Hogyan nyaralni szabadságon

Az a személy, aki szereti a munkáját, biztonságosan boldognak és szerencsésnek tekinthető. Ha szerencsétlen vagy, és nem szereted a dolgokat, amit minden nap meg kell tennie, próbáld meg változtatni az életed és talál egy újabb érdekes munkát.

Ez a lépés általában nem könnyű eldönteni ezt a lépést. A szokás és a cselekvésre való hajlandóság beavatkozik. Néha úgy tűnik, hogy egy személy, hogy nehéz megtalálni egy másik üzlet, hogy minden ember él ugyanúgy, menjen a szeretetlen munkát, és foglalkozik egy érdektelen üzleti, és az egyetlen boldogság előtt nyugdíjazás. Ez a helyzet nemcsak rossz, hanem veszélyes is. Mondanom sem kell, hogy az élet egy ember, és megismételni azt a lehetőséget, hogy először nem létezik.

Ha nem tetszik a munkája, cserélje ki másikra. Ne félj a kísérletektől. Joga van keresni, a legfontosabb dolog nem az, hogy hagyja a munkáltatóit, és ne rontsa el velük a kapcsolatot. Végtére is, néha a vonakodás munkába állításának oka, a negatív hozzáállás, a vágy, hogy mindent megváltoztasson, az egyszerű fáradtság eredménye.

Próbálj meg pihenni és új munkát találni. Ehhez beszéljen a felügyelőjével, és magyarázza meg neki, hogy a munkahelyet újra kívánja cserélni, de a végső döntés meghozatala előtt az elbocsátáshoz való jogát gyakorolja. Természetesen, ha legalább hat hónapig dolgozott ebben a szervezetben, és ebben az évben nem volt nyaralni.

Az adminisztrációnak nincs joga visszautasítani. Az elbocsátás szabadságát jól látod, de ne felejtsd el, hogy a vakáció utolsó napjáig a munkavállaló továbbra is az a szervezet tagja, ahonnan kilép. Még akkor is, ha félsz jövedelemforrás nélkül maradni, és nincs készpénzes tartalékunk, amelyet hagyományosan hazánkban "esős napi tartaléknak" neveznek, hagyja magát pihenni. Vegyél egy rövid túrát vagy tölts egy hétig egy nyaralót. Talán ebben az időben képes lesz visszaállítani erejét, és új módon megvizsgálni a helyzetet.

Pihenés után, ha még mindig biztos benne, hogy az életed megváltozik, kezdjen új munkát keresni. Ne felejtsük el, hogy Ön még mindig tagja a cégnek az elbocsátott nyaralás igénybevételénél, ezért összefoglalók és interjúk közreműködésével biztonságosan elmondhatja, hogy dolgozik és keres jövedelmezőbb ajánlatokat. Ez növeli az állapotát egy potenciális munkáltató szemében. Igen, magabiztosabbnak érzi magát.

Rendszerint az új munka keresése az események fejlesztésének két változatához vezethet. Például megértheted, hogy az előző munka szép volt, és a munkahelyi problémák kicsiek és méltatlanok a figyelmedben. Ebben az esetben a felügyelőhöz fordulhat, és visszavonhatja az elbocsátás iránti kérelmet. Újra emlékeztetni fogjuk Önöket arra, hogy mindaddig megteheti, amíg az elbocsátás végéig távozik, és abban az esetben, ha egy új alkalmazottat nem fogadnak el a helyére. Ha a hely már elfoglalt, akkor a menedzser új álláshelyet kínálhat ebben a cégnél, vagy még mindig vissza kell térnie az új munka megtalálásához.

A második forgatókönyv optimistább lehet. Új kiváló munkahelyet talál, és a jövőben megmondhatja barátainak és ismerőseinek, hogy ebben a kérdésben segítettek neked a munkaszüneti törvények elbocsátása és ismeretei során.

Olyan törvények ismerete, amelyek segítenek azoknak, akik hosszú időre tervezik a tevékenységük megváltoztatását, és szeretnék helyesen használni szabadságukat az elbocsátás évében.

Ebben az esetben ne felejtsük el, hogy minden megkezdett évben jogosult a távozásra. Ossza meg évente 12 hónapra, és szaporítsa meg a számot az ez évben dolgozó hónapok számával. Megkapja a nyaralás időtartamát, amelyre az elbocsátás évében számíthat.