Fizetési átlagkereset: gyakorlati példák

A teljes sorrendet, amely a számított átlagkereset van beállítva 139. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. Ez biztosítja a részvételt a számítás az egyes fizetési rendszer típusú munkaerő kifizetés, illetve az átlagos napi jövedelem fizetni vakáció, üzleti utak, és így tovább. D. forrása nincs jelentősége. Vizsgáljuk meg ezt a témát részletesebben.

Meghatározása az átlagbér

Miért lehet szükség a számítás átlagkereset a vállalkozás? Ez a kérdés az érdeke, hogy sok. Az átlagkereset határozza meg a felhalmozódott munkavállaló ténylegesen eltöltött valójában a tizenkét naptári hónapon megelőző időszak, amely alatt a munkavállaló a boltban átlagkereset. A naptár tartalmazza az időszak 1-30 (31) száma egy adott hónapban, befogadó, kivéve a februári, ahol ezt a határidőt 1-28 (29 februárban szökőév) számát. A sorrend, amelyben a kifizetés az átlagkereset, a mellékletben meghatározott sajátossága kiszámítása az átlagos fizetés.

Meghatározása az átlagos napi és óránkénti fizetési

Annak megállapításához, az átlagkereset a munkavállaló és a pénz, hogy támaszkodnak gyarapodni a dolgozó javára, ez számított átlagos napi és óránkénti fizetési (használja az utóbbi szám van szükség, ha a munkavállaló számlájára munkaidő összesen).

Ezen paraméterek meghatározására (átlagos napi jövedelem kifizetésének és az átlagos órabér), meg kell tudni:

• számítási időszak és a napok számát benne figyelembe venni annak meghatározásakor az átlagkereset;
• kifizetett összeg az elszámolási időszakot figyelembe venni annak meghatározásakor az átlagkereset.

Létrehozó távú számlázási időszak

Mi a számlázási időszak egy adott fogkő?

Már említettük, hogy a becsült időszak magában foglalja tizenkét naptári hónappal megelőzően a hónap, amelyben a munkavállaló megkapja a felhalmozódott kifizetések, attól függően, hogy az átlagbér. A cég a jogot, hogy bármely időszakában a számlázási időszakra. Például a 3, 9, vagy akár 24 hónap, amely megelőzi a fizetést. Az egyik fő a tény, hogy egy másik számítási időszak nem csökkenéséhez vezethet, olyan mennyiségben, amely miatt a munkavállaló (azaz romlását a pozícióját, mint a tizenkét hónapos számlázási időszak).

Abban az esetben döntöttek, hogy megváltoztatják az időszakot kell meghatározni a vonatkozó módosításait a helyzet a munkaerő fizetése az átlagbér és a kollektív szerződések.

Gyakorlati példa 1

Ez a számítás könnyebb megérteni a gyakorlati példákkal. Tegyük fel, hogy egy munkavállaló egy nagyvállalat van irányítva egy üzleti útra. Ezekben a napokban az utazási ő fizetett az átlagkereset. Ha feltételezzük, indulás a munkavállaló az adott évben, akkor:

• Február - a számítási időszak február 1-től január 31-ig az utolsó ebben az évben;
• Március - számítási időszak március 1-től az utolsó február 28-29 idén;
• April - számítási időszak április 1-től március 31-ig ebben az évben;
• Május - a számítási időszak május 1-től április 30-ig az utolsó ebben az évben;
• Június - kiszámítása idején a június 1 az elmúlt 31 idén májusban;
• Július - a számítási időszak július 1-jétől június 30-ig az elmúlt ebben az évben.

Akkor azt szeretnénk, hogy számolja meg a számlázási időszak napokban, amely alatt a munkavállaló dolgozik. Optimális, de ez rendkívül ritka variáns az a teljes vizsgálati minden munkanapon a számlázási időszak. Ezután a nehézséget számlálni nem fordul elő, ha a számítás az átlagkereset nyaralás fizetni.

