Art. 80. Az Mt. az Orosz Föderáció. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló

A munkáltató a munkavállaló tűz csak abban az esetben a törvény által előírt. De a művészet. 80. Az Mt. megengedi az elbocsátás önszántukból bármikor, bár a szerződés feltételei. Nézzük, mi az az eljárás, az elbocsátás kezdeményezésére a munkavállaló, valamint az összes részletet, amelyet a jogszabály.

A koncepció a munkaszerződés

A munkaszerződés említett megállapodást írásban a vezető és a beosztott létrehozásáról kölcsönös felelősség, valamint a jogokat. A megállapodás értelmében a munkavállalónak kell egy adott munka elvégzéséhez, amely arányos a képesítések és a munkáltató köteles biztosítani ezt a munkát, valamint a feltételeket és a béreket.

Az orosz munkaügyi megállapodás kötelezi a munkavállalót, hogy vállaljanak felelősséget a végrehajtás a munka és engedelmeskednek a belső szabályzatok a cég. Ez a tényező meghatározó szerződést elkészítse, és megkülönbözteti más megállapodások polgári jog.

törvényes okokból

Elbocsátás lesz jogszerűen nyújt art. 80. a Munka Törvénykönyve. A jelenlegi munkáltató válasza kétértelmű lehet, de ennek ellenére ez a bázis a leggyakoribb a többiek között, még akkor is, ha az elbocsátás nem kerül sor, mert a vágy a munkavállaló.

Ezzel szemben a korábban előírt követelményeknek, a jelenlegi jogszabályok nem írják elő a munkavállaló konkrét oka a megállapodás megszüntetését. Most már lehet szinte bármilyen okból.

A leggyakoribb okok, amiért egy alkalmazott elhagyja a munkahelyen:

• nyugdíjazás;
• belépést bármely oktatási intézmény;
• megsérti az RF TC a munkáltató által;
• a tartózkodási hely megváltoztatása;
• képtelenség, hogy továbbra is rossz egészségi állapotuk miatt;
• hiányában kilátások;
• olyan új építési munkákat, és így tovább. n.

Art. 80 Mt. nem tiltja a munkavállalók idő előtt felmondani a megállapodást semmilyen körülmények között, függetlenül attól, hogy a határozott idejű szerződés vagy határozatlan időre.

Legyen lemondását munkavállalónak joga van, ha kényelmes, miközben betegállományban vagy szabadságon van. Megjegyzés oka - tisztán személyes ügy minden polgár, meg kell jegyezni, és akkor hallgatnak róla. De ha azt akarjuk, hogy elhagyja a lehető leghamarabb, mert még meg kell határozni azokat. Ellenkező esetben a munka lesz az általános alapon.

Írni az alkalmazást, és a megállapodás megszűnése - ez a törvényes jogát a munkavállaló, hogy elhanyagolja, hogy a munkáltató nem jogosult. A nyilatkozat akkor tekinthető egy figyelmeztetést, hanem megengedő. Más szóval, a munkavállaló mondja a fejét, hogy visszavonul, és nem kér engedélyt. Ezért nem hajlandók elfogadni az alkalmazás menedzser nem lehet, mondja a Munka Törvénykönyve. Art. 80 LC RF viszont azt állítja, hogy a dokumentumot be kell nyújtani írásban és előre, különben a munkavállaló megszegi a törvényt.

feltételek

A legfontosabb feltétele az a megállapodás megszűnése egy előzetes figyelmeztetés, hogy a munkáltató. Szükség van, hogy ellenálljon a következő feltételeket:

• kérelmet kell benyújtani kizárólag írásban;
• ragaszkodás alakult felmondási idő.

Az általános esetben a kifejezés nem lehet kevesebb, mint két hét, de lehet előzni a múltban. Mit kell előre figyelmeztetni:

1. Annak érdekében, hogy a munkáltató, hogy egy új alkalmazott.
2. Ahhoz, hogy egy férfi ideje gondolkodni, és esetleg változtatni a döntést, amelynek összege ebben az esetben, hogy vizsgálja felül az elbocsátás. Ebben az esetben a slave, akár az elbocsátás, hogy visszavonja a kérelmet, és továbbra is dolgozik a szervezet. A kivétel az, amikor a poszt már felkérte az új alkalmazott, és tagadja meg nem megvalósítható, mivel a követelmények a törvény.

Az Art. 80. Az Mt., a két hetes időszak alatt a felmondásról értesítést ad lehet módosítani bizonyos munkavállalói csoportok.

A kifejezés lehet:

• Három nap, ha a munka jellege vagy szezonális munkavállaló a próbaidő. By the way, ugyanez vonatkozik a munkaszerződés által kötött két hónap.
• Hónap, ha a munkavállaló elutasítja, helyet foglal el a vezetés.

