Társaság „Serkons”: a személyzet véleménye

A munkáltatónak lehetősége van választani. És az utóbbi időben azzal a feladattal, hogy segítsen kezelni több nézetben a munkavállalók egy adott cég. Mik a cég „Serkons„visszajelzést személyzet keres? Hogy szükséges-e, hogy rendezze itt? Végtére is, ez a vállalat tekinthető elég tekintélyes a lakosság körében. Mindazonáltal, ez nem ok arra, hogy azonnal fut, és alkalmazni kell a munkaviszony. Lehet, hogy a vállalat irányítását adlak ilyen munkakörülmények, hogy a munka perehochetsya ez nagyon pillanat.

a tevékenység jellege

„Serkons” (Novoszibirszk) munkatársak véleménye (és más orosz városokban is) már több mint tevékenységét. Az a tény, hogy a cég nem teljesen szabványos, és ez tetszik sok. Mi is foglalkozik a cég, amely értékeli a termékeket. Ezen kívül tanúsítványokat bocsát az áruk és tevékenységek.

Természetesen az ilyen nem hagyományos foglalkoztatás érdeklődés a leendő alkalmazottak. Alig van szüksége irányítási vagy karbantartó munkások, és ez igaz. Annak érdekében, hogy a munkavállalók többsége azt mondják, hogy a hatálya alá a jelenlegi cég tetszik sok. De amit a cég „Serkons” visszajelzést személyzet keres más területeken, amelyek fontosak a foglalkoztatás? A szervezet tevékenysége - még csak a kezdet.

Kinek van szüksége?

Job plakátok foglalkoztatható - egy másik pontot, amely képes mind az érdeke, hogy a kérelmezők, és nyomja őket. Ebben az értelemben, Ltd. „Serkons” alkalmazottak kaptak többnyire jó kritikákat. Igen, bizonyos esetekben az elégedetlenség kifejezve, de az ilyen esetek rendkívül ritkák.

A lényeg az, hogy gyakran a munka a vállalat van szükség, közgazdászok, könyvelők, értékbecslők, vezetői tanácsadás ügyfelek, valamint a szolgáltatók mobiltelefon. Mint látható, minden elég tekintélyes pozíciókat. És szinte minden megüresedett szükség a felsőoktatásban. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató ténylegesen bérlő csak a legjobb alkalmazottak.

Akkor hol lehet venni a negatív? Például abból fakad, hogy mindenki azt akarja, hogy a vezetők. És az állásokat „Serkons” nem helyezi sokáig. Vezetővé váljon akkor, de csak mutatja magát, és meg kell kezdeni a helyére egy közönséges alkalmazott. Ez teljesen normális egy önérzetes cég első, hogy a munkavállaló egy adott helyre, majd emelje fel a megnyilvánulása bizonyos képességekkel.

Az első találkozó

„Serkons” (St. Petersburg) munkatársai véleménye (valamint bármely más városban, ahol a vállalkozás) lehetővé teszi egyértelmű szempontjából az interjú. Az első beszélgetés a munkáltató - egy fontos folyamat. És néha még ebben a fázisban a kérelmező választhatja ki az együttműködés.

Mi szól az első tárgyalásokat a vezetést a kétértelműség a véleményét munkavállalók „Serkons”? A probléma az, hogy a legtöbb városban, akkor beszéljünk egy kicsit arrogáns, lefelé. toborzás vezetője minden eszközzel próbálják bizonyítani, hogy ő a főnök, és ha - egy üres hely. Természetesen ez a fajta kezelés nem mindenki ízlésének.

Azonban egy ilyen hozzáállás nem mindig következik be, és a cég vezetése igyekszik megakadályozni ezt a fajta jelenség. Ha nem veszi figyelembe ezt a tényezőt, a „Serkons” véleménye az interjú alkalmazottak kapott egy nagyon jó. Végtére is, az egész folyamat időtartama nagyon hosszú, így még egy takaros, tiszta iroda a városban. Kávé, tea, édesség-mindez lehet beszerezni, ha szükséges, egy beszélgetés során. Semmi sem nehéz a folyosón a folyamat biztosítsa felperesek nem lesz. Töltse ki az űrlapot, egy kis beszélgetés a személyzeti vezető, és akkor majd adja meg újra, és várja meg, amíg hívja vissza. By the way, a cég azt mondta: "Serkons" egy dolgozó 3-4 órán keresztül. Ez nagyon gyors.

ígéretei

Ltd. „Serkons” gyakran kap jó kritikákat, és több, amit ígérnek a foglalkoztatásban. Vagyis azt, hogy gyorsan és színesen magyarázni, mi az előnye és hátránya is látható a munkát a vállalat. Őszintén szólva, ez a tény erősen javasolt pályázók.

