Fogalmak, elvek, rendszer, szintek, formák, a szociális partnerség a munkahelyen. Szociális partnerség formái ...

A szociális partnerség, a koncepció, elvei és formái annak végrehajtását tartják viszonylag új kategória, Oroszország. Ennek ellenére, azt már megtették konstruktív célzó meg a megfelelő intézményekben. Nézzük tovább, hogy mi minősül elvek, formák, társadalmi rendszer partnerség.

Általános jellemzők

A szociális partnerség, koncepció, rendszer, formák, amelyek megkapták a szabályozási konszolidáció áll, mint a leghatékonyabb módja annak, hogy megoldja az összeférhetetlenség eredő objektív kapcsolatok a munkaadók és a munkavállalók. Ez magában foglalja az utat a konstruktív interakció alapján szerződések és megállapodások üzleti vezetők és a szakszervezetek között. A koncepció szinten, formái, a szociális partnerség alapját képezik az ILO munkáját. A szervezet egyenrangú összehozza a munkáltatók, a munkavállalók és az állam a legtöbb országban. Kulcsfontosságú hatékonyságának fokozása ennek a szerkezetnek a konszolidáció, a szolidaritás és az egységes fellépés a szakszervezetek, a testük és a tagok, a kollektív szerződések kiterjesztési hatályának kiterjesztésére, növelve a felelőssége minden résztvevő a kölcsönhatás végrehajtásához kötelezettségeit, valamint a javítása szabályozási támogatást.

Fogalma és formái a szociális partnerség

A szakirodalom több meghatározása az intézmény. Azonban az egyik legteljesebb és legpontosabb értelmezése a következő tartják. A szociális partnerség egy civilizált formája a társadalmi kapcsolatok a munkahelyen, amelyen keresztül biztosította a koordináció és érdekeinek védelmét a munkáltatók (vállalkozók), a munkavállalók a kormányzati szervek, a helyi kormányzati struktúrák. Ezt úgy érik el a megállapodások megkötése, szerződések, kifejezve az a törekvés, kompromisszum a kulcsfontosságú területeken, a gazdasági és politikai fejlődés az országban. Formái a szociális partnerség azok az eszközök, amelyek a kölcsönhatás a civil társadalom és az állam. Ezek alkotják a struktúrát kapcsolatok intézmények és szervezetek jogállásáról szóló, tartalmát, típusait és feltételeit a tevékenységét különböző szakmai csoportok, háttérrel és közösségeket.

tárgyak

Kiszemelésével formáit és elveit, a szociális partnerség, a szakértők vizsgálják a valós társadalmi-gazdasági helyzete a különböző foglalkozási rétegek, közösségek és csoportok, az életminőség, a megfizethető és garantált módja annak, hogy a bevételt. Ugyanilyen fontos a gazdagság megoszlásának megfelelően a tevékenységek végrehajtása - és folyamatos jelen pillanatban, és korábban elvégzett. Az összes kategória ezek a tárgyak a szociális partnerség. Ez együtt jár a kialakulását és reprodukciója szociálisan megengedett és motivált egyenlőtlenségrendszer. Léte okozza a munkamegosztás, a különbségek szerepe és helye az egyes csoportok a teljes termelés.

tárgyak

Az alapelveket és formái a szociális partnerség létezik szoros kapcsolatban a résztvevők kapcsolatokat. Ahhoz, hogy az alanyok által a munkavállalók közé tartoznak:

1. A szakszervezetek, amelyek fokozatosan elveszítik befolyásukat, és nem hozott egy új helyen a gazdasági szférában.
2. Egyesületek. Ezek a korlátok a független mozgását a munkások, és nem jár a korábban kialakított szakszervezetek, sem a hagyományok, sem a származás.
3. Félállami oktatás. Ők végre szerepét a közigazgatási szervek különböző szinteken.
4. Többfunkciós mozgás, így az alkalmazottak, a piaci demokratikus orientáció.

A munkáltatók részéről a szociális partnerség tagjai:

1. Az irányító szervei az állami tulajdonú vállalatok. A privatizációs folyamat, kereskedelmi és corporatization, azok egyre függetlenségét.
2. A menedzserek és a tulajdonosok a magánvállalkozások. A kezdetektől fogva az oktatás jogszabály függetlenül az állami struktúrák.
3. Társadalmi és politikai mozgalom a vállalkozók, menedzserek, iparosok.

Az állam által érintettek szociális partnerség:

1. Általános politikai és társadalmi kontroll. Ezek közvetlenül nem vesznek részt a termelésben, és nincs közvetlen kapcsolatban a munkavállalók, a munkáltatók. Ennek megfelelően nincs jelentős hatással a kapcsolatok a termelés területén.
2. Háztartási szervek, minisztériumok. Nem közvetlen felelősségük a gyártási folyamat során azonban információnk a valós helyzet a vállalatnál.
3. Az állami szervek végző munkaerő-piaci szabályozás a makro szinten.

Oktatási Problémák Intézete

A koncepció, a szociális partnerség formái, mint fentebb jeleztük, rögzítette a jogszabályi előírásoknak. Érdemes megjegyezni, hogy a fejlődés az egész intézmény egy meglehetősen összetett és hosszadalmas folyamat. Sok országban alatt több mint egy évtizede költözött megalakult szociális partnerségi rendszer kulcsfontosságú eleme a munkajog. Ami Oroszországot, a folyamat kialakulásának az intézet bonyolította két tényező. Az első helyen az országban nem volt tapasztalata a használata a rendszer a szocialista időszakban. Ennek megfelelően, hiányzott a standard rögzítő TC mert TBN ideológia tagadja, hogy szükség van rá, hogy működni. Ugyanilyen fontos volt magas a pusztítás a már meglévő paradigma intenzitása liberalizációjának PR-termelés. Ezek a tényezők vezettek csökkenésével az állam szerepét a munkahelyen, és ennek következtében a gyengülő polgárok biztonságát. Most már nehéz megtalálni egy tárgyat, amely kétségbe vonták, hogy fontos a társadalmi partnerség, mint a leghatékonyabb módszer arra, hogy a társadalmi béke közötti egyensúly fenntartása érdekében a munkaadók és a munkavállalók, hogy biztosítsák a stabil fejlődés az ország egészére.

az állam szerepe

A világ gyakorlatban a formák fejlesztése, a szociális partnerség kap egy különleges hely a hatalom. Az első helyen van az államnak a hatóság számára, hogy törvények és egyéb jogszabályok rögzítő szabályok és eljárások megállapítása jogállását az alanyok. Ugyanakkor a kormány kell egy egyeztető és kezes a felbontás különböző konfliktusok a résztvevők közötti kapcsolatok. Politika is veszi a funkció a terjedését a leghatékonyabb formája a szociális partnerség. Eközben az érték az állami és a helyi hatóságok nem korlátozódhat kizárólag a meggyőződés a munkáltatókat, hogy a valós kapcsolatos kötelezettségvállalások tulajdon, amely összhangban van a társadalmi-gazdasági feladatok és az állami és politikai céljait nem sérti az érdekeit az országban. A hatalom tehát nem eltávolodni végrehajtási ellenőrzési funkciók. Felügyeli a civilizált társadalmi partnerség demokratikus alapon kell elvégezni felhatalmazott állami szervek.

Főbb Rendszer

Az állam kötelezettséget vállal arra, hogy dolgozzon ki jogszabályokat. Különösen TC rögzíti a legfontosabb elveket a szociális partnerség meghatározott általános iránya és jellege a jogi szabályozás a kapcsolatok fejlesztésére, hogy a gazdasági és ipari szektorban. Az intézmény a következőkön alapul:

1. Az egyenlő felek.
2. Megvitatása és tiszteletben tartása érdekében a résztvevők.
3. Assist államok megerősítése és javítása a rendszer demokratikus alapon.
4. Érdeklődjön a kialakulása a szerződéses kapcsolat.
5. A jogállamiság tevékenységet végző.
6. Teljhatalmú képviselője a résztvevők kapcsolatokat.
7. A választás szabadsága a kérdések megvitatása kapcsolatos munka terén.
8. Önkéntes kötelezettségvállalások.
9. A valóságban a szerződések feltételei és megállapodások.
10. Kötelező végrehajtásának szabályai.
11. Betartásának felügyelete szerződések és megállapodások.
12. Felelősség a résztvevők és képviselőik elmulasztása esetén meghatározott feltételek mellett a saját hibájából.