Gyakorlati 2. példa

Tételezzük fel az alábbiakat. A kereskedelmi létrehozott szervezet 5 napos munkahét, és negyven órát 2 napos hétvégén (szombaton és vasárnap). a cég alkalmazottja novemberben az idén küldték képzési készségeinek javítására, az átlagos fizetés egyidejűleg lett mentve. Ezzel a számlázási időszak azon tizenkét hónap november 1-től, az eltelt időt és október 31. ebben az évben.

Ha feltételezzük, hogy az elszámolási időszak már dolgozott a termelési naptár, a munkavállaló teljes mértékben minden nap, a dolgozók száma lesz 247 nap.

Itt egy példa az ideális. Általában sem a vállalat alkalmazottai nem dolgozik teljes tizenkét hónap a számítási időszak. A munkavállaló megbetegszik, megy nyaralni, hogy némi enyhülést a munkából, miközben az átlagbér, és így tovább. Ezek az időszakok vannak zárva a számítás. Beleértve a számolási az érintett összeg nem jár munkavállaló ezekben a napokban. Az alábbi lista az időszakok figyelembe a számítás során:

1. átlagkeresetének a munkás lett mentve az orosz jogszabályok (például a munkavállaló volt egy üzleti útra, a fizetett éves szabadság, vagy küldték a képzés, stb.) Kivételek vannak időszakok szoptatás, amely 258. cikke az Mt., mivel részt vesznek a számítás, valamint a felhalmozódott összeget a számukra.
2. Az alkalmazottak részesül ellátásban kapcsolatban ideiglenes rokkantsági vagy anyasági ellátásban és a terhesség, de nem működik ebben az esetben, azaz a. E. figyelembe veszik az átlagkereset kifizetését a kórházban.
3. A munkavállaló nem volt részese a sztrájk, hanem azért, mert nem volt képes arra, hogy feladataikat.
4. Az alkalmazottak kaptak további fizetett szabadságot az ellátást a fogyatékos gyermek és tiltva gyermekkora óta.
5. Más esetekben, amikor a munkavállaló már megjelent a munkából esetén részleges vagy teljes fizetéssel vagy anélkül (például, ha a munkavállaló vett szabadságot a saját költségén) az Orosz Föderáció jogszabályokat.

Hogyan működik a fizetés számít ünnepnapokon és hétvégén?

Hétvégi nyaralás vagy töltött a munkavállalónak kell figyelembe venni kiszámításakor a teljes kifizetés sorrendjében az átlagbér. Annak érdekében, hogy tisztább, mi magyarázza egy másik példát.

Gyakorlati 3. példa

Egy kereskedelmi cég székhelye 5 napos munkahét, és negyven órát 2 napos hétvégén (szombaton és vasárnap). A munkavállaló a cég ez év december, küldtek egy küldetést a szolgáltatás. Ezzel a számlázási időszak azon tizenkét hónap, kezdve december 1-től az eltelt idő és a november 30-ig ebben az évben.

Annak megállapításához, az átlagkereset a munkavállalót 37 nap, és nem tartalmazzák a felhalmozott ezen kifizetéseket. Ennek megfelelően a kipufogógáz 213 fog folytatni napon számlázási időszak (250-37).

Átlagkereset alakulása nyaralás fizetni

Néha előfordul, hogy egy munkavállaló kap munkát az elszámolási időszakban. Ez azt jelenti, hogy akkor, amikor a könyvelő meg kell határoznia a számítás fizetés az átlagbér, amiért nem dolgozott időszakra társaságában, mondjuk, 12 hónap. A számítás az átlagos fizetés helyzetekben, amelyek nem járnak a fizetési ünnep, a rendelet nem áll rendelkezésre, hanem azért, mert a cég határozza meg a munkaszerződésben a munkavállaló vagy helyzetét díjazásának. Ebben az esetben meg lehet venni a számlázási időszak ideje 1 nap az ember és az utolsó napon a megelőző hónap kifizetése az átlagbér.

Gyakorlati 4. példa

A szervezet által létrehozott egy 5 napos negyven órás munkahét, és 2 napos hétvégén (szombaton és vasárnap). A munkavállaló a cég ez év december, küldtek egy küldetést a szolgáltatás. A szolgáltatás-ben elfogadott augusztus 22-én ebben az évben. Az elszámolási időszak között eltelt idő augusztus 21-november 30. ebben az évben.

