Dolgozzon „PIK” cég: a személyzet véleménye

Ma, hogy megtudja, mi minősül a szervezet úgynevezett „PIC”. Visszajelzés az alkalmazottak, tevékenységek leírását, valamint információt közelgő teszteket foglalkoztatás potenciális jelentkezők érdekeit. Mindez segít megítélni a integritását a vállalat. Mit kell keresni a munkavállalók? Vajon az emberek foglalkoztatásban „PIC” elégedett? Mik az előnyei és hátrányai is egy helyet a szervezetben? Értsd mindez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. De ha alaposan tanulmányozza a számos visszajelzés, akkor jön a konszenzus a főnök. Korántsem mindegyik igaz és hasznos!

leírás

„PIC” alkalmazottak visszajelzést tevékenységük miatt egyértelmű. De sok örömet tevékenységi körét a vállalat. Meg kell jegyezni, hogy a „PIC” - egy vállalatcsoport, amely által elfoglalt ingatlan kérdéseket. A munka folyik különböző irányban - a szállítási tárgyak kiadó építési tervezés.

Ennek megfelelően, ha valaki azt akarja, hogy a munka az ingatlan, akkor nézd meg a „PIC”, mint munkáltató. De előtte, meg kell találnunk arra több információt a vállalat.

A szervezet nem csalás, hogy már dolgozik sokáig Oroszországban. A székhelye Moszkvában található. Ágak különböző városokban szerte az országban. „PIC” kínál a megüresedett munkahelyek több éve - 1994 óta. És ez nem, de örül. Egyes kérelmezők elégedettek, hogy együtt fog működni a stabil és megbízható cég.

Állás

De ez rendben, tényleg? „PIK” kap visszajelzést a személyzet nem a legjobb erre a feladatra, akik a rendelkezésre álló személyzet együttműködést. A lényeg az, hogy megfelelően számos vélemény, hogy mindig szabadon a közkatonák pozíciókat. Például a cím egy ingatlanügynök, vagy egy értékesítési menedzser. Iránymutatás nincs betölthető állás. És ha ez történik, akkor nagyon ritka. Persze, hogy őket gyorsan.

Ennek ellenére, sok üres hely. Ezért a csoport „PIC” értékelések jó fajta személyzet kap az a tény, hogy szinte mindenkinek van esélye a foglalkoztatás a társaság. Igen, azt, hogy dolgozni, mint egy közönséges alkalmazott. De ha nem mutatod magad, akkor javíthatja. Azt reméljük, szinte minden a szervezet alkalmazottai.

Ígéretek a munkaadó

„PIC” visszajelzést személyzet (Moszkva vagy bármely más város - nem számít, milyen a régió egy kirendeltsége, az elvek együttműködés mindenhol azonosak) fogadja pozitív az ígéreteket, amelyek részesülnek a szakaszában az interjú. A legtöbb potenciális alkalmazottak hangsúlyozzák, hogy a körülmények nagyon csábító.

Pontosan mit kínál „PIC”? A főbb ígéretei release:

• Foglalkoztatás a hivatalos sorrendben;
• stabil és magas jövedelem;
• karrier növekedés és a szakmai fejlődés;
• vállalati etika;
• barátságos és segítőkész személyzet;
• tapasztalattal stabil és megbízható cég;
• juttatási csomag teljes egészében;
• ingyenes képzés szervezése révén;
• rugalmas és kényelmes munkarend;
• hiánya hivatali rutin.

Mindez úgy néz ki, mint egy sablont. Megállapítja, hogy szinte minden munkáltató csábító, hogy az új felvételek ilyen ígéreteket. De a „PIC” biztosítja az összes, hogy az említett? Vagy néhány elem feltalálták?

interjú

Nehéz meghatározni. Különösen figyelembe véve a tényt, hogy interjút általában inspirálja a potenciális munkavállalók remélik, hogy a munkáltató az őszinteség. „PIC” jó visszajelzéseket személyzet az első találkozó a főnök kapja a legtöbb esetben.

