Bérek. Mi a minimálbér?

Dolgozó ember nagyon gyakran szükség van, hogy foglalkozik a „minimálbér” fogalmát. Ez a szó hangzik képernyők vevők azt találtuk, a nyomtatott sajtóban és az interneten. Ez a cikk az lesz, hogy megértsük, mi a minimálbér és a fizetést. Mi a különbség a kettő között, és hogyan lépnek kölcsönhatásba egymással.

terminológia

Derítsük ki, mi a minimálbér, mi pedig a nyílt forráskódú. A fenti meghatározás szerint, megérteni a munkaerő minimális összeget. Az említett levonásokat a munkáltató személyzetet. Till 01.09.2007 minimálbér egyenlő volt a havi fizetés a munkavállaló, nem különleges képességek, de kiégett a megállapított norma munkaidő, miközben biztosítja a munkáltató megfelelő munkafeltételeket. A fizetési konstrukcióban nem volt része ilyen komponensek: a szociális, kompenzációs és ösztönzési kifizetéseket. Ha a bérek is megfigyelték előfeltétele. Ez volt az a tény, hogy az alap a fizetést, vámtarifák, használt a számítás a havi fizetés, kedvezményes áron kiszámításánál alkalmazott fizetése nem szabványos munka, nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ezt követően, mivel a változások a hazai jogszabályokban, a fő mutatkozik meg a szövetségi törvény № 54-én kelt 20.04.2007 az év, ez a feltétel már kizárták a Munka Törvénykönyve.

Befolyásolja a „minimális fizetés” az alapkamat

Apropó, mi az a minimális bér, meg kell említeni néhány fontos pontot tartalmazott a jogszabályokban. Szerint RF LC értéke havi személyi hatálya alá a megállapított szabályokat a munkaerő és az idő nem lehet kevesebb, mint a minimális díj (TC RF óra. 3. v. 133). Fontos szerepe van a művészet. 1331 bevezette a szövetségi törvény száma 54. Ez teszi lehetővé az RF alanyok független módon a saját területén, hogy létrehozza a fizetendő hozzájárulás minimális munkát. Elfogadásához azonban abban a sorrendben minimálbér nem fedezi a szerződéses alkalmazottak alkalmazott szövetségi közszolgálatban. Itt általában, mi a minimálbér. 2014 kezdődött a növekedés „minimális fizetést.” Január óta méret a munkaerő fizetés összege 5554 rubelt.

Hogyan történik a minimális érték?

Nézzük meg, mi 1 minimálbér, és hogyan fogadták. Létrehozása a minimális érték bérek egy adott témáról az Orosz Föderáció minden szervezet van osztva több szakaszban.

• Az első szakaszban a fejlődő regionális megállapodás a minimális érték a megengedett legnagyobb összeget a bérek levonásával. Ezt követően, a regionális bizottságok (háromoldalú) szabályozásának munkaügyi és szociális kapcsolatok fejlesztése, valamint a megállapodás megkötését. Mi az a minimális bér a régióban? Először is, a minimális összeg kifizetésére a munkavállalónak meg kell felelnie a társadalmi-gazdasági körülmények és a hangerő fogyasztói kosár egy adott régióban. Fontos figyelembe venni előírt rendelkezések a Munka Törvénykönyve. A szabályok szerint a mérete nem lehet kisebb, mint a minimálbér a régióban, mint a beállított szövetségi szinten.
• A második szakaszban a meghatalmazott képviselő a téma az Orosz Föderáció kapott egy ajánlatot a munkáltatók, hogy csatlakozzon, hogy dolgozzon, és aláírnak egy megállapodást.

Nem kötelező az eredeti szerződést, és a mondat, hogy közzé kell tenni a nyilvánosság számára. A szövetségi végrehajtó szerv alapján órán át. 7 st.1331 TC is értesítik. A munkáltatók a figyelmet a javaslat által vezérelt minimális mérete bérek tárgyát az Orosz Föderáció. Csatlakozás óta a megállapodás, ha a pozitív választ, hogy a javaslatot és annak elfogadását, létrehoz egy egységes árfolyamot hozzájárulás a régió munkavállalóinak összhangban az aláírt dokumentumokat. Tudja meg, mi a minimálbér, egy közelebbi pillantást néhány a szerződés feltételeinek.

Automatikus csatlakozás a közzétett megállapodás

A munkáltatók, akik végzik tevékenységüket területén a téma, akkor 30 napon belül a közzététel napjától a hivatalos javaslatok nem rendelkeznek az engedélyezett végrehajtó szerve a témáról írta ellátott elutasítását. Ebben az esetben ezeket hivatalosan csatlakozott a megállapodáshoz. Ezt követően, a szerződés feltételei kötelezőek rájuk.

Az elutasítás csatlakoznia kell a megállapodás közzétett

A munkáltató tudja fejezni vonakodás, hogy csatlakozzon a megállapodást. Ez kötelező ebben az esetben az írásbeli lemondást csatolni kell:

• A protokoll a konzultáció eredményeképpen események a munkáltató és a képviselők a szakszervezet;
• ajánlatot az idő rövidsége, hogy javítsa a személyzet fizetése szintig szükséges a megállapodást.

Ebben az esetben a fejét a felhatalmazott testület a téma az Orosz Föderáció jogosult meghívni a munkáltató (vagy képviselője), valamint tagja a szakszervezet számára tanácsadói tevékenységet. Szerint h. 9 art. 1331 az Mt., mindkét fél köteles részt venni ezeken a konzultációkon.