Mi a kreativitás? És hogyan lehet fejleszteni?

Ez a szó azt halljuk egyre gyakrabban. Gyakran előfordul, hogy az összefoglaló megtalálható megfogalmazás: „A kreatív és eredeti.” Mégis egészen a végéig, de tudjuk, hogy hogyan befolyásolja a felfogás a potenciális munkaadó. A valóságban azonban, hogy a kreativitás? És hogyan kell kezelni? A szótár szerint, a kreativitás - a „létrehozása valami új és eredeti.” Kiterjesztésével és kiegészíti a meghatározása, hogy mi a kreativitás, azt lehet mondani, hogy ez „a mentális folyamat, művelet, amely maga után vonja az új ötleteket, koncepciókat, vagy új asszociációk, a kapcsolatot a jelenlegi elképzelések és fogalmak.” Kreatív gondolkodás vezet egy valóban innovatív és hatékony megoldásokat. Sokan azt hiszik, hogy a „munka” meghatározza, hogy mit kreativitás minden értelemben. Ez valójában csak a képesség, hogy valami újat.

Mi a különbség egy személy, aki úgy, hogy kreatív, a többitől? Művében: „A kreativitás, kreativitás és folyamatos megsértése miatt?” pszichológusok foglalkoznak ezzel a problémával, pont az a tény, hogy sok országban a „kreatív” ( „CREATIFS”, „kreatív”, „Creativo”). Ez a szempontból a kreatív önkifejezés és a kreativitás.

Azonban lehetetlen, hogy megzavarja az alapvető fogalmakat. Jelentős különbségek a kreativitás és a kreativitás. Mi a kreativitás? Ez egy olyan funkció, amelyek jellemzik és kreatív ember, és a tárgy az ő erőfeszítéseit (új plakátok a film, például a kreativitás). Míg a kreativitás - inkább egy folyamat, egyfajta jelenség, az ígéret, míg a konkrét munka általában együtt jár bizonyos döntéseket.

Nagyon gyakran előfordul, hogy azt mutatják, jellemvonások a folytatás nem csak azért, mert ez szükséges. Nem meglepő, hogy fontos lesz a munkánk, és a mi a munkaadók. Még ha azt gondoljuk, hogy - a kreatív emberek, bemutatunk egy összefoglalót a kreatív, sőt, lehet, hogy egyáltalán nem. Van egy kimondatlan elv: minél többet kipróbálni, annál rosszabb nézel. Ezért meg kell, hogy legyen óvatos, hogy hogyan és milyen formában kell bemutatni kreatív képességeit a munkáltatónak. Mi a kreativitás a megértése a potenciális főnök? Ez a képesség, hogy gondolkodni kívül a doboz, és megtalálni a kiutat a nehