Darabbért bér formájában - minden hogy őszinte legyek

Mint köztudott: minden munkát kell fordítani. És meg kell fizetni érvényes bonyolultságától függően, a munkavállalói képesítések töltött idő és az összeg a munka. Ezért hazánkban is gyakori következő fizetési módok: időt és darabbéres.

Ami az időalapú formában, minden egyszerű - ez a fizetés az idő, hogy a munkavállaló dolgozott. A fizetendő összeg attól függ kizárólag a munkanapok száma, vagy órát, és általában egy rögzített konstans számot.

Több helyes és igazságos kell tekinteni egyfajta darab bér. Ebben a formában a munkavállaló fizeti a műveiben, így van esélye, hogy keresni egy csomó pénzt, persze, hogy azok erre erőfeszítést. Darabbért formájában bér - kap bért a nyújtott szolgáltatások számát, az elvégzett munka, vagy gyártott áruk. Mint ismeretes, az ilyen fizetési ösztönzi a termelékenyebb munkát, és ezért nem kevésbé előnyös a munkáltatónak. Bár lehetséges, hogy felismeri és negatív - darab-os díjazást eredményezhet alacsonyabb minőségi munkavégzés - mert a munkavállaló igyekszik (a) több kifizető kevesebb, mint abban az időben bér, a minőség.

Ez az egyszeri kifizetés lehet két rendszer: egy egyszerű és időben bónusz. A második serkenti a munka minőségének javítására (termelés) - minőségének javítása prémiumkifizetések javasolt.

Darabbért bér formájában releváns, amikor bizonyos munkákat végeznek, ami lehet számítani mind a mennyiség. Az ilyen fizetés, van olyan dolog, mint a kiszámított egy konkrét munka körét, illetve szolgáltatásokat.

Mint már említettük, az alak a darab és a javadalmazási rendszerek esetén igazságosabb fizetési módot többféle típusú munka, valamint a legjobb módja annak, hogy a dolgozók motiválása. Az összeg a jövedelem nem mindig függ az egyéni termelés. Csakúgy, mint az időalapú, darabbért fizetési forma van osztva a rendszer. A választott rendszer a darabbért fizetési hatások ahonnan paraméterek függnek fizetést.

• Egyszerű rendszer magában, figyelembe véve a személyes termelés. Alkalmazása nagyon kényelmes, annyira népszerű, és használják, ahol lehetőség van egyéni számla minden alkalmazottja számára.

• Közvetett darab illeszkedik az alkalmazottak számára, akik nem a munkát végző magukat, és biztosítja a munka egy másik. Ezzel a rendszerrel a fizetési összeget a jövedelem függ, hogy mennyi munka (szolgáltatások) elvégzi „esszenciális” munkás.

• darabbért-díj nem kevésbé népszerű, mint egy egyszerű darab áron. Amikor magához bérek számított összege feletti elvégzett munka a már elfogadott szabványok, a kifizetett díj.

• Ha a darab progresszív rendszert végzett munka esetében meghaladja a norma, a kiszámítását végzik magasabb áron.

• Egyösszegű rendszer különbözik a többitől, hogy ha ez nincs beállítva árakat minden munkát, és a tevékenységek körét egészére.

Mint látható, a munka különböző sajátosságait illeszkedjen a különböző fizetési módokat. Ezért mindannyian a jogot, hogy létezik. És néhány közülük választani, hogy megoldja a munkáltató.