CBS (technika): kommunikációs és szervezési hajlam

A modern társadalomban, pszichológiai foglal erősödő helyzetét és népszerűsége. Meghatározás az élet útja, elhelyezés és felvétel a gazdálkodó gyakran jár bizonyos emberi hajlamok, beleértve a szervezeti, és a kommunikáció. Határozza meg, hogy a válaszadó kifejlesztett ilyen képességekkel, képzett technikával segít CBS, vagy diagnosztikai módszerrel.

Projektív módszerek - kérdőív

A terület, ahol sikerrel alkalmazzák ezt a technikát pszicho - a pályaorientáció, illetve meghatározó a hajlandóság a válaszadó bármely szakmai területen. CBS - egy technika a kategóriához kapcsolódó projektív módszerek, melynek egyik sajátossága az, hogy a tárgy vetíti saját tapasztalata a helyzet által kínált kutató. Ezért a technika javasolt diagnosztikai vizsgálatok személyek, akik elérték az iskolai, vagy annál idősebb, mert a válaszadók kell egy bizonyos élettapasztalat és a modell viselkedését bizonyos helyzetekben.

A működési elve a diagnosztikai eljárás

Módszerek a CBS-1 célja azon az elven sokféleség által kínált válaszadó helyzetekben. Ez segít a téma, hogy megpróbálja a különböző szimulált helyzetek az élet és meghatározza a saját valódi magatartási modellre. Szakértők úgy vélik, a szint érvényességét vagy az adatok megbízhatósága igen magas, ami lehetővé teszi, hogy olyan stabil teljesítményű kommunikációs és szervezési készség. Ezen túlmenően, a technikát fejlesztettek véve elegendő szélessége a javasolt kérdéseket, figyelembe véve a különböző hozzáállása a válaszadók arra a tényre, hogy mi hangzik a módszer. Ez a módszer akkor tekinthető igen értékes is, mert lehetővé teszi külön nyomon követni a fejlettségi szintje az emberi társas párhuzamosan - a szinten képes szervezni a csapatot. Bizonyos esetekben, a válaszadók mutatott viszonylag fejlett kommunikációs szint alacsony szinten a képességek fejlesztése a organizatorstvu. Vannak még a válaszadók diagnosztikai eredményt, amely az ellenkezőjét. Mindezen lehetőségek veszik kellőképpen figyelembe a CBS. Módszertan „Kommunikációs és szervezési hajlam” tartják az egyik alapvető blokk pályaorientáció, és ezért az egyik az első sor.

Pályaorientáció lehetőségek CBS eljárás

Szakmai tevékenységi köre az ember van osztva, több okból. Egyikük jele aktív szakmai interakció az emberek, a szint képes megszervezni a csapatot. Vezető tartalom szakemberek ezen a területen a tevékenység - a vezető csapat ember, a különböző mennyiségi és minőségi összetételét, tanítás, oktatás, oktatási és szociális létesítmények és a szolgáltatás az embereket. Mert foglalkozások, amelyek megkövetelik bizonyos szintű kialakulását az ilyen adottságok közé gyógypedagógusok, orvosok, divízióvezetők és osztályok. A siker a termelési tevékenység képviselői e szakmák biztosított megfelelő szintű kommunikációs készség és a szervezeti képességek, képes kommunikálni az emberekkel, szervezni a saját konstruktív együttműködést elérni a termelési célokat. Módszertan CBS-2 lehetővé teszi a személy, hogy ha bármilyen kapacitás szükséges építeni egy sikeres karrier egy adott tevékenységi területen kapcsolódik a szakmai területén „ember-ember”. Végtére is, a párbeszéd és a közös tevékenységek az embereknek szükségük van a képesség, hogy kommunikálni és organizatorstvu.

Az elv olyan építési technikákat közleményt összetevője

Sok modern technika lehetővé teszi, hogy azokat a területeket, több szempontból és jellemzőit. Az egyik ilyen módszer a CBS. Kommunikációs és szervezési ismeretek a válaszadó ellenőrzik párhuzamosan, ami lehetővé teszi, hogy szerezzen egy időben két eredmény: szintje a kommunikációs készség és a képesség, hogy megszervezi a kollektív szinten. A kutatási program során két tucat kérdés a következő területeken:

- hogy a személy mutatja vágy, hogy kommunikálni, hogy létre baráti kapcsolatokat;

- Van az időt a magány inkább barátok között;

- Most gyorsan módosítani egy ismeretlen társadalomban;

- hajlandó reagálni a kéréseket és mások kívánságainak;

- pozitív hozzáállás szociális tevékenység, a nyilvános beszéd;

- Tedd jól érzik magukat egy kört az ismeretlen és idegenek;

- milyen egyszerű ez adott beszédet nyilvános közönséget.

A kérdések maguk tervezték, figyelembe véve a tényleges viselkedés és a válaszadó tapasztalat.

