260. cikk a Munka Törvénykönyve. Az éves szabadság a terhes nők számára

Minden nő előtt vagy után a rendelet is, hogy engedje el pozícióját. Ennek alapján a különböző családi körülmények, nem túl jó hangulatban, vagy egy egyszerű vágy, hogy pihenjen. 260. cikk Az Mt. lehetővé teszi, hogy minden várandós nő, illetve vált anya, hogy hagyja, és a munkáltató köteles kiosztani ideje.

terhes védett

Az Mt. tartalmaz egy csomó cikket, amelyek garantálják a védelmet a terhes nők és a kisgyermeket nevelő.

Pontosabban, a 260. cikk az Mt. szabályozza a lehetőségét dolgozó nők, akik olyan helyzetben vannak, hogy válassza ki az időt a következő nyaralás, ütemterv alapján a szabadság a szervezetben.

Egy nő lehet pihenni:

1. Csak mielőtt a rendelet.
2. Miután a rendeletet.
3. A szülési szabadság. Ez a lehetőség, bár azt kell, de ez nem előnyös, mert ebben az esetben egy nő elveszíti jogát a szociális juttatások.

A jobb nő gyermeket vár, hogy egy nyaralás előírja a 260. cikk a Munka Törvénykönyve. Éves szabadság van ellátva, hogy a terhes nők:

1. Álló alkalmazottja, mielőtt a rendelet vagy azt követően bármikor a beérkezett menetrend elhagyja a társaságot.
2. Külső része bemutatását követően referencia ilyen itt a fő feladat. A munkavállaló köteles bemutatni a végzés másolatát, vagy kivonatot a vakáció ütemtervet.
3. Worker folytató munkatevékenységekre részmunkaidős munka, az ütemterv szerint a szabadság.

pótszabadság

Amellett, hogy a szokásos éves szabadságolási 260. cikk Az Mt. lehetővé teszi a terhes munkásoknak a pótszabadság. De ez a fajta nyaralás nem jellemző minden foglalkozás. Lehet, hogy egy nő:

• dolgozó káros intézmények, valamint a veszélyes körülmények között (idő támaszkodva nyaralás - 7 nap);
• akiknek rendszertelen munka ütemezése (határidő 3 nap pihenés);
• amelynek különleges a munka jellege (pihenőidő határozza meg a döntést az orosz kormány).

Ezért egy nő gyermeket vár, jogosult nemcsak a szokásos vakáció, hanem a további időre le összhangban megállapított jogszabályok és szabványok által elfogadott szervezése helyi cselekmények. Az a tény, hogy kiegészítő nyaralást kell meghatározni a munkaszerződésben minden munkavállaló.

Referenciaként azt a törvény tiltja, hogy cserélje ki a nyaralás, hogy vesz terhes nő, ki kell fizetni a fel nem használt szabadság.

bejegyzés

Annak érdekében, hogy megfelelően gondoskodjon a nyaralás, meg kell felelnie az alábbi algoritmus:

1. Írja kérelem ünnepnapokon. A dokumentum alapján kell a 260. cikk a Munka Törvénykönyve. Ez biztosítja, hogy a munkáltató látta a figyelmet a nők a jogaikkal. És ez jelzi a cikkek a kódex nem teszi lehetővé, hogy egy nő megtagadja, ha a nyaralás nem volt korábban alkalmazott.
2. Igazolás benyújtása a terhesség.

Ha az ünnep már használják egy adott pillanatban, hogy azt egyszer alkalmazottja nincs joga.

Amikor előnyös relaxáló

260. cikk Az Mt. lehetővé teszi a megjegyzéseket a várandós munkavállalók elbúcsúzik, mielőtt a rendelet vagy közvetlenül utána. De amikor ez nyereséges csinálni? A válasz a kérdésre, meg kell keresni az az időtartam számítható eladás:

1. Bérek az év, amelyet fizetett, amíg a kívánt vakáció.
2. Ennek hiányában a jövedelem az előző évben készítették az adott időszakban.

Ha a bérek havonta a tárgyév során közzététele előtt a rendelet változatlan volt, és az átlagos napi bér az értéke ugyanaz.

Ami a finanszírozást, hogy menjen a többi a rendeletet követően előnyös, ha a munkavállaló előtt rendelet az elmúlt négy hónapban kapott havi díj, amely tartalmazza a számítás üdülési hozzájárulást. Ennek megfelelően, a prémium növeli az átlagos napi jövedelem az időszak, amely szerepel az eladási.

Más esetekben a munkavállaló jobb kiválasztani a leginkább kiadási míg nyaralni a családi kötelezettségek alapján és a személyes vágyak.

Garanciák a terhes nők számára

260. cikk „garanciák tekintettel a nők terhesség és a szülés, ha előnyben részesíti a rendelkezés az éves szabadság” rendelkezik több féle garanciák:

• elidegeníthetetlen joga a nők, akik terhesek, vagy vegye munkaszüneti az első 12 hónapban a foglalkoztatás vége előtt hat hónapos munka egy adott cég;
• elidegeníthetetlen joga a terhes nők, hogy a pihenés minden a következő évben nem, hogy összpontosítson a menetrend: a szabadság, és a kijelölt időben ebben a cikkben.

Észrevételek a cikket

Tekintsük a fő oka, hogy a 260. cikk az Mt.:

1. Mivel h. 2 evőkanál. 122 LC, a lehetőség felmerül elbúcsúzik hat hónap után a folyamatos működést, és h., 3. E cikk megállapítja a munkavállalók csoportjai, akik a kivétel, ez magában foglalja a terhes nők.
2. Munkajog két alapvető garanciákat, hogy a terhes nők éves szabadság ellátás (lásd fent).
3. Jogilag megalapozott időszakok, amikor egy nő, hogy egy nyaralás szülés előtt, a rendeletet követően, közvetlenül a születés után. Az idő a fejlesztés nem számít.
4. A fent említett tények a munkáltatónak figyelembe kell vennie, amikor alkotó nyaralás ütemtervet. Ebben az esetben a nő használja a szabadságot, ha a rendelet közzé előtt, valamint a munka idején a rendelet otthon vagy részmunkaidős munkanap.
5. Hagyja csak akkor adható, a kérelem alapján a munkavállaló.

Vegyünk egy nyaralás szembe, egy olyan gyermek örökbefogadása, egy apa emelése a gyermek egyedül, gyám. Adott férje terhes munkavállaló, szabadság adható hozzá során felesége rendelet, függetlenül attól, hogy az időszak, munka után a munkaadó számára.