Búcsúlevél az elbocsátással foglalkozó kollégáknak: megtanulunk gyönyörűen elhagyni

Az elbocsátás kollégáknak szóló búcsúlevele nyugati hagyománynak számít. Oroszországban csak kezd gyökerezik, de minden évben egyre népszerűbb. Szóval, kitaláljuk, miért kell búcsúlevelet kérnie, amikor elhagyja, és amit általában írnak benne.

Amit búcsúzni kell a kollégáktól

A munkából való elindulás egyfajta mérföldkő a szakmai karrier új szakasza előtt, és ez a gesztus egy szimbolikus pont létrehozására tett kísérlet, és egy tiszta lapból indul. Az érzelmi szempontok mellett az elbocsátás során a kollégáknak szóló búcsúlevelet is tájékoztató cél. Ebben megmondhatja, hogy miért hagyja el a vállalatot, és ezzel véget vetett az eseményről szóló pletykáknak. Csak fontos megjegyezni, hogy csak a tényeket kell feltüntetni, és mindenesetre nem szabad olyan érzelmeket adni, amelyek a jövőben rossz szolgálatot jelenthetnek. Az üzenet segíteni fogja a korábbi kollégákkal való kapcsolattartást, ami szintén hasznos lehet a jövőben.

Arról, hogy mit és hogyan kell írni

Az elbocsátást követően a munkavállalóknak adott búcsúlevél kollégákhoz intézett fellebbezéssel és egy kis hivatalos blokkval kezdődik, amely hasznos információkat tartalmaz arra vonatkozóan, mikor hagyja el a céget, és ki lesz utódja. Abban az esetben, ha a szervezet elég nagy, nem felesleges megemlíteni az Ön által elfoglalt pozíciót és az elvégzendő feladatokat. Ez segíteni fogja a csapat többi tagját, hogy tájékozódjon az elkövetkező változásokban. További lakonikusan vázolja az indulás okait. Mint professzionális, tartsa be az üzleti etikettet, és vegye meg a lehetőséget, hogy bemutassa a helyes indokot a távozáshoz. Ugyanakkor nem feltétlenül szükséges az igazság megtévesztése vagy elrejtése, de senki nem tudja megakadályozni, hogy a helyzetet kedvezőbb fényben mutassák be, és ezáltal megakadályozzák a negatív következtetések és pletykák szükségtelen elterjedését.

Összegezzük: van-e helye az érzelmeknek?

A kollégák elhagyásának búcsú levele többek között egyfajta összefoglalónak kell lennie a vállalat munkájának eredményeiről. És írni a közös projektek eredményeit pozitív fény. Írd fel az Ön eredményeit és sikereit, amelyek voltak a kollégái. Ugyanakkor egy levélírás hasznos lesz számodra is - ez segíteni fog abban, hogy "szakítsa meg" a szakmai tevékenységeket, és így összegezzen néhány eredményt. Ez biztosan segít abban, hogy új munkába álljon. Abban az esetben, ha őszintén sajnálja, hogy távozik, és tartja fenn a meleg és barátságos kapcsolatot, akkor megengedheti, hogy a levelében egy kis érzelmi kifejezés jelenjen meg. Köszönjük a kollégáit, és szerencsét kívánunk nekik.

Így az elbocsátás idején a kollégáknak adott búcsúlevél az üzleti etikett eleme, amelyet be kell tartania, de semmiképpen sem szabad visszaélni. Összegezve elmondhatjuk, hogy az üzenetet pozitív módon, tömören és helyesen kell megírni. Ezen egyszerű szabályok betartásának elmulasztása és az üzenetek felhasználása a már majdnem egykori vállalati elégedetlenség kifejezése és a számlák rendezése miatt csak árnyékot vetnek a hírnevedre.