Fizetési az elszámolási időszak

Kifizetések tekintetében kell vonni a számításba díjazásának megállapítása az átlagbér, a teljes rendelkezés 139. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez a szabály kiszámításához átlagkereset figyelembe veszi az összes kifizetését írja elő a fizetési rendszer. E magatartási meghatározza a 2. bekezdés rendelkezéseire. Így egy könyvelő a számítás jövedelem figyelembe kell venni a következőket:

1. Fizetés (természetben felhalmozott a fizetések az időben ez volt dolgozott ki, az elvégzett munka darabra-árak, mint a bevétel százalékában vagy jutalék).
2. Töltött PIT (fizetés átlagbér feltételezzük). Bár miért történik ez, valami érthetetlen.
3. Prémiumok és juttatások a fizetés és bér mértéke a szakszerűség, év szolgálati idővel, classiness, tudományos cím, tudományos fokozat, a munka az adatok teszik ki az állam. titkos idegen nyelvek ismerete, kombináció, az irodák vagy szakma, a csapat irányítása, növelve a munka körét, bővítése a szolgáltatás területén, és mások.
4. A fizetések kapcsolódó munkafeltételek, mint amelyeket okozta regionális szabályozásában bér százalékában egységek a fizetés és együtthatók magasabb kifizetések kemény munka, valamint a munka veszélyes és káros, és egyéb speciális munkafeltételek éjszakai műszakban dolgozni ünnepnapokon és hétvégén, túlóra (a felső határ 120 óra évente, valamint a tetején).
5. Javadalmazásra és jutalmakra, amely biztosítja a rendszer a munkaerő fizetés (egyes díjak és nyeremények a számviteli speciális).
6. Más fizetési módot, amelyek kapcsolódnak a fizetés és használják a cég (itt is ösztönző és motiváló kifizetések).

Fizetéseket, amelyek nem számítanak bele a átlagkereset

Már rámutattak, hogy egyes kifizetések nem veszik figyelembe kiszámításakor a fizetési az átlagbér, mint valóban, és amikor azok időbeli elhatárolás. Például:

• az átlagkereset a munkavállaló által tárolt jogszabályok (ha ez az éves képzési vagy nyaralás, üzleti út, stb);
• fizetési leállás miatt a társaság vagy a munkáltató független okok miatt a munkavállaló vagy a munkáltató;
• kifizetések hétvégi ellátást a fogyatékkal gyerekkora óta a fogyatékkal élő gyermekek.

Ebből arra lehet következtetni, hogy a számítás tartalmaz minden olyan kifizetést, amelyek kapcsolódnak a munkavállalói jövedelem. Kifizetések nem kapcsolódnak, és nem díjazás, nem kell figyelembe venni. Például ez magában foglalja a pénzügyi támogatást, a különböző szociális juttatások (fizetés a közművek, pihenés, a kezelés, a táplálkozás, az oktatás, utazás, stb), a hitel, amelyek a munkavállalók részére, osztalék, hogy a felhalmozott cégek tulajdonosainak, hitelkamatok, amelyeket kapott alkalmazottak, a javadalmazás, a tagok a felügyelőbizottság vagy az igazgatótanács és így tovább. Ezen túlmenően a munkaszerződés szociális. kifizetés vagy sem, nem számít.

Gyakorlati 5. példa

Megvizsgálja, hogyan hajtják végre a 1C: SPP fizetés az átlagbér az utazást.

