A több bér: mi ez, és hogyan tudod vele?

Egy ilyen dolog, mint a szám a bér, a leggyakoribb a jelentések elkészítése. Valójában maga a vállalat, ilyen bizonyíték nem nagyon szükséges, mert mindig ott van a lehetőség, hogy információt a lapokat, és tisztázza vitás kérdéseiről. De mindez nagyon fontos statisztikai hivatalok. Az adatok alapján kapott minden vállalat a régió vagy ország, akkor, különböző fokú valószínűsége, hogy további fejlesztési előrejelzéseket. Ezen kívül segít azonosítani a problémákat a gazdaságban, hogy statisztikát vezetnek hivatalosan dolgozó népesség és így tovább.

Általában a jelentés fontos szerepet játszik, és ezért ki magát, az adatok pontossága, megfelelnek minden szabványok és követelmények előadott kellően súlyos követelményeket. Például, ha hiányzik a határidő létszám, van egy nagy a valószínűsége, hogy a cég lesz a bírság megfizetésére. Ugyanez igaz, ha bármilyen hibás adat, de ebben a helyzetben lesz, hogy javítsa nem csak egy dokumentumot, de minden későbbi is, amely korábban a számok nem a megfelelő jelentést. Általánosságban elmondható, hogy jobb, ha kezelik a kérdést felelősségteljesen.

Listája munkavállalók száma a szervezet

E fogalom arra utal, hogy a foglalkoztatottak száma a társaság. Emlékeznünk kell, hogy az összes adatot lehet megadni csak egész számokat, törteket, és hasonlók használata nem engedélyezett. A lista tartalmazza szinte az összes munkavállalói kategória, beleértve azokat is, akik otthon, bérelt egy szezonban, és így tovább. Van még néhány kivételtől eltekintve, hogy lesz szó az alábbiakban részletesebben. Mindenesetre a száma, bérszámfejtés számítható egyszerűen csak meg kell tennie minden munkavállaló, akik hivatalosan így vagy egy másik része az állam napján a jelentést, hogy kizárják azokat, akik nem tartoznak ebbe a kategóriába. Például, van egy cég, amely 100 főt foglalkoztat. 10 közülük a munka otthon, még 20 - a szezonális munkavállalók, és 5 fő nincs szerződés. A teljes szám a jelentés lesz 95 fő. Minden otthon és az ideiglenes munkavállalók a jelentésben szerepelni fog, de nem rendelkező személyek munkaszerződések nem tartoznak ide már.

Kik ők

List szám magában foglalja az összes alkalmazott, még azokkal, akik csak egy napra, vagy csak elutasította holnap. De szükséges, hogy kizárják a munkavállalók jegyzékét, amelyek nem szerepelnek az állam a vállalkozás, valamint azokat a személyeket, akik feladataik ellátása során a szerződés értelmében, melyet kötött a hatóságok. Azt is meg kell tisztítani a dolgozó részmunkaidőben. Ők vannak nyilvántartva a növény, mely még ma is a fő. Például, ha az a személy, eredetileg formát öltött a munkát a cég „A”, majd úgy döntött, hogy bizonyos funkciók elvégzésére a cég „B”, akkor figyelembe kell venni csak az „A”. Ezen kívül bizonyos esetekben vannak azok a munkavállalók, akik továbbra is ugyanazon a helyen, de valójában a munka egy másik. Ha nem kapnak bért a fő feladat, nem kell, hogy figyelembe kell venni. Képzésben részesült, a második fokozat, vannak tanfolyamok és így tovább, ha fizetés nélküli szabadságon, amelyek nem szerepelnek a listán. Nos, az utolsó - nem veszik figyelembe azokat, akik lemondott.

És most nézzük meg egy egyszerű példát, hogy hogyan számolja meg a tervek szerint, figyelembe véve az összes fenti. A képlet lesz, mint ez: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Amennyiben MF - lista számát, OS - rendes alkalmazottak, ND - az otthon, SS - szezonális munkavállalók DB - használati szerződés nélkül, DG - feladatok ellátása szerződés alapján az állam, CB - egyesítik, I - a diákok és a HC - elutasította. Ez valószínűleg dolgozni a leendő cég a 100 főt. Ezeknek az otthon - 10. Szezonális munkavállalók - 5. A munkavállalók szerződés nélkül egyáltalán - 1. Azok, akik megállapodást kötöttek az állammal, - 5. Összes - 3. Ismerje meg a pillanatot - 2. Lemondott - 1 teljes száma bér kerül kiszámításra az alábbiak szerint: 10 + 5 - számának otthon dolgozók és az idénymunkások. Kiderült 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - azoknak a száma, akik nem veszik figyelembe. Tehát alapján 100 fő, megkapjuk 100-12 = 88 fő. Ezek nem számolunk az első két kategóriába, mivel csökken a listán.

