Bér alap és annak összetétele

Bér alap - ez azt jelenti, szervezetek töltött illetmények, prémiumok és további ösztönzőket az alkalmazottak egy meghatározott ideig. Természetes és pénzbeli ellátások kombinálják alapok, amelyek középpontjában a fogyasztás. Ezen túlmenően, a fogyasztás alap áll fizetések a szociális védelem a lakosság, valamint fenntartásának költségeit a kultúra, a sport és az egészség.

Alapok irányítja a fogyasztás, tartalmazza továbbá az elhatárolás a bér. Ez magában foglalja az elhatárolt összegeket egy bizonyos szervezet vagy vállalkozás bérjuttatásként természetbeni és pénzbeli az idő, hogy már dolgozott ki, illetve dolgozott ki. Ezen túlmenően, a bér alap tartalmaz egy egyszeri ösztönző vagy kompenzációs kifizetések kapcsolódó munkafeltételek, valamint jutalmakat és a kifizetések a lakhatás, élelmiszer és üzemanyag, amelyek rendszeres jellegűek.

Hozzátéve, hogy a bér alap kell fizetni az időt, hogy dolgoztunk ki. Ez magában foglalja a felhalmozott alkalmazotti fizetéseket a fizetés, bér mértéke vagy a darab arány. Ezen kívül lehet, hogy a termelési költségek, amelyek kiadták, természetben és a kompenzáció, amelynek időszakos vagy rendszeres jelleggel, valamint növekedésének ösztönzése a fizetés, kompenzáció, attól függően, hogy módjától és körülményeitől vagy ahhoz kapcsolódó regionális szabályozás a bérek és pr.

Fizetni az idő, hogy nem dolgozott ki, a következőket tartalmazza: az éves és kiegészítő szabadságot biztosított, kedvezményes órák a tizenévesek számára, tanulmányi szabadság, a szakmai fejlődés és képzés. Ezen felül, az alap a bérek fizetett munkaerő dolgozók, akik részt vesznek a végrehajtás az állami vagy állami feladatokat, valamint ellátja a mezőgazdasági munka. Továbbá, ez magában foglalja a fizetendő összeg alatt a vállalat által kényszerű távollétében, vagy a hiba az egyszerű vállalkozás.

Között egyszeri ösztönző kifizetések bocsátanak egyszeri díj ellenében az eredményhirdetést követően az év vagy azzal összefüggésben a szakmai tapasztalatot, a pénzügyi támogatást , hogy a legtöbb dolgozó, valamint a részvények értékét, illetve jogosultságok megszerzésére őket ki, mint egy bátorítás. Ezenkívül további kifizetéseket kapcsolatban kiadott kézhezvételét éves szabadság vagy pénzbeli kártérítést tagadása annak használatát, valamint egyéb egyszeri támogatása, valamint az értéke ajándéka.

bér alap magában kifizetéseket az élelmiszer, szállás és az üzemanyag.

Nem része az alapok irányítja a fogyasztás, de benne van az alap: a költségek speciális élelmiszer-és ruházati juttatás a munkavállalók, akiknek elsődleges célja építési, telepítési és üzembe a munka, az utazási költségeket. Idetartoznak a fogyasztási alap és a kifizetéseket a társadalombiztosítási alap. Ezek közé előnyöket a terhesség és a gyermekgondozás, összefüggésben átmeneti fogyatékosság, kártérítést és a nyugdíjak.