlétét rajta. Ösztönzőket, amelyek fokozzák a munka termelékenysége nem annyira. Minőség-ellenőrzés nem olyan fontos, de szükség van, hogy ellenőrizzék a személyzet. A költségeket von maga után jelentős. Ellenőrző bizonyos helyzetekben ez nem megvalósítható. Azt is fontos megjegyezni, hogy az ellenőrök képesek megállapodásra jutni a munkások, akik nem hajlandók dolgozni, mint tervezték.

A szükséges ellenőrzés, amelyet a fent leírt, kerülhet a munkáltató drágán. Hol kap pénzt érte? A legtöbb esetben az összeg levonásra a bérek a munkavállalók maguk. Ez az egyik fő oka, hogy az időalapú díjazás általában alacsonyabb, mint a fizetés a darab.

Tény, hogy a munkáltató a munkavállalók nem maga a mű, és az óra alatt, amely maradnak rajta. Problémák merülhetnek fel, ha a gyártási felfüggesztésre kerül, mivel objektív okok miatt. A gond az, hogy a sérült berendezést a munkavállaló nem képes eleget tenni a közvetlen feladatait. Ugyanakkor szinte mindig van lehetőség arra, hogy valami mást, eltér a szokásos munkát. De még mindig hasznos a vállalkozás számára. Csak ne felejtsük el, hogy nem mindenki vállalja, hogy elvégzi a munkát, nem fejtik ki a munkaszerződésben.