A nap elbocsátás - az utolsó munkanap a törvény?

A nap elbocsátás - az utolsó munkanap? Által felvetett kérdés sok állampolgár. Ahhoz, hogy tudjuk a választ, hogy szükség van mindazok számára, akik tervezik, hogy nyugdíjba, vagy munkahelyet vált. Végtére is, a munkaviszony - egy külön cikket az orosz törvényhozás. Ez megvannak a maga sajátosságai, megsértve a megsértése, amelynek eredményeként a jogellenes felmondás. A munkáltató, aki nem különböztethető meg annak integritását, majd hatalmas problémák a törvény, akár elbocsátás a munkából. Ezért meg kell érteni, ha egy személy tekinthető hivatalosan elutasította, és nem kell dolgozni. Mit lehet mondani erről a különös Oroszországban?

munkatörvény

Az utolsó napon az elbocsátás tekinthető munkanap? Sok múlik a helyzetet. Hogy az Mt. előírja, hogy ezt a funkciót?

A szabályok szerint, minden egyes személy lehet utasítani:

• kezdeményezésére a fej;
• A személyes kérésére;
• csökkenése miatt / megszüntetése a vállalat;
• közös megegyezéssel.

Ennek megfelelően több forgatókönyv. A gyakorlatban a leggyakoribb munkaviszony megszűnése kérésére a munkavállaló. Ebből az alkalomból, csak az, hogy a szándékaik lehet mondani, minden slave köteles értesíteni a vezető előre. Pontosabban, a 14 nappal a tervezett megszüntetése. Ebben a helyzetben a nap az elbocsátás - az utolsó munkanap, vagy nem? És általában, ha egy állampolgár hivatalosan nem működik a munkáltatója? Egy bizonyos ponton az időben nem megy gyakorlás?

törvényes okokból

Tény, hogy megértsük a vizsgált szolgáltatás nem olyan nehéz. Különösen akkor, ha alaposan tanulmányozza a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció. elbocsátás időpontja minősül az utolsó munkanap. Ez a szabály cikkében pontosan meghatározott 84.1 az Mt..

Mit jelent ez? Ez egyszerű - a nap, amelyen az elbocsátás érdekében hatálybalépésekor ki kell dolgozni a beosztottak. Azaz, a munkavállaló kötelezően megy dolgozni, eddzen a korábbi megállapodásokkal összhangban, majd a rend lép életbe. Ugyanazon a napon, ez a személy költött a munkát, meg kell fizetni a teljes. Ez egy must be kell tartani a munkáltató által. Ennek megfelelően, az utolsó napon a teljes mértékben figyelembe veszik a számítás a beosztottak.

Egységes szabályokat - e vagy sem

Azonban a megállapított szabály nem mindig működik. Számos kivétel kapcsolatban a munkaviszony megszüntetése, valamint az utolsó napon a kivitelezés állampolgárok. Ezért van egy közös véleményt a szóban forgó vizsgálat alatt nem lehet azt mondani, hogy orosz törvények értelmében.

Ideális esetben az elbocsátás időpontja minősül az utolsó munkanap, ami kell fordítani alárendelt a legteljesebb. De ugyanakkor megszűnése kapcsolatok lehet sürgős vagy kérésére a munkavállaló, de a különbség. Róluk egy kicsit később. Ennek megfelelően minden kapcsolódó kérdésekben az utolsó nap dolgozott ki, nincs egyértelmű pontos választ. Ez is azt a Mt. Oroszország.

sürgősségi elbocsátás

Hogyan lehet, ha kell erőszakkal megszüntetni a munkaviszonyt egy alárendelt? Leggyakrabban, a sürgősségi eljárást végzik kérésére a főnök. Mint lehetőség - kapcsolatban a felszámolás a cég.

Ebben az esetben a fő kérdés megrendelést elbocsátás. Előírja a pontos befejezésének időpontjában a kapcsolatot egy alárendelt. Még így is, az utolsó nap a munkát kell figyelembe venni.

Emlékeztetni kell arra, hogy az összes munkaórák munkáltató által fizetett. Ez normális és jogos igény. Mi fontos még tudni, és felettesei, és az alkalmazottak?

Jellemzők írásban kérelmet

A nap elbocsátás - az utolsó munkanap? Igen. De, mint már említettük, számos olyan esetekre, ahol lehetőség van másképpen gondolkodnak. Még ha megszüntetéséről korábban kötött munkaviszony lehetséges.

Nagy figyelmet fordítanak írásakor az alkalmazást. A pontos formája még nem állapították meg. A lényeg, hogy egy állampolgár a kívánságát fejezte ki, hogy elhagyja a munka írásban előre.

Milyen funkciókat rejt iránti kérelmet az elbocsátás? Az utolsó munkanap ajánlott regisztrálni ott. A pontos dátum jelzi az alábbiak szerint: „elvetése nekem May 25, 2008”. Ezután a megadott időpont tekinthető véglegesnek, ha egy állampolgár tartózkodik egy adott helyzetben. Meg lehet változtatni a számát felvételt. Például a „Oldjuk nekem egy szerződést a május 25, 2008”, a megszüntetése érdekében a kapcsolat 26.05.2008 megfelelően, minden attól függ, hogy a írásbeli nyilatkozatot. Semmi különös vagy nehezen érthető róla.

last Day

Annyi funkciók az elbocsátás „saját”. Az utolsó munkanap nem mindig a megelőző napon a feloszlatását munkaszerződés. Ez normális.

A lényeg az, hogy a törvény által tehet anélkül, dolgozó, meg Oroszországban, valamint a munka nélkül az utolsó napokban, mint egy munkatárs. Miről is van szó? Hogyan tudok egyszerűen kilép a saját és nem összezavarodnak, amikor egy állampolgár utolsó napján dolgoznak ki?

Azt javasoljuk, hogy hagyja el, vagy a beteg vagy a nyaralás. Például a saját költségén. Ezek az idők nem tartalmazzák a hívás személyi finomítására. Citizen kell írni két beszámoló -, hogy egy szabadságra önszántukból (pl 14 nap), valamint az elbocsátás. Ebben az esetben meg kell dolgozni csak a dokumentumban meghatározott, az árukiadás dátumát. Ebből következik, hogy nem mindig a nap elbocsátás - az utolsó munkanap.

Természetesen ebben az esetben a számítás elvégzése, figyelembe véve csak az időt, amelyet dolgozott ki, így a nyaralás, vagy egy beteg. Nincs más út. Ahhoz, hogy a kereslet a szolga nem tud visszatérni dolgozni az ilyen helyzetekben. Hasonlóképpen, a munkavállalónak nincs joga kérni pénzt a nyaralás / betegszabadság a saját költségén. Tény, hogy egy személy nélkül elutasításra kerül, még megy vissza dolgozni.

Ez olyan nehéz kérdés. De most már világos, milyen helyzetekben és hogyan kell telepíteni az utolsó munkanap az adott cég. Emlékezés az összes ezeket a funkciókat, akkor nem kell félni a csalás. Az utolsó napon az elbocsátás tekinthető munkanap a legtöbb esetben.