Mi különbözteti meg az átlagos bér száma

Ellentétben a normál változat, az átlagolt változata munkavállalók jegyzékét már nehéz megérteni. De annak a ténynek köszönhető, hogy használják, hogy meghatározzák az átlagkereset, forgalom aránya, a rutin, a munka termelékenysége, és hasonló számok, az azt jelenti, még nagyobb. Ami a szabályokat büntetés hibák mindkét esetben ugyanaz, de, hogy megakadályozzák őket, amikor számolva az átlagos bér, sokkal könnyebb. A fő különbség az az időszak, amelyre a számviteli történik. Tehát, ha az első esetben egy adott időpontra, a változat az átlagos főszerep egy bizonyos határidőig. Rendszerint időszak első napjától az utolsó számot, függetlenül attól, hogy hány hétvégén, ünnepnapokon és így tovább.

Számviteli személyzet abban az időben, míg a cég nem működik, akkor készült elég egyszerű: meg kell tennünk a megelőző utolsó munkanap a hétvégén vagy ünnepnapokon, és azt az összeget, azzal összhangban. Például a nyaralás esik hétfőn. Ezt megelőzően, két nap szünet - szombaton és vasárnap. E három napig, a számítást végzik mindkét pénteken - az előző munkanap.

De ez csak egy része a problémának. Sokkal nehezebb kezelni azokat, akik meg kell szerepel ezen a listán, és valaki - nem. Ezzel szemben, hogy a számított rendes bér szám szerinti átlagos variációs sokkal több jellemzőjét.

struktúra

Ahogy az egyszerű variáció, van egy bizonyos számú dolgozók, akik nem kötelesek megjelenni az általános listában. Tehát, ha egy nő szülési szabadságon van, vagy volt a nyaralás, hogy fogadjon el egy babát, nem esnek abba a listába. Hasonló a helyzet, ha valaki gyermeket nevelő. Ezek a leggyakoribb problémák, amelyek esetében a legtöbb hibát.

Többek között az emberek, amelynek célja a mezőgazdasági munka, vagy részt vesz az üzembe eszközök, létesítmények építése vagy elvégzése ilyen akciók egy másik cég az átlagos bér számát a szervezet nem kell felvenni. Ebben egyáltalán nem számít, hogy hol és hogyan kapja a bérét. Különös figyelmet kell fordítani a társaság javára, amely az ilyen munkavállaló. Ez szükséges, hogy tartalmazza azt a listában, mint csak eltűnnek egy nem.

Csakúgy, mint a helyzetet egy egyszerű szám, nem kell figyelembe venni a lista az emberek, akik tanulnak idején a jelentést (vagy inkább tanult abban az időszakban, amelyre a dokumentumot kiadták). De itt meg kell érteni, ha azok egyre fizetett ez a képzés, vagy sem. Ha igen, akkor is kell, hogy tartalmazza azokat. Például, a személyzet tagja küldte a cég megszerezni a második felsőoktatásban. Az időszak tanulmány hagyja a cég továbbra is fizeti neki a pénzt, mert megérti, hogy a szakértő lesz, annál több hasznot fog hozni. Az ilyen személy szerepel a listán. És ha az ember úgy döntött, hogy ezt az oktatási saját kezdeményezésére és a tudat, hogy meg fogja kapni a cég nem szükséges, akkor nem fizet. És a lista tartalmazza - is.

Az utolsó csoport, amely szintén soha nem jelenik meg a listában, a veteránok a Nagy Honvédő Háború. De ez is meglehetősen egyszerű volt. Akkor menj érdekes. Vannak csoportok dolgozók, akik figyelembe veszik a listán, de nem teljesen. Ezek közül a legfontosabb a polgárok feladataik ellátása részmunkaidőben. Ezeket fel kell venni a listára arányában a munkaidőt. Azaz, az órák számát figyelembe az időszakban, amikor egy ilyen személy, aki a munkát. Aztán vannak osztva az átlagos működési idő. Például az elmúlt hónapban ember dolgozott 80 órát. Osszuk a hossza a munkanap - 8 óra után 10 nappal a munka. Emlékeztetni kell arra, hogy az otthon továbbra is számolja teljes. Ezek kevesebbet dolgoznak, és több, de a terv még elvégezni.

számítás

A legnehezebb része - pontosan meghatározni, hogy figyelembe kell venni az összes munkavállaló, aki feladatának ellátására megfelelően a megállapodás azt tette az állami hatóságokkal. Itt meg kell érteni, nem az alkalmazottak számát és a béreket. Határozzuk meg az átlagos lista számát a minta kiszámításakor átlagbér egy átlagember foglalkozó cég hasonló tevékenységek. Akkor meg kell venni a teljes összeg érkezik az elmúlt hónapban egy csoport egyének állami szerződéseket és megosztani a legújabb a tetején. Például, van 10 ember, aki kapott egy hónapban a munka 100 ezer rubel. Az átlagkereset az ugyanazon a területen 20 ezer rubel. Osszuk 100 20, megkapjuk 5. Ez a száma, akik meg kell határozni a nyilatkozatban. Figyelem! Nem 10, de 5!

