Hogyan reagál a durvaság a személyzet és felettesei

Ma, sok munkáltató, bemutatva a követelmények listáját a potenciális alkalmazottak, azt az üresedés, többek között, és annyira aranyos hóbort, hogyan kell kezelni a stresszt. Ebből arra lehet következtetni, hogy az idegeket akkor vytreplyut ezt a munkát. Mindenesetre, próbálja csinálni. És folytassa ellenőrzést a mentális stabilitás az első interjú: kérve megfelelő kérdéseket, dobás durva kifejezéseket, növeli a hangnem, stb És mi kell elviselniük, dodge, hosszas, mert a munka valami szükség. És hát, ha miután az egy interjút, és elviszi a munkát stressz.

De nem mindig ez történik. Gyakori, hogy a kollégák és a kezdő Start ellenszenv próbálni valamilyen módon, hogy csak túlélni kapott munkahelyen. Ha egy új alkalmazottat nem szokott mászni a szavait, ő tudja, hogyan reagáljon a durvaság. És mi van az ember, aki a természet kényes és érzékeny, és könnyen elveszhet, ha a „méreg”? Az ilyen pillanatokban, még azt is elfelejtette, hogy a nevét, nem is beszélve arról,, hogy megfelelő választ adni durvaság. Minden szó csak repülnek ki a fejét, és a „megvilágosodás” szó után a „csali” átmenetileg felett. Ez volt az a pont az agyban kezdődik, hogy csúszik okos ötleteket. Lapozzunk millió alkalommal a fejemben a jelenlegi helyzetben egy személy elkezd hirtelen találni egy csomó lehetőséget, hogy hogyan reagál a durvaság, és nagyon sajnálom, hogy nem tud mit kezdeni a „kábulat” a támadás során. Ahogy a mondás tartja: „egy okos ötlet után jön.”

De ahhoz, hogy kiálljanak magát valami szükséges. Nem lehet, hogy valaki más erkölcsileg
hogy kigúnyolják őket. Abban az esetben, ha egy személy nem tudja, hogyan reagál a durvaság ugyanabban a szellemben, pszichológusok javasoljuk, hogy vegye igénybe a technika az úgynevezett magabiztosság. Ez a módszer akkor tekinthető az egyik legjobb, és ami a legfontosabb, az egyszerű megoldani szinte bármilyen konfliktust. Ennek lényege abban rejlik, hogy a személy volt kitéve állandó támadások, miközben egy teljesen rendíthetetlen, nyugodt, és még a közöny, meg kell egyezniük a nyilatkozatok a címét. Nem kell bizonyítania, hogy az agresszió, még kiabálni rád. Például, ha dühösen terhére az tervezni. Nem mutat semmilyen érzelmet, közömbösség egyetértenek, azt mondják, igen, bűnös vagyok, nem teljesítette a tervet. Ellenfél vár egy teljesen más reakciót, kap egy igazi „törési”, és nem találja a választ. Minden új vád egyszerűen egyetértenek szó kimondásával hangosan, amit kifogástalan. Előbb vagy utóbb, de a másik személy a fáradságot, hogy beszéljen a „megtört rekordot”, és ez fog kerülni.

Most, hogy tudjuk, hogyan kell válaszolni, hogy nem szeretem a goromba ember. De a felügyelő, hogy egy kicsit óvatosabb, bár ez nem szükséges, hogy féljenek. Hagyja, kiabál, üvölt és dob a dokumentumok - a közömbösség indulat a lelkesedés. És amikor végül belefáradt saját sikolyok, nyugodt és magabiztos hangon, kérd meg, hogy már nem beszélnek veled ezen a módon. Semmilyen esetben nem mentegetőzni, csak kérje a főnök most azt mondják, ugyanazokat a dolgokat, de csendben és óvatosan, anélkül, hogy indokolatlan érzelem. Ha a rendező elkezdte szidni akkor a csapat, mondd meg neki: „Semen Semenovich, ha jól értem, ez a kérdés kizárólag személyem és te. Miért nem beszéljük meg szemtől szembe?”. Szóval ne vesszenek el az arc, nem tisztelik feletteseinek.