A fő formái a szociális partnerség

Említést róluk van jelen a cikket. 27 TC. A szabvány szerint a szociális partnerség formái:

1. A kollektív alku a fejlesztési projektek a kollektív megállapodásokat / szerződéseket és azok megkötését.
2. Képviselőinek részvételét a munkaadók és munkavállalók tárgyalás előtti rendezését.
3. Konzultálnak egymással kérdések szabályozására ipari és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük, hogy garantálják a munkavállalók jogait és javítása ágazati jogszabályok.
4. A részvétel a munkavállalók és képviselőik a vállalkozás irányításában.

Azt mondják, hogy elfogadása előtt a TC járt fogalma kialakulása és fejlődése az intézmény. Hagyta jóvá egy speciális háromoldalú jutalék szabályozása a termelés és a gazdasági kapcsolatok (RTC). Ennek megfelelően, a munkavállalói részvétel (alkalmazottak képviselői) a menedzsment a vállalat működött fő formája a szociális partnerség a munkahelyen.

Tárgyalás előtti konfliktusok rendezése

Az abban való részvétel a munkavállalók és a személyzet képviselői számos funkcióval. Tárgyalás előtti indítvány kifejezés csak egyedi jogvita kollektív konfliktusok a bíróságok nem értem. Végrehajtása során ezt az űrlapot a szociális partnerség a munkahelyen, a szabályok a művészet. TC 382-388. Ezek a szabványok létrehozására vonatkozó eljárást a képviselete a résztvevők kapcsolatokat. Szabályzat kollektív konfliktusok, kivéve a szakaszban a sztrájk, elvei alapján, a szociális partnerség. Szakértők elemzése Art. 27. arra a következtetésre jutott, hogy a szabály tartalmaz pontatlan értelmezés. Különösen a szakértők javaslatot tesz az definíciója formái a szociális partnerség, amely a konfliktusok rendezése a következő - képviselőinek részvételével a munkaadók és az alkalmazottak a törvénytelen és a tárgyalás előtti eljárások. Ebben az esetben az utóbbi fog mutatni a lehetőségét, hogy az egyén, és az első - a kollektív viták.

sajátosságai kategóriák

Szabályozási formái a szociális partnerség először a törvény a leningrádi régióban. Ez meghatározott kategóriák meghatározása a meghatározott típusú kölcsönhatás tárgyak fejlesztése és végrehajtása koherens társadalmi-gazdasági és az ipari és gazdasági politika. A megjegyzések a TC formái a szociális partnerség kezelik módszerek közötti kapcsolatok a résztvevőket, hogy ellenőrizzék a munkások és más kommunikációs kapcsolatban. Mutassa be a vonatkozó meghatározásokat és regionális törvényeket.

további kategóriák

Elemzésekor a meglévő szabályokat, szakértők hangsúlyozzák, hogy a lehetőséget, hogy adjunk Art. 27. Különösen, a szakértők szerint, hogy a formáját a társadalmi partnerség:

1. Tekintettel a szociális-orientált politikai reformokat a gazdaságban, elsősorban a stabilizációs és növekedési hazai feldolgozóiparban.
2. Fejlesztés, elfogadása és végrehajtása a közös döntéseket.
3. A hatékony módja szabályozó szociális és a munkaügyi kapcsolatok.
4. A közös tevékenységek résztvevőinek bizottságok és más felhatalmazott szervek.
5. Együttműködés előkészítése és bevezetése a törvényhozó testület a régió rendelettervezetek a társadalmi, gazdasági és munkaügyi kérdésekben.
6. Sorrendjének meghatározásáról terjesztésének rendelkezéseinek szerződések és megállapodások a munkáltatók, akik nem vesznek részt a felügyeleti nélkül kollektív dokumentumok szabályok megállapításánál való csatlakozása az említett cselekmények.
7. Végrehajtásának elősegítése érdekében a jóváhagyott programok.

