Felügyeleti egy személy a munkahelyen: hogyan jogi

Felügyeleti emberek az irodákban már régóta a norma. Ne vegye a morális és etikai oldalon a kérdés, nézzük, hogy ez legális?

Szerint a munkaadók, a felügyeleti személy a munkahelyen elég jogszerű és indokolt. A vállalat vezetése magyarázza a videó megfigyelő a személyzet, hogy az egyetlen módja, hogy ellenőrizzék, hogy pontosan mit vesznek részt a munkavállalók, használt irodai berendezések, ha azok sértik a belső szabályok stb A személyzet az ilyen ellenőrzés nem boldog, és azt hiszi, felügyelet a személyiségi jogok megsértése. Abban, hogy a vezetés azonnal reagál, hogy a munka nincs magánélet. Kinek van igaza?

Minden attól függ, hogy a felügyeleti személy: nyitott, vagy sem. Azaz, a probléma abban rejlik, azt a kérdést, hogy egy személy ismeri a telepített kamerák és egyéb programok a számítógépen, amely „öntött” az összes információt az adminisztrátornak. Leplezett megfigyelést, sőt, illegális. Azonban vannak árnyalatok: ha a munkavállaló olyan feltételezett bűncselekmények, mint a lopás vagy bizalmasan át információkat a versenytársak, mint a megfigyelés indokolt. Azaz, a többszöri megsértése felfedje titkos megfigyelés, annál nagyobb az esély arra, hogy ő tekinthető jogszerű, ha a szemben álló feleket.

Minden más esetben a felügyelt személy kell végezni az ő írásbeli hozzájárulása szükséges. De ez nem jelenti azt, hogy ha egy munkavállaló ellen felügyelet, akkor kérheti, hogy távolítsa el a kamerát, és távolítsa el a vezérlő programot a számítógépen. A legtöbb, amit tehetünk - lemond, és találni egy másik munkát, ha nem elégedett a helyzet. Ezért figyelmesen olvassa el a munkaszerződés és annak melléklete. Ott van, hogy pontosan meg kell határozni azokat a feltételeket, az ellenőrzést a személyzet. Ezen túlmenően, a munkavállaló meg kell ismernie a belső szabályokat a vállalat számára, amelyek megsértése a büntető intézkedések fogják követni. Azoknak közé, hogyan kell használni az internetet, az engedélyezett oldalak listájára, szabályozott pihenés ideje alatt a munka nap, stb Ez pontosan az a helyzet, amikor a tudatlanság kifogás.

Egy másik kérdés: „Hol lehet telepíteni a video eszköz?” Egyes munkáltatók nem kizárólagosan irodahelyiség, hanem, hogy az ellenőrzés a társalgók, étkezők, folyosók, zuhanyzó és WC. nyugodtan kérheti a bíróságtól az utóbbi két esetben.

Annak érdekében, hogy telepítse videó megfigyelő az ilyen helyeken, a munkáltatónak kell egy nagyon jó oka.

Egy másik vitatott pont - a felügyeleti személy munkahelyi használatával lehallgatási telefonok. Az ilyen ellenőrzés lehet gyakorolni csak a vállalati telefonos, különben nem fogják tekinteni a személyiségi jogok megsértése. Szerzett információk megérinti telefonok és személyes jellegű (beszél az orvos, ügyvéd, stb), nem lehet nyilvánosságra hozni. És ez a fő probléma sok vállalat: a szivárgás a személyes adatok miatt, amelyek az alkalmazottak kategorikusan ellenzi ellenőrzést.

Vitás kérdések ilyen helyzetekben elég sok, így a monitoring alkalmazottak - ez egy klasszikus példája annak, hogy a technikai fejlődés megelőzte létrehozását kidolgozott jogi keret.