Hangsúlyozza, hogy a bérleti vezetők kommunikálni barátságos és udvarias. Ők beszélnek a részleteket az együttműködés, felfedve a „PIC” szinte tökéletes főnök. Nem negativitás vagy a stressz. De néhány zavarba, hogy a bérleti vezetők most, majd azt mondják, mint egy jó, egyszerű, és könnyű vele dolgozni a szervezet.

Alkalmanként lesz némi negatív eseményeket. Például, HR-szakember nem a legjobb módja annak, hogy kommunikálni a kérelmezővel. Vagy interjú nem kell sokáig várni. De ezek elszigetelt panaszok.

Általában az első találkozó a főnök átmegy a szokásos eljárást - kitöltése formában versenyző, így a polgárok egy önéletrajz és egy személyes interjú bérleti vezetők. Nincs semmi meglepő vagy különleges. Hívjon vissza, miután a párbeszéd nagyon gyorsan.

formálissá tétel

Jobs „PIC” visszajelzést személyzet keres egy kétértelmű típusát. Különösen, ha beszélünk a foglalkoztatás formalitás. A lényeg az, hogy ezen a területen az egyetértés.

Egyes alkalmazottak biztosítja, hogy a „PIC” működik csak a hivatalos sorrendben. Minden alkalmazott munkaszerződés kell beírni a munka könyv. Megtévesztés és trükköket.

Vannak olyan vélemények, amelyek jelzik a fordított helyzetet. Az ilyen megjegyzéseket aláhúzás hiányában hivatalos bejegyzését a társaság. Tény, hogy a személyzet „kéz a száj”.

Mi hinni? „PIC” - egy cég, amely már régóta működik Oroszországban. Ez tényleg az összes alárendelt alkalmaz a szabályok szerint, de ugyanakkor meg kell dolgozni regisztráció nélkül. Pontosabban az edzés alatt.

a képzési

Vélemények a „PIK” cég alkalmazottai számára tanulmányaik maradt is különböző. Valaki elégedett az eredménnyel. Az ilyen nézetek hangsúlyozni, hogy edzés során a polgárok valóban tanítani semmit, ami hasznos lesz a további munkához. Akkor vizsgálja a pontos együttműködés és a foglalkoztatás néhány munkahelyet, valamint aláírni a munkaszerződés, ha valami nem teljesül.

Ezen túlmenően, a munkavállalók többsége szerint a kérdéses előnyök képzés. Azt állítják, hogy a „PIC”, mint a jelöltek alkalmazott szabad munkaerő. Végtére is, sőt, ha az oktatást egy személy regisztráció nélkül szerinti munkaszerződés teljesíti feladatait, egy adott helyzetben.

Ugyanakkor azt mondhatjuk, bizalommal, hogy a képzés minden nem kötelező érvényű. Nem lehet megtagadni tőle, ha valaki azt tervezi, hogy működjenek együtt a „PIC”. De megszakításához és távozik a vállalattól - könnyedén. Fizetni a tanulási folyamat nem szükséges.

munkakörülmények

„PIK” OOO alkalmazottak visszajelzést tevékenység lesz a jó és nem olyan jó. Munkakörülmények, ha bízik egyes vélemények, kérem. Az irodákban a társaság, amire szükség van, hogy végre hivatalos feladatai. Minden nap van egy alárendelt nemcsak ebéd, hanem a tea. Ez egy hatalmas ritkaság. Meg kell dolgozni egy kényelmes és felszerelt iroda.

Néhány továbbra is elégedetlen a javasolt körülmények között. Hangsúlyozzuk, hogy a hivatal „PIK” nem különbözik a tisztaság - mindenhol por és piszok. Legyen a szervezet a munkahelyen nem túl kellemes. Igen, van egy kis szünetet az ebéd, a szükséges felszerelés is. De ez még mindig a munka, hogy kényelmetlen.

fejlesztés

Vannak olyan karrier a „PIC”? Ez árnyalatot az érdeke, hogy sok jelentkező. Work at rendes munkahelyet nem kilátások nem akar. Beosztottak mondani, hogy „PIC” - nem a legjobb hely, hogy karriert építsenek. Növelése lehetetlen elérni. De az interjú vezetők dicsérik a szervezet, amelyben ez a legjobb hely, hogy a sikeres karrier kiépítéséhez.

Szakmai növekedés a vállalat is, de ez nem nagyon gyors és hatékony. Ez elsősorban elérni a hivatali feladatok ellátásával. Szemináriumok és workshopok ritkaság itt.

Menetrend és garancia

Egyértelmű, hogy hogyan kétértelmű megkapja csoport „PIC” visszajelzést személyzet. A legtöbb vélemény egyetértenek a tervezett munkarend, valamint a szociális garanciák. Mit jelent a dolgozók arról, hogy a munkáltató?

Nem szükséges a remény, hogy a munkarend a „PIC” lesz rugalmas és stressz-mentes. Kezdetben a munkaszerződést előírt egyértelmű munkaidőt. A gyakorlatban azonban, arra kényszerítve a beosztottak engedély nélkül maradni túlórát. Természetesen ez a munka nem kell fizetni.

Szociális garanciák állnak rendelkezésre, de csak azok, akik már régóta dolgozik a „PIC”. Újoncok kap fizetett szabadság nehéz. Mindazonáltal ez a helyzet nem meglepő szerint a megállapított törvény szerint legalább egy év munka, hogy elhagyja biztosították fizetni. Kórház is előfordulhat. De szerint néhány vélemény, a „PIC”, „nem áll a szertartás gátlástalan dolgozók” - felmentett megsértése a törvény a munka világában.

kereset

„PIC” negatív visszajelzést személyzet terv szinte minden munkavállaló megkapja a javasolt fizetést. Azonban, mint a legtöbb más munkáltatók különböző régióiban Oroszországban.

Beosztottak panaszkodnak, hogy kevés fizetést, alapfizetés függ megkötött ügyletek (meghatározott% terheli értékük). Ezért elméletileg a kilátások magas hozamot is. De ezeket életre kelteni nagyon kevés ember tud.

Csak néhány dolgozók beszélnek rendes fizetést a „PIC”. Ezek az emberek azt állítják, hogy csak azt, hogy vállaljanak felelősséget a végrehajtás munkájuk, és nem lehet lusta.

Főnökök és alkalmazottak

De ez még nem minden. Mitől "PIK" OOO (St. Petersburg) munkatársai véleménye? Minden régióban az orosz vélemények a szervezet megtartotta az azonos típusú. Kollégái általában biztató, de a hatóságok - nincs. Vezetők beosztottjai nem túl jó. Megállapodni semmit sem lehetetlen. Az alkalmazottak nem értékelik. Ezek a vélemények a címet megmutatta a „PIC” gyakrabban.

De a kapcsolat a kollégákkal általában alkalmazottak sorakozó jó. Nincs verseny, a munkacsoport támogatja egymást. De nem a legjobb a képzés és az emberi tényezők nem tökéletes.

A megállapítások és eredmények

Egyértelmű, hogy mit „PIC” visszajelzést személyzet keres gyakrabban. Gyakran egy szervezet beleesik a fekete listán a munkáltatók. Mindez annak köszönhető, hogy a gyakran mutatott negatív ellen a vállalat.

Általában a „PIC” - ez az átlag munkaadó, aki nem más 100% őszinteség. De az összes pozitív és negatív véleményeket semmiképpen megerősítette. Ezért, ha lehet munkakeresés itt, de úgy vélik, minden adott ígéretek az interjú során, hogy nem szükséges.