Szakmai továbbképzés - mi ez? átképzési programok

Gyakran előfordul, hogy egy személy felismeri, hogy nem működik a helyén. Ahelyett, hogy egy fotózásra, ő ül egy fülledt irodában, és kiszámítja a bérek. A legtöbb esetben egy személy dönt a szakma nem választás, hanem szükségszerűség. Azaz, mi az ott dolgozó, ahol a fizetés magasabb. Szakmai továbbképzés - esély megváltoztatni életüket, és hogy végre kap egy munkát, hogy hozza nem csak a jövedelem, hanem szórakoztató.

meghatározás

Szakmai továbbképzés - az új ismeretek és készségek, a formáció a különleges képességek, hogy további oktatás. Más szóval, ez a további szakképzés azok számára, akik már rendelkeznek egyetemi diplomával, és szeretné megtanulni egy új szakmát.

Átképzés jelentősen eltér a második felsőoktatás specifikus tanfolyam egy szűk szükséges tárgyakat tanulni azt. A tudás minősége nem szenved, hanem éppen ellenkezőleg, a hallgató tanul szándékosan adott szakterület és sajátosságait. Az ilyen képzés sokkal könnyebb, gyorsabb és ami a legfontosabb, nem hit túl drága.

ellentétben képzés

Néhány összekeverik a fogalmakat „képzés” és a „átképzés”, abban a hitben, hogy ez ugyanaz a dolog. Ez nem így van. E két fogalom jelentős különbségek vannak.

Az szakmai tréning kell érteni, akik egy szakma egy adott területen, és szeretnék, hogy javítsák a készségek, ismeretek és képességek növelése nélkül az oktatás színvonala.

A szakmai átképzés kell érteni képzése, akik már rendelkeznek egy bizonyos feladat vagy szakma, de szeretné, hogy egy új, a saját érdekeit és igényeit a munkahelyen.

Kiderült, hogy átképzési programok kiterjedtebb és a hallgatók nagyobb választási szabadságot és a cselekvés.

Előnyei képzés

A fő előnye az átképzés lehetnek:

• teljes mértékben megfelel a hatályos orosz jogszabályok;
• A képzési programok kidolgozása alapuló szakmai normák és minőségi követelmények;
• lehető leghamarabb képzés;
• annak lehetőségét, hogy az ismeretek a specializáció és a kereskedelem, mellett a fő;
• versenyképesség növelése a munkaerőpiacon;
• magasabb szintű gyakorlati képzés;
• a lehetőséget, hogy tanulmányozza tovább a doktori iskolában, illetve, hogy megvédje a diplomamunkám;
• a lehetőséget, hogy dolgozzon a személyes tulajdonságok, amelyek szükségesek a szakmai előmenetel;
• hozzáférhetősége tanulás a pénzügyi oldalon;
• hiánya a közös elemeket, amelyek nem kapcsolódnak a témához;
• kényelmes módja a távolság, távolság, idő.

típusok

Átképzési programok számos formában:

1. Annak érdekében, hogy a már meglévő szakmai tevékenységet. Az ilyen átképzés szakértők keretében javasolt sajátos szakma. Telt képzés javíthatja vagy kiegészítheti a meglévő ismeretek és készségek további illetékes munkát. Képzési programok a tanfolyam úgy tervezték, speciális szakmák, és lehetővé teszi képzett követelményeknek. Ebben az esetben az egyik kell kitölteni szakközépiskolai vagy felsőfokú. A képzési idő hat hónap, amely után egy szakértő bizonyítványt kap a létrehozott mintát az átadott szakmai továbbképzés.
2. Annak érdekében, hogy dopkvalifikatsiyu. További átképzés ebben az esetben lehet egy jó alternatíva a második felsőoktatásban. Get dopkvalifikatsiyu szakemberek teljes magasabb vagy szakközépiskolai oktatás. Amennyiben a tanuló még tanuló, az eredmények a metsző tudományágak kell tekinteni. Képzési tart általában körülbelül két évig, amikor is a diákok kapnak oklevelet gosobraztsa továbbtanulás.

Jellemzők

Képzés, átképzés megvannak a saját jellegzetességei. Az alapvető különbség a fogalmakat is. Ezen kívül, sőt, a fejlődés néhány árnyalatok miért szeretné, hogy további képesítések:

• annak szükségességét, hogy újra kapcsolódik a folyamat megjelenése alkalmazottak, a fejlődés a ranglétrán, intraindustrial tekuchkoj miatt álláskeresés jobb feltételeket;
• átképzés kell kötni a szakmai előmenetel és a képzett személyzet, az alapvető formája, amelynek célja, hogy a szomszédos vagy másodosztályú. Arra fejlesztették fejlődésének köszönhetően a kollektív munkaszervezési formák, ami fontos feltétele a elvének megvalósítása tovább fokozódik;
• gyakran mennek átképzés azon körét az alkalmazottakat, akik a pozíciójukat sokáig és a tudás és készségek kissé elavult vagy lényegtelen.

edzés

Egy jó analógia a második felsőfokú továbbképzést. A képzések a sor sokkal rövidebb, mint a felsőoktatásban. És mindez azért, mert hogy az átképzés nem célja, hogy tanulmányozza az általános témákról. Vizsgált csak azok a tételek, amelyek kapcsolódnak a specializáció.

A képzési idő program 250-2000 óra.

Például profperepodgotovka mentős eljárás legalább 576 órányi képzést.

A legtöbb esetben a képzés nem jár a látogatás az iskola. Egyre ez távoktatási anyag. Ezért, átképzés - ez egy nagyszerű lehetőség, hogy egy másik szakma, nem folyamatosan működik.

dokumentumok

A tanfolyam résztvevői megkapják a minősítést követően:

• oklevél szakmai átképzés (készítmény): adott azon hallgatók, akik elválasztott több, mint 1000 óra;
• igazolás a rövid távú szakmai: oda a diákok hallgatni egy előadást, hogy 100 óra;
• igazolás a szakmai fejlődés: nyújtott közönség elválasztott gyerek több mint 100 óra.

Minden dokumentum hoztak létre a mintát, és ezennel megerősíti minősítési és különleges.

Hogyan válasszuk ki a szakma

Között a nagyszámú szakirányok könnyen összezavarodnak, és hogy a rossz választás. Ennek elkerülése érdekében, meg kell, hogy kövesse az alábbi tanácsokat:

1. Válasszon egy másik szakma kell csak alapul a preferenciák és képességek (a vágy, hogy működjön együtt a gyermekek - pedagógusok, tanárok, szociális munkás, logikus elme - közgazdász, bankár, a képesség és hajlandóság beszélni - a menedzser).
2. Hiányában egyes készségek vagy a kreatív képességeit, hogy elkerüljék tagolt specialitások, és szüntesse be a választási semleges foglalkozások - titkár, ügyintéző.
3. Ennek hiányában a vágy és a bizalom a potenciál jobb megállni olyan specialitások, amelyek megkövetelik a minimális munkaerő: az üzemeltető, medikus, kereskedője, telephonist, stb ...

Ezek a tippek segítenek gyorsan és helyesen kiválasztani a különlegessége, hogy hozza nem csak pénzt, hanem szórakozás.

Szakmai továbbképzés - egy hatékony eszköz, hogy javítsa a szakmai készségek, megadva a lehetőséget, hogy megszerezzék a további képesítések és növeljék versenyképességüket a munkaerőpiacon.