A nagyvállalatok hoztunk létre az 5 napos munkahét, és negyven órát 2 napos hétvégén (szombaton és vasárnap). Minden ugyanaz a cég alkalmazottja decemberben az idén, már elküldte a küldetése a szolgáltatás. Ezzel a számlázási időszak azon tizenkét hónap, azaz az idő, kezdve december 1 az eltelt időt és november 30-ig ebben az évben. Ebben az időszakban a munkavállaló kapott fizetés 472.400 rubelt, beleértve a következőket:

403.000. Dörzsöljük. - a teljes összeg a fizetés (bér);

24 ezer. Dörzsöljük. - felár a kombináció a szakma;

3000. Dörzsöljük. - fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon;

12.000. Dörzsöljük. - anyagi támogatást;

3000. Dörzsöljük. - a készpénz ajándék;

22.000. Dörzsöljük. - az értékesítési fizetett éves szabadság;

5.4 ezer. Rub. - utazások (átlagkereset utazási és napidíj).

Utazás, a pénzügyi támogatást, és üdülési ajándék pénz van zárva a fizetendő összeg nagyságát, elszámolni a számítás az átlagbér. Ezután a könyvelő kell vennie a méret a fizetés:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rubelt.

A számítás az átlagos fizetés és egyéb kifizetések vele, amíg a könyvelő mérete nem veszik figyelembe, akkor is, ha azok meghatározott munkaszerződéssel, illetve az alkalmazás a fizetés, ami általában a társaság. Ne feledje, hogy a megfelelő időben, amikor a munkavállaló megőrzi az átlagkereset és az összeg zárni a számítási időszak. Ennek megfelelően ez a kiegészítő kifizetési esik e meghatározás alá. Abban az 1C töltés átlagbér számítják egyszerűen.

Az összeg kiszámítása, hogy a tartozás a munkavállaló, és az átlagos napi jövedelem

Annak meghatározására, a díj összegének a napon az alkalmazott megőrzi az átlagos fizetés kiszámítása a napi átlagos eredmény. Kivételek közé csak azok a munkavállalók (az átlagos órabér vannak definiálva őket), melyek a beállított munkaidő összesen.

Gyakorlati 6. példa

A kereskedelmi létrehozott szervezet 5 napos munkahét, és negyven órát 2 napos hétvégén (szombaton és vasárnap). A munkavállaló a cég ez év december, már küldött egy küldetés szolgálatában 7 napig. Ezzel a számlázási időszak azon tizenkét hónap, azaz az idő, kezdve december 1 az eltelt időt és november 30-ig ebben az évben. Alapítva munkavállaló fizetése 30.000 rubel havonta.

Kereset Pertova napi átlag lesz:

338 990 rubelt: 231 nap = 1467 rubel / nap.

Alkalmazott 7 napon belül kell értékelni az átlagbér fizetés (fizetett utazás, így):

1467 rubel / nap × 7 nap = 10 269 rubelt.

Összegének kiszámítása, amely tartozott a munkavállaló, és az átlagos órabér

Az alkalmazottak, amelyek meghatározott munkaidő a számított összeg átlag órabér a fizetési azokban a napokban, az átlagkereset, amely tárolja. Átlag órabér és az átlagos napi számított hasonló módon, de ha a napi átlagot veszik figyelembe a kizárólag a napok számát, akkor az átlagos óránkénti - a tényleges munkaórák száma a munkavállaló dolgozott.

Gyakorlati 7. példa

A nagyvállalatok létrehozott egy 5 napos munkahét, és negyven órát 2 napos hétvégén (szombaton és vasárnap). A munkavállaló a cég küldött egy küldetés szolgálatában 7 napon decemberben (ütemterv szerint 56 óra). Ezzel a számlázási időszak azon tizenkét hónap kezdve a december 1 és addig tart, amíg a november 30 ebben az évben. A munkavállaló meghatározott vámtétel 180 rubel / óra, és össze véve a munkaidő. Kereset óránkénti alkalmazottja lesz:

341 820 rubelt: 1843 h = 185 rubel / hr

Azt kell értékelni az átlagbér kifizetés (üzleti út is tekinthető munkaidő):

185 rubel / h × 56 h = 10 360 rubelt

A feldolgozáshoz pieceworkers átlagkeresetek munkaidő alatt nyilvántartott kiszámított összeg, mint ezen a módon. A kifizetés kiszámítására megtesz minden része a számítás során, amelyet már fentebb bemutatott és a ténylegesen ledolgozott pieceworkers időben.