Szerint más szakértők, a fent említett lehetőségek számos hátránya van. Az első helyen van deklaratív egyes rendelkezéseinek való kötődése struktúráknak végrehajtására jogosult azokat. Ugyanakkor, formái a szociális partnerség, amelyet a régióban, a jogszabályok, hozzájárul a jelentős bővítése a tagok azon képességének kapcsolatok képest Art. 27 TC. Powered norma egy teljes lista, így lehet tovább dolgozni, és a kód és egyéb előírások. A vonatkozó kikötés van jelen az említett cikkben. Különösen azt mondja, hogy a formák, a szociális partnerség hozható létre a jogszabályok szerint a régió, a kollektív megállapodás / szerződés, helyi cselekmény a vállalkozás.

Art. 26 TC

Formái és szintjei, a szociális partnerség kulcsfontosságú részei, ami az adatszolgáltató. A TC nem egyértelmű meghatározását, de listák, osztályozása és jellemzői elemekkel. Így Art. Code 26 jelzi a szövetségi, ágazati, regionális, területi és helyi szinten. Elemezve az adott kategóriában, sok szakértők hangsúlyozzák, hogy az sérti a logikáját épület egy listát. Magyarázza el a következtetés szakértők a tény, hogy olyan kategóriát, osztva független besorolás jellemzői.

területi kritérium

A szociális partnerség létezik a szövetségi, települési, regionális és intézményi szinten. Ez a lista hiányosnak tűnik. Az Art. TC 26 nem említi még egy - a szövetségi kerületi szinten. 2000 májusában az elnök aláírt egy rendeletet a kialakulását kerületek. Ennek megfelelően a törvény nevezték ki képviselőit az állam- és képviseleti irodák. Jelenleg az összes szövetségi körzetek aláírt egy 2 vagy 3 fél megállapodást. Ezek létre kell hozni egy közös társadalmi-gazdasági tér County, a végrehajtás a lakosság igényei, jogai testű polgárok, a szociális partnerség, és így tovább.

ipar jel

Formái és szintjei, a szociális partnerség, hogy létezik regionális szinten, feltéve, hogy a szabályozási keret megfelelő jellemzőit a terület, a történelmi és kulturális hagyományok, és így tovább. A törvények az RF tárgyak, kivéve a az Art. 26 TC, egy speciális (cél) szintet. Ezen a szinten van a következtetést a szakmai kapcsolat.

következtetés

Egyes szakértők szerint hozzátéve, hogy a szakterületen. TC 26 nemzetközi és vállalati szinten. Azonban mindez az utóbbi tűnik, kissé korai időpontban. Ha beszélünk a vállalati szintű, majd hozzátéve, hogy egy már meglévő listája jelenleg kivitelezhetetlen. Ez annak köszönhető, hogy a közvetlen természete ebben a szakaszban. Ezen a szinten egyesített szervezeti, ágazati, területi és nemzetközi jelek a szociális partnerség. Az utóbbit döntően a rendelkezéseinek megfelelően megkötött megállapodások más országokkal, az Orosz Föderáció, tekintettel a kollíziós szabályok a munkajog. Ahhoz, hogy tisztázzák a helyzetet, a szakértők szerint, hogy módosítsa a cikk értelmezése. 26. Szerintük a cikk jeleznie kell, hogy a területi szint - része az Orosz Föderáció összhangban meghatározott előírások (Alkotmány, törvények és védelmi vállalkozások, állami szabályozás, és így tovább.). Működéséről az Intézet végzi az egész országban, a kerületek, a régiók és települések közvetlenül a vállalkozások.