Különleges feltételek elbocsátás meghatározása az ilyen kategóriájú polgárok, akik dolgoznak a PI vagy vallási szervezet. Itt a felmondási idő nem a törvény által meghatározott, előírt egyénileg lépnek munkaszerződést a munkavállaló. Bizonyos körülmények között, amelyeket meghatározott Mt. szempontjából értesítés lehet csökkenteni, és a munkavállaló maga határozza meg a dokumentum írásakor a kérelem, megjelölve a visszavonás indokát.

Art. 80. Az Mt. az Orosz Föderáció megjegyzésekkel lehetővé teszi a munkaviszony megszűnését szerződést, mielőtt a beállított idő, ha a két fél jött ez a döntés önkéntes alapon.

A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló idő előtt, míg a munkavállaló, és nem sérti a munkafegyelem, és elhagyják a munkahelyen jelzettnél korábban a nyilatkozatban. Ebben az esetben, akkor lőttek bármely más cikket.

Az értesítés a munkáltató

Mint már említettük, a legtöbb elbocsátás megelőzte az írás a kérelem szerint Art. 80. a Munka Törvénykönyve. Vezetője a reakció lehet félreérthető, ezért a kérelmet el kell összeállítani és benyújtani a jogszabályok.

Rögzített formában írásban nem nyilatkozik, de mindig szavakkal kezdődik: „Kérem, kirúg ...”. Megadhatja az ok, vagy sem. De ez nem működik két hétig, ha szükséges, akkor jobb, ha ez a paraméter. A dátum a nyilatkozatot tesz, ha a szövege az elbocsátás nem töltött két héten belül.

A kérelem elutasítása lehet szállítani személyesen vagy postai úton. Az első esetben jobb, hogy egy másolatot a dokumentumot, és biztosítsa a védjegy valamely meghatalmazott személy. A második esetben -, hogy küldjön egy ajánlott levélben egy listát. Ezek az intézkedések, cikkelye szerint. 80. Az Mt. a munkavállaló segít a jövőben, hogy elkerüljék a kellemetlen helyzeteket, ha például, a fej nem hajlandó kirúgni annak a ténynek köszönhető, hogy nem nyilatkozik nem volt írva.

dokumentumok elkészítése

Ha egy alkalmazás meg van írva, és benyújtotta a személyzeti osztály, a többi dokumentumot kell készíteni, figyelembe véve a rendelkezések a Munka Törvénykönyve, és különösen annak. 80. a Munka Törvénykönyve. Önkéntes elbocsátás keretében elkészült a dokumentumok, például:

• érdekében elbocsátás;
• formában munkát a vonatkozó rekordot a lemondás;
• igazolást a biztosítási díjak;
• eredménykimutatásról;
• igazolás időben dolgozik a cég.

Elbocsátás érdekében végre kell hajtani a személyzeti osztály egy már kialakított mintát (Statisztikai Bizottság Felbontás № 1. 05.01.04). Annak érdekében, kapcsolatnak kell létezik a tüzelési egy cikket, nevezetesen, n. 3 óra. 1 evőkanál. 77 TC RF, és tájékoztatást tartalmaztak a nyilatkozatot a munkavállaló. Ez a dokumentum egy aláírást a feljogosított személy és utasítsa el.

Ezután meg kell tenni, cikkelye szerint. 80. Az Mt., a bejegyzést a foglalkoztatási forma rekordot. Ez figyelembe veszi az összes információt a rend, már aláírt a munkavállaló.

Bejegyzés a

elbocsátás kell beírni a munkafüzet az utolsó napon a munkavállaló a munkahelyen.

Figyelembe véve a rendelet Art. 80. Az Mt., a bejegyzést a munkaerő kell tenni aszerint, hogy a rendelet a Munkaügyi Minisztérium száma 69. 10.10.03 és utasításokat vezető formában.

Az első oszlop kerül követi az előző rekord számú, a második - a dátum elbocsátás, amelynek meg kell egyeznie a napját a megállapodás megszüntetését, a harmadik oszlopban építve Art. 80 óra. 3. Az Mt., amely kimondja az oka az elbocsátás és a tájékoztatás a jogosult személy, a negyedik oszlopban az információ a dokumentumról fel kell tüntetni, amely alapján az volt az elbocsátás a munkavállaló.

Miután az alkalmazott megkapta pályafutása alá kell írnia a napló formája a munkaerő. A cég a garancia arra, hogy a jövőben állampolgár nem mutatja be azokat az állításokat.

számítás

Az Art. 80. §. 3. Az Mt. a munkaviszony megszűnése kezdeményezésére a munkavállaló bármikor és indoklás nélkül. Ennek megfelelően a munkavállaló kell számítania közös alapon. A tevékenységének megszüntetése valamennyi hivatkozhat munkavállalói juttatások, amelyek szerzett a munkahelyen. Ezek közé tartoznak:

• fizetés az egész megelőző időszakban az elbocsátást;
• kompenzáció nem használt szabadság;
• egyéb kifizetések, amelyek előírt munkaszerződést.

