Példák a szakmai és a helyzet megoldása. Fajta szakmai konfliktusok

Társadalomtudomány tanítja, hogy minden társadalmi viszonyok között a konfliktus. Így a világ: hogy az orosz is, a német halál. Alapján egy eltérés az elvárások, célok és érdekek nézeteltérés és konfliktus. Hogyan juthat ki az ilyen helyzetek minimális veszteségekkel? Mindig a konfliktus rossz? Próbáld megérteni tanulmányozásával példát szakmai konfliktus: a társadalmi tanulmányok van egy egész iparág ebben a témában.

Ha a konfliktus kezd, és minél több jellemző?

Sci határozza konfliktus eltérés a motívumok, célok, elvárások. Ez az ellentmondás látható nem csak kívülről, hanem az egyénben. Konfliktus mindig együtt jár a jelen két vagy több különböző nézőpontokat.

Érzelmileg, a konfliktus jellemzi stressz, feszültség, kényelmetlenség szintjén is az 5 érzék. Az elhúzódó konfliktus krónikussá válik, okozhat pszichoszomatikus megbetegedések személyes szinten, vagy negatív csoport folyamatok a társadalomban, mint az összeomlás a csapat elvesztette a termelékenység, a sztrájk.

Lehet azonosítani és több társadalmi konfliktusok: gyakori példa a szakmai konfliktusokat a társadalomban. Ezek hírhedt osztály konfliktusokat (Európában), vagy kaszt (India).

Jelenleg nem rendelkezik szakmai konfliktusok: történelmi példákat viselik ezt meg. Például XIX század gazdag felfedezések és a feltalálók egyike azonnal el kell ismerni? Konfliktus a közvélemény minden úttörői ott.

Mely tudományok tanulmány konfliktusok

Összeférhetetlenség tanul a különböző társadalmi és humán tudományok, attól függően, hogy a szint és konfliktus okait. Ezek az iparágak közé tartozik:

• szociológia;
• konfliktus;
• társadalomtudományi;
• Társadalmi ismeretek;
• pszichológia;
• kezelése;
• politológia, és mások.

Sok tudományok tanulmányozására konfliktus különböző oldalról, és miért?

Muszáj, hogy tanulmányozza a konfliktus?

„Ki figyelmeztetett -, hogy élesített,” - mondja a közmondás. Ezért a tudás a konfliktus, mint jelenség nagyban segíthet nemcsak a vezetők, hanem minden olyan személy.

Intraperszonális konfliktus legalább egyszer minden tapasztalt; Néhányan talán felidézni a példákat a szakmai konfliktusok, mint vezérlő nem csak azt kell vitatkozni egy potyautas „nyúl”, és fininspektoru - defaulters.

Tudta, hogyan kell elkerülni vagy enyhíteni a különbség, hogyan lehet kijutni a konfliktus helyzetet, akkor lehet menteni egy csomó időt, energiát és egyéb források. A tudomány időközben kodifikált konfliktusok különböző szempontok szerint.

Típusú konfliktusok és azok besorolását

Szerint a leggyakoribb tulajdonság konfliktusok osztható belső és külső: az első kapcsolódó társadalom, a környezet, a második zajlik a belső személyiség arénában.

Abban a csoportban, a társadalmi konfliktusok látszanak teljesítményt köztük a különbség lehet meghatározni többféle ellentmondások:

• Munkaügyi konfliktusok. Ezek kapcsolódnak a munkaviszony minden megnyilvánulása, és megoldani főleg jogszabályokat.
• Szervezeti konfliktusok. Kifejezve a nem megfelelő viselkedés vagy beállítások az egyes alkalmazottak vagy csoportok elfogadott vámáru a munkahelyi és vállalati előírásoknak.
• Interperszonális konfliktusok. Függetlenül attól, hogy a külső kifejezési formák, ilyen különbségek alapján személyes motívumok.
• Szakmai konfliktusokat. Ezek a szerves részét képezi az alapvető üzleti és hogyan kell fektetni a lényege egy adott szakma.

Egyre vannak szakmai konfliktusok: történelmi példákat is mondani a jól ismert ügyvéd Kony, akinek a munkája abból állt, teljesen konfliktusok.

Mi a különbség a munka és a szakmai konfliktusokat?

Nem tévesztendő össze a konfliktusok a munka és a szakmai: a közös bennük az, hogy előfordul az üzleti területen. Munkaügyi konfliktusok meglétét feltételezi munkaszerződés, amelyek tekintetében nem volt ellentmondások, mint például a főnök úgy döntött, hogy változtassa meg az üzemmódot, és a szakember nem akar költözni egy új menetrend. Egy másik lehetőség, ha a kollektív szerződés a munkavállaló jogosult pénzügyi támogatást, de a munkáltató nem hajlandó fizetni ezt. Ezekben az esetekben a munkavállaló kérheti a munkaügyi vita bizottság vagy bíróság, mint a szív a vita sérti a megállapított normák.

