Gyakran a munkáltató és a munkavállaló között viták és konfliktushelyzetek merülnek fel a munkajog és a munkavállalói jogok megsértésével kapcsolatban. A gátlástalan munkáltató sértheti a munkavállaló jogait, például kényszerítve arra, hogy túlórát vállaljon fizetés nélkül, anélkül, hogy felszabadítaná a munkavállalót a szabadságon, vagy megtagadná a betegszabadság fizetését. Sajnos az ilyen jogellenes cselekményeket gyakran követik el. Majdnem minden személy ütközhet a munkahelyén a jogait sértő módon, ezért tudnia kell, hol panaszolja a munkáltatót.
Milyen jogokat lehet megsérteni a munkavállaló?
A munkaügyi kapcsolatokban vitatható helyzetek merülhetnek fel az LC RF alábbi megsértéseivel kapcsolatban:
- A munkaszerződés nem teljesítése;
- A bérek be nem fizetése: az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében a béreket rendszeresen, kéthetente, a munkaszerződés vagy a munkaügyi szabályok által megjelölt napon fizetni kell;
- Hosszú késés a bérekben;
- A túlóra, a feldolgozás, az ünnepnapokon és a hétvégéken történő kifizetés hiánya;
- "Fekete" fizetés ("borítékban");
- A szabadság kifizetésének késedelme, valamint a munkavállaló jogainak megsértése éves fizetett szabadság megítélésében;
- Elbocsátáskor - a munkatervének munkatársa számára történő idő előtti kézbesítés.
Hol panaszkodni a munkáltatóról, aki megsérti a munkavállaló jogait?
Oroszországban van egy speciális testület, amely felügyeli és ellenőrzi a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelést. Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségnek hívják. Ez az intézmény ellenőrzi a munkáltatói tevékenységeket, elfogadja a polgárok munkavállalói jogainak megsértéséről szóló levéleket, kérelmet, panaszt, és intézkedéseket tesz ezek megszüntetésére.
Hol panaszkodni a munkáltatóról és hogyan kell csinálni?
Ha a munkáltató megsérti jogait, jogában áll panaszt benyújtani és elküldeni a munkaügyi felügyelőségnek. A lényeg az, hogy a dokumentumot helyesen kell megfogalmazni: egyértelműen fel kell tüntetni a jogsértés tényeit és a kérelmeket. Továbbá a dokumentumot a megfelelő számmal és aláírással kell ellátni. A kérelemnek tartalmaznia kell a kérelmező kezdőbetűit, postai címét és / vagy elektronikus adatait. Ha panaszkodni szeretne a munkáltatóval és győződjön meg róla, hogy a kérés teljesül, csatolja a levélhez azokat a dokumentumokat vagy anyagokat, amelyek megerősíthetik a szavakat. Ez lehet munkaszerződés, munkadokumentum, adósságigazolás stb. A panaszát munkaügyi felügyelő fogja megvizsgálni, és választ kap a fellebbezésre. A felülvizsgálati időszak 30-40 nap. Tehát, ha úgy gondolja, hogy megsértették jogait, és a munkáltatóval nem békés megoldást talál a vitára, ne ülj le nyugodtan. Tudnia kell, hol panaszkodjon a gondatlan munkaadóról, és hogyan tegye meg helyesen. Jogosulhat kérelmet írni az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél, és felülvizsgálatát követően az ellenőr szükségszerűen ellenőrzéseket végez a munkahelyén. Ne feledje, panaszát levélben, a hivatalos weboldalon vagy személyesen is elküldheti. Az ellenőrzés pontos neve és címe könnyen megismerhető az intézmény portálján. Reméljük, hogy most képes leszek megvédeni érdekeiket és tudni, hogy hol kell panaszkodni a munkáltatóról. Ha a problémát az Állami Munkaügyi Felügyelőség szakemberei nem oldják meg, vagy nem tudja megvédeni a jogait, javasoljuk, hogy tanácsot kérjen egy ügyvédhez. Az első konzultáció gyakran ingyenes. Feltétlenül kérjen szakképzett segítséget a munkáltató súlyos tartozásai esetén, ezt a esetet a Választottbíróság határozza meg. Egy illetékes szakember segít és megmondja, hol panaszkodjon a munkáltatóról. Ha elégíti ki a pert, megkapja az összes kifizetetlen pénzt, és súlyos büntetést fog kiszabni a munkáltatóra. Szabadon védheti jogait, ha szükséges, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez és a bírósághoz is.