Csak itt a gyakorlat azt mutatja, hogy néha „Serkons” jelentés alkalmazottak kizárólag a pozitív oldalát a cég és a munka is. Bizonyos értelemben ez a helyes. Annak ellenére, hogy a HR menedzser lehet beszélni többet arrogáns, a kérdést a várt előnyök részvétel a tevékenysége a társasági fog válaszolni egy hatalmas vadász, sőt barát. Mert te leírni, és a munkakörülmények és a szociális biztonságot, valamint a terv bér. Általában tekintve értékeléseket Pat „Serkons” marad kivételesen jó.

De a kérdés az: hogyan mindezen szép szóval felelnek meg a valóságnak? Lehetséges, hogy támaszkodni, hogy mit fog mondani halad az interjú?

szociális garanciák

Most a pontokat. Az első dolog, hogy a hangsúlyt a cég - a szociális garanciát. Az ígéret, hogy Ön teljes mértékben és feltétel nélkül. És egy ilyen állásajánlatra az „Serkons” visszajelzést személyzet keres pozitív karakter. Levonások és a fizetett szabadság, betegszabadság és szülési szabadság, étkezési szünetek és munkaszüneti - mindez biztosítja a cég alkalmazottai. Őszintén szólva, sokan csak annyit, hogy nincs olyan szociális garanciák nem kap, miután a foglalkoztatás, de csak akkor, ha nem beszélünk „Serkons”.

Mi derül ki a gyakorlatban? A gyakorlat azt mutatja, hogy nincs garancia akkor nem fog nagyon. A kivételek vezető pozíciókat. Ott és Ebédszünet van, és hagyja a kórházból, és támogatja a vállalat. De rendes személyzet főleg remélem, nem rajta. Az, hogy, mint mondják a szakemberek, akkor képes lesz arra, hogy tárgyaljon a munkáltató egy ebédszünetet. És ez nem lehetséges minden városban.

Mint látható, ez a funkció teszi sokan most beszélnek negatívan ellen „Serkons”. Talán nem kéne elhamarkodott következtetéseket?

munkarend

Van még néhány olyan terület, amely érdekelne potenciális munkavállaló a vállalat. Szociális csomag - jó, de nem ez a fő dolog, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy ez a tétel a sok vállalat rendes alkalmazottak elvileg nem. Kell figyelni, hogy egy másik fontos tényező - munkarend.

„Serkons” visszajelzést alkalmazottak e tekintetben elsősorban gyűjt negatív. Miért? Miután az eredetileg ígéretes világos menetrendet fix munkaszüneti napokat és a normalizált időtartamát. Miután a szerződés megkötése minden szava viszont egy üres frázis. Az alkalmazottak azt állítják, hogy a foglalkoztatás után kezdődik állandóan okozhat dolgozni (főleg hétvégén), és hagyja a túlórát. Természetesen anélkül, hogy további díjazás. Rögzített kimenet lesz úszó, és akár el is tűnhet bizonyos esetekben.

munkabér

A legfájdalmasabb kérdés „Serkons” - a bér alkalmazottak. És mindez annak köszönhető, hogy az a tény, hogy a felperes az eredetileg ígért a „fehér” jövedelem normál fizetés (nem kevesebb, mint 20 000 rubelt). Plusz különböző juttatások, prémiumok és egyéb pénzbeli ösztönzők.

De a valóságban persze minden kiderül, hogy nem olyan jó. Ezért „Serkons” visszajelzést személyzet, a legtöbb esetben, kap egy negatív. Te csak csalt a fizetést. Ahelyett, hogy a 20000, a szerződés nyilvántartásba 10 és „fehér” fizetés alakulnak „szürke”. Egyértelmű, hogy az esetleges prémiumok és juttatások, és nem lehet kérdés. Számítson jó nyaralást, szülési szabadság vagy betegszabadság nem szükséges.

büntetés

De minden rendes munkavállaló „remény” a bírságok és egyéb pénzbüntetést, ami annyira szereti a „Serkons”. Kézi bírságolási beosztottak szó szerint mindent. Természetesen ez a módszer negatív hatással van a munkáltató rangsorban. Tartsa ezt szem előtt, amikor úgy dönt, a kérdés a foglalkoztatás.

Mint látható, „Serkons” - egy neves cég, amely nem valós kezeli az alkalmazottak. És gyakran megtalálható a „fekete lista” a munkaadók. Ez egy olyan alkalom, hogy tükrözze, és hogy szükséges-e itt foglalkozni? Sokan azt állítják, hogy az alkalmazottak a legjobb oldalát a szervezet. Természetesen, ha nem azonnal kinevez egy vezető pozícióját. Fej ide dolgozni - öröm.