Az elv az épület a szervezeti része a kérdőív

A maga részéről a program épít a kutatás szervezeti adottságokat is több különböző fókusz kérdések. CBS - technika, amely lehetővé teszi, hogy jellemezze a szervezeti és emberi kapacitás, mert a kérdéseket ebben az irányban az alábbi tartalommal:

- a sebesség és képes navigálni szokatlan helyzetekben;

- találékonyság, kitartás és a szigorúság;

- hajlandóság a szervezeti tevékenység;

- a függetlenség, az ítéletnek és cselekvés, önkritika;

- expozíció;

- kapcsolódó társadalmi tevékenység, szociabilitás.

A kérdőív két tucat kérdés a szervezeti hangsúly, ami elég informatív a ezen a területen a tanulmány.

Lehetőségek a népszerű technikák

Nemrégiben vált egy nagyon népszerű módszer használatát nem csak a területen a pályaorientáció. Széles alkalmazási lehetőségeinek megfelelő elhelyezése és a keletkező hatékony termelés alcsoportok diagnosztikai módszer is teszi CBS. A technikát alkalmazták aktívan humán erőforrás osztályok és a személyzet pszichológus vállalat konstruktív elhelyezés megelőzése érdekében a munkahelyi konfliktusok és növeli a termelékenységet. Ebből a célból, a CBS módosították alatt Senior kategóriában a válaszadók, miközben a működési elve és a kérdések száma a kérdőívet. A kérdések ugyanazok értelemben irányban némileg eltérő módosítások a szöveget. Szakértők rámutatnak, hogy egy másik módszerrel, az azonos nevű „Kocka Kos”. Ez a technika azonos irányba, segít meghatározni a szintjét megalakult a válaszadó térbeli gondolkodás. Módosított módszer az úgynevezett CBS-2, valamint a CBS-1-ben megkapta az aktív terjesztésének és alkalmazásának ipari területek és a hallgatói kutatás.

Módszertana hallgatói és dolgozói szervezetek

A formáció a hallgató és a termelési egységek és csoportok széles körben alkalmazott diagnosztikai módszer CBS-2. Módszerek a „kommunikáció és a szervezeti hajlandóság” a Senior kategóriában a válaszadók eltér a CBS-1 készítmény kérdéseket ugyanabban az irányban tárgyak. Az eredmények kiértékelése A tanulmány ugyanaz mindkét módszer. A kapott értékek a feldolgozás során ugyanabban a numerikus tartományba. Szerzett pontok válaszadók vannak elosztva öt szint szekció „nagyon alacsony” és a „magas”, és amely segít, hogy objektíven értékelni a szervezettségi foka az emberi és közölhető.

A kapott értékek alacsony

Miután az adatfeldolgozó eredmény lehet 0,2-1,0 mindkét kritérium. Pont szemben a pontszám 1-5, az osztályozó segítségével megérteni és meghatározni a minőségi jellemzőit mutató. A válaszadók, akik a minősítés az „1”, és ezért „alacsony szintű”, rendkívül rossz kifejezéssel kommunikatív és szervezési ismeretek. Az ilyen emberek hatékonyak az egyes tevékenységek, de a csapat nem fogad e személyzet teljesítményét a közös feladat-csoport. Az alanyok, akik meghatározzák a szint az „átlag alatti”, és egy tucat „2”, mint általában, szinte nincs kezdeményezés, nem szívesen érintkeznek kemény munkavégzés bizonytalan helyzetben, nincs elegendő sebességet a gondolkodás, amikor döntéseket. Azok, akik úgy döntöttek, egy „átlagos” szinten, és az eredmény a „3” már stabil képes kommunikálni és képes megszervezni egy csoportot. Ezek az emberek általában elég barátságos, kérve, hogy felvegye a kapcsolatot, de gyorsan elveszti érdeklődését a közös vállalat, a döntés az ipari és a nyilvános alkalmazásokhoz. Meglévő lehetséges ezeknek az embereknek kell irányulnia, hogy fejlesszék, egyre nagyobb a motiváció, hogy egy csoportban dolgozni. Az osztályozó projektív kérdőív „Methods CBS” szerzője Podmazin is bevezetett karakterológiai leírása és szervezési kommunikációs válaszadók hajlamok, amelyek a „magas” szintet.

Értelmezése magas szintű mutatók

„Magas” szintre alanyoknál, akik megkapták pontszámot „4”, beszél az ember képes hatékonyan dolgozni egy csapat, a szervezkedési jog közötti együttműködés a csapat tagjai maguk elegendő kezdeményezés a döntéshozatalban. „Nagyon magas” szinten a válaszadók egy tucat „5” jelzi vezetői tulajdonságok a téma, a vágy és a vágy, hogy kapcsolatba, beleértve a gyártás. Ezek az emberek kiváló munkát a megoldást az ipari problémákra, hajlandó vállalni a vezetést a szokatlan helyzetekben. A szakértők azzal a figyelmeztetéssel, hogy megfelelő érvényességét és megbízhatóságát az eredmények figyelembe kell venni a mértékét helyzeti eljárás CBS. A technika mutat megbízható eredményt idején a tanulmány. Az eredmény megváltozhat, ha szisztematikus munkát a személy, hogy dolgozzon ki kommunikációs és szervezési készség.