Kategóriák szerint csoportosítva

A következő fontos pont a jelentés - a kategória. Ők eleve két - a munkások és alkalmazottak. De itt van a dolgozók viszont vannak osztva három csoportba sem. Alapvetően, a különbség nem alapvető, és csak a jelentéshez szükséges, de akkor is. Tekintettel arra, hogy a köztisztviselők, mint olyan, könnyebb leírni és megérteni, aki pontosan meg kell itt, ez nekik, és fogják irányítani. Alapértelmezés szerint az összes, akik nem alkalmazottak, ezek a munkavállalók.

Tehát a harmadik alcsoport magában titkárok, titkárnők, számviteli ügyintéző, és hasonló helyzetben. A második alkotja mérnökök, könyvelők, közgazdászok, és így tovább. És az első alcsoport - a vezetőség. Főkönyvelő, a cég vezetője, osztály vagy szervezeti egység vezető közgazdásza, és így tovább. Logikus, hogy az átmenet az egyik csoportból a másikba lehet teljesen szabadon, amíg a munkavállaló képzettségi elég. Egyes esetekben a munkavállalók fizetik jóval több alkalmazott, úgyhogy ez a felosztás is gyakorlatilag nincs hatása a bérekre.

Tájékoztató jelentés

Van egy szigorú forma, amely szükséges elvégezni tartása létszám. Bármilyen különbségek vele elfogadhatatlan. Ezen kívül az összes adat, így a jelentésben kötve, hogy valami megerősítette: a megrendelések, a betegszabadság kéréseket, és így tovább. És akkor csak az eredeti, mert különben a hiba akkor fordulhat elő, ami azt eredményezi, hogy a bírságot.

Külön meg kell vizsgálni annak lehetőségét, hogy főként történik nagyvállalatok - újjáalakult, ami vagy feloszlatása megosztottságot. Egy ilyen helyzetben, az összes változtatást meg kell jelennie a jelentés azonnal, de a következő időszakban.

Egy másik fontos pont - a hibát. Egyértelmű, hogy minden ember tud végezni velük. A legfontosabb dolog - ideje, hogy jelentse, és megoldja a problémát. De itt az érdekeit a vállalat időben felismerni az ilyen körülmény, mert ha hibát talál egy hosszabb időszak, akkor a fix lesz teljesen az összes dokumentációt. Ez minden, ami megtörtént abban a pillanatban a rossz jelentés.

Összeállításáért felelős

Payroll szám lehet összeállítani, mint irányító struktúra, és a hagyományos, rendes alkalmazottak. Fontos megjegyezni, hogy a felelősség akkor is megmarad az osztályvezető / office / vállalkozás és a főkönyvelő. Később, miután már büntetni az állam szervei, ezek egymástól függetlenül képes finom jogsértő alkalmazottja. De közvetlen felelősség nem terheli.

Jellemzői érkezés és távozás

kell néhány szót a funkciók a számla a foglalkoztatás és az elbocsátás. Ez változók jellemzik a névleges számát. Payroll száma, viszont azt is figyelembe veszi ezeket a paramétereket. Van még egy egész osztály csoportokra, amelyek bevezetésére a különböző elemeket. Tehát, ha egy személy kerül a szervezet, az alapvető tényező az, hogy honnan jött. Megkülönböztetni azokat, akik már elintézte az elosztó az oktatási intézmény, fordítás más szervezet, jött az állam szervezett felvételi vagy választottak ki a vállalat a saját (vagyis a többség). Elbocsátás vagy indulás is oszlik kategóriákban. Van egy fordítást egy másik szervezet, a szerződés lejáratáig, nyugdíj, küld a hadseregben vagy tanulni, kérésére elbocsátás vagy távollét.

rövid összefoglaló

Általában minden a számítások és az általános megértését a probléma nem túl bonyolult. A legfontosabb dolog - bejutni a szolgáltatásokat és megérteni, hogy kik, és amikor szükséges, és figyelembe kell venni, de valaki - nem, és így tovább. A túlnyomó többsége működő vállalkozások ugyanabban a módban, és minden lehetséges helyzetben vagy állandó, vagy már, és a rendszer működött. Meg kell szokni, hogy egy adott problémák listáját.