Ha a művelet során használták nyaralást előre, számviteli köze újraszámítása összeg kiadott, más szóval, a pénz a fizetést. Számított a foglalkoztatás történelem, ki az utolsó napon a megállapítás a munkavállaló a munkahelyen. Bizonyos esetekben minden kifizetés és kompenzáció nyújtható a következő napon, miután az elbocsátás, de később már nem.

Van, hogy a munka

Teszteltük az elbocsátás - egy meglehetősen kényes kérdés. Minden attól függ, az adott helyzetben. A legtöbb esetben a munkavállaló teljesíti két hét múlva, amikor a munkáltató kell találnia egy új személy a bejegyzést. De még ebben az esetben dolgoznak ki nem szigorú feltétel. Először is, a két fél, hogy közös megegyezés megszüntetni a munkaviszonyt napján a kérelem benyújtását. Másodszor, ha a munkavállaló már talált új állást, és arra kényszerül, hogy dolgozzanak ki, ő csak megy a kórházba, vagy egy nyaralás. Ezúttal fog számítani a dolgozó ki, és miután a munkavállaló vegye fel az összes dokumentumot és kifizetéseket.

Tehát, figyelembe véve a rendelet Art. 80 óra. 3. Az Mt. az Orosz Föderáció, a polgár nem köteles dolgozni két hétig, bár ugyanazt a cikket ad a munkáltató a jogot, hogy a kereslet munkavállaló dolgozott ki. Hogyan lehet megkerülni gyakorló? Mindezek alapján az ugyanazon törvény, a nyilatkozat elbocsátás, megadhatja az oka az elbocsátás zajlik (új munkahely, a belépés egy oktatási intézmény, a sorozás, nyugdíjazás, betegség stb. N.).

A másik ok, hogy elhagyja az akarat nélkül dolgozik szolgálhat sérti a fejét a munkajog, a jogszabályi előírásnak és a helyi dokumentumok, létező cég. Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállaló hagyja pár napos vagy akár napján a kérelem benyújtását.

A munkavállaló meggondolta magát

Mivel a helyzet h. 4 evőkanál. 80. Az Mt. a munkavállaló elbocsátása kezdeményezését, ha a munkáltató nem tett semmilyen intézkedést megtenni, akkor eszik kényszeríti, hogy visszavonul. És ahogy a szolga joga van lemondani bármikor, ő is akar, és a helyén maradjon. Ez a tény a munkáltatónak nincs joga beavatkozni.

A kérelem visszavonását elbocsátás lehet mind a bányászat és az utolsó napon. Head megtagadhatja a munkavállaló csak abban az esetben, helyére már hivatalosan meghívott személyek. Más esetekben az akadályokat, hogy a munkavállaló nem volt.

Hogy vonja vissza lemondását, meg kell írni egy nyilatkozatot, cáfolva a korábbi. Vagy, hogy egy megfelelő bejegyzéssel dokumentumot a személyzeti osztályon.

Ha a munkavállaló megy nyaralni, majd elhagyja a munka, akkor a döntés megváltoztatására, ő csak addig, amíg a hivatalos kiadás kezdődött.

A munkáltató nem ereszt

Mi van, ha a lemondás az akarat írtak, egy új munkahely vár, és a fej nem akarja kirúgni? e tevékenységét legitim?

Az első dolog -, hogy rögzítse az átadás időpontjában a kérelmet. Ebből a célból meg van írva a több példányban, melyek közül az egyik marad a személyzet, és a második feljogosított személynek kell tenni a vízumot, hogy a dokumentumot fogadott el, aki elfogadta, és mikor. Ha a munkavállaló megtagadja regisztrálni egy alkalmazást, akkor küldje el ajánlott levélben egy leltárt a címét a szervezet. Ebben az esetben, ha a munkáltató nem hajlandó, hogy utasítsa el, a kezében a munkavállaló lesz két dokumentumot: nyugtát a levelet, és a bejelentés kézhezvételétől. De itt, edzés kezdődik a levél átvételét a szervezet.

Ha az utolsó nap a meghatalmazott személy nem adja ki a munkát a könyv és elszámolási alapokat, a munkavállaló kérheti a munkaügyi felügyelőség, illetve a bíróság. Az első esetben, az írásbeli nyilatkozatot, hogy a bíróság, amely tekinthető egy hónapon belül. Ezt követően, a Munkaügyi Felügyelőség elvégzi a megbízás, így a megsértése. A legtöbb esetben a munkavállaló csak fenyegetett jogi vizsgálat az összes kérdésre azonnal úgy döntött. Nem munkáltatója nem kommunikálni ezekkel a szervekkel. A második esetben a kérelmet lehet benyújtani azon az alapon, hogy a munkavállaló lehetetlenné teszik, hogy új munkát, és azt is, hogy kártérítést a késedelmes dokumentumok.