Szakmai konfliktus nem kapcsolódnak egy meghatározott munkahely vagy a munkáltató, és a kollégák az azonos szakmát. Ennek egyik példája a munkát a tanár, amely tele van nézeteltérés a diákok, a szülők azt ellenőrizzük, előre. A helyzet eltérő lehet: a vitatott eredményeket a kontroll, vizsgálat, pontosság dokumentumok feltételeknek. Ha a tanár, hogy munkahelyet vált, nem valószínű, hogy egy ilyen módszer kizárja a tevékenység konfliktust mert rejlő szakma.

Konfliktusok szakmai munka

Általános szabály, hogy profkonflikty nem az eredmény a rosszindulatú cselekmények, valamint egy természetes része a core business. Az ilyen konfliktusok, amint valaki elkezd vegyenek részt a különleges műveleteket.

Vannak jól ismert konfliktus-szakma, mint például egy ügyvéd, a felügyelő vagy az adóellenőr. Nehéz elképzelni, hogy egy ügyvéd, aki egyetért az összes vagy a felügyelő, aranyos, mosolygós elhaladó potyautasokat. Fininspektorov nagyon kevés ember szerelmes, de szükség van rájuk, a munka és a szükséges teljesítményt, már szokásos módon a hazai rendszerben.

Szakmai konfliktus helyzet különleges stressz és különleges személyiség raktárban. Lehet egy befolyásolható és érzelmi személy, hogy válasszon egy szakma, rendőrök, például? Valószínűleg, mindig lehet választani, és hogy ebben az értelemben - ez itt a kérdés.

Azt feltételezik, hogy még abban a szakaszban a pályaválasztás felperesek megértsék a természet jövőbeli tevékenysége. Sőt, kiderült, nem így van, és van egy konfliktus a munkájában kiválasztott fiatalok észre sok évvel később, a gyakorlatban.

A fajta viselkedést konfliktushelyzetet

Társadalomtudományi tudomány a folyamat kutatás során számos standard viselkedési stratégiák konfliktushelyzetekben:

• Rivalizálás. Most az egyik legnépszerűbb módja igazságtalanul emelt rangra társadalmilag elfogadott. A kísérlet ilyen rendszer bevezetésére az iskolai tantervben nem állja meg a helyét, mert lényegében ez a modell alapja egy erő megfeleljen a saját érdekeit a mások kárára.
• Eszköz, szépen vualiruemoe az „alkalmazkodás”. Az egyik leggyakoribb viselkedés nagyvállalatok, összesen előíró normák a vállalati kultúra, a beállítástól függetlenül egyetlen alkalmazottja. Ez fejeződik ki a diszharmonikus áldozatot érdekeiket a másik kedvéért.
• Kompromisszum. Elvén működik „te vagy én.” Ez a stratégia csökkenti a valamennyi fél érdekeit, és nem ad teljes megelégedésére, hogy ezek közül bármelyik.
• Elkerülés - a modell a lusta és óvatos. Ebben a fajta viselkedés, mint a téma megy a másokkal, és törekszik a személyes céljait - egyfajta áltudományos „apátia”.
• Együttműködés. Úgy tűnik, hogy az egyetlen konstruktív módon. Ez egy harmadik lehetőség, amely megfelel az összes érdekelt fél számára. Az ilyen kimenet nem ütközik a fejlődés forrása.

fajták profkonfliktov

Ebben a kategóriában, akkor jelölje ki az ellentmondásokat, hogy a felmerülő alcsoportok különböző kritériumok szerint:

• Tevékenységi terület: jogi, szolgáltató szektor, az orvostudomány, a közigazgatás és más ágazatokban;
• Load fókusz: fizikai (fáradtság, hosszú nap) és erkölcsi (nehéz döntések iránt, kénytelen sérti mások korlátait és mások);
• A természet a származási hely: természetes (amikor az orvosnak is fájdalmat okozhat a betegnek, így a gyógyulás lövés) és mesterséges (kapcsolódó költségeit az állami rendszerben, amikor az állami ellenőr, akaratlanul, kezelni kell a szükségtelen bürokratikus dokumentumgyűjtemény).

További elemzés segít azonosítani és más típusú szakmai konfliktusokat, de a kritériumokat más lesz.

Példák szakmai konfliktusok

Sokan közülük a szolgáltatási ágazatban, például a Háztartási gépek javítása, a stúdióban egy ruhadarab, egy fodrászat. Első pillantásra, a munka a kegyelem és a pénzt, mint nem egy meleg helyre? Nem egy kicsit róla: dolgozó emberek mindig együtt jár a potenciális konfliktus következtében fellépő vevői elégedetlenség a nyújtott szolgáltatások.

A közszolgálati szintén nem felhőtlen, mert a különleges státuszát köztisztviselő fogalmaz jelentős felelősség. Ráadásul nem minden készen áll, hogy eleget tesznek a közintézmény, és ilyen helyzetben profilját állam képviselője intézkedéseket kell tennie, hogy ütközhetnek az érdekeit a rendszer szereplői.

Például, nehéz elképzelni, hogy egy adózó, aki önként és szívesen ad az állami adók. Ugyanakkor az adóhatóság lépéseket, így az ilyen kifizetések, néha kénytelen.

Különösen élénk példa szakmai konfliktus katonai vagy rendvédelmi: egyszerre beadni erkölcsi és fizikai, természeti és ember alkotta konfliktusokat. Ez csak egy eset a fegyverek használatát, nem is beszélve a katonai fellépés vagy őrizetbe a gyanúsított.

Ugyanilyen peres bírósági szakma, mert az egyik fél mindig elégedetlen a döntés, tekintve, hogy illegális. Példák a szakmai konfliktusok Oroszország Kiállítások jó szakma államférfi: a kritika ellenük elkerülhetetlen.

Háztartási és ipari konfliktusok: mi a különbség?

A neve is arra utal, hogy ezek a különbségek fordulnak elő különböző területein a társadalmi élet és a különböző okok miatt. Mi a különbség a mindennapi konfliktusok szakmai?

Háztartási kapcsolatos helyzetek együttélés megsértése együttélés szabályait, a jószomszédi, és a munkahelyeken - nem tartása magatartási szabályokat a csapatban, így problémamentes személyzet.

Amennyiben a szakmai konfliktusok eredendően költségek egy bizonyos tevékenység, a hazai konfliktus általában bátorítják vagy keltésére szándékosan.

A hazai konfliktusokat el lehet kerülni jó a felek akarata és az a tendencia, hogy a kompromisszum, kizárva szakmai lehetetlen.

Szakmai útmutatás - az egyik módja annak, hogy egy ötlet a lehetséges konfliktushelyzeteket

Egy ilyen objektum ismert, hogy minden még az iskolában, és még mindig nem vesztette el relevanciáját. Pályaorientáció nemcsak meghatározásában való hajlamának egy személy egy adott tevékenység, hanem, hogy megismertesse vele a profil a választott szakma, a tartalom és a tartalom, valamint a kockázatok és előnyök.

Szakmai útmutatás segítségével pszichológiai eszközöket segít meghatározni, hogy egy adott tevékenység a vizsgálat, mert az egyes munkaköri van egy előnyös pszicho személyiség.

Még ha megtalálta a vezető tevékenységét, ezen belül is sok szakma különböző vitás, hogy engedheti meg magának, csak egy bizonyos temperamentuma a személy. Akkor kérje az ügyfél: „Adj egy példát szakmai konfliktusok a választott szakma”, és egyszer világossá válik, hogy milyen mértékben az a személy, azt képzeli, hogy aktivitását.

Pszichológiai portré egy profi

Határozzuk meg a megfelelő pszicho személy választott szakma, célszerű kezdeni egy listát a foglalkozási konfliktusok konkrét tevékenységeket. Például a konfliktus a fogyasztó (a fodrász), másik fél (az ügyvédeket), a hatóságokkal (az ügyvéd), az állami intézmények (egy vallási alak), a tanulók (a tanár).

Ezekből az adatokból meg kell találni, hogy milyen vonások kívánatos az említett tevékenységek, és ami szintén nem elfogadható. Például egy ügyvéd fontos a kitartás, a tanár - egy részlet, a Barber - hajlékonyság.

Mindenesetre szakma elég magas a stressz, mert egy ilyen személy képes gyorsan váltani egyik üzemmódból a másikba, és nem arra, hogy egy negatív fiókjában.

Hogyan lehet csökkenteni a feszültség szintje a szakmai konfliktusok

Itt minden szakember találja meg a saját recept, ha szükséges. Természetesen vannak olyan jól ismert:

• Tapasztalat - fia hibákat nehéz. Idővel működik elég pszichológiai védekező stressz elleni, ezáltal csökkentve a terhelési szintet.
• Felszerelés a konfliktus elkerülhetetlen része az ő szeretett szakma.
• Leválás - a tudatállapot, amelyben a szakmai helyzet, mintha oldalról nézve, és nem kapcsolódnak a szakember. Egyszerűen fogalmazva, nem olyan kellemetlen, hogy nem személyes.

Nyilvánvaló, hogy a konfliktus nem is olyan rossz, ha össze neki a helyes hozzáállás. Nincs sok értelme, sinonimizirovat ütközik a negatív, mert a feszültségkülönbség a fizika törvényei is jól használható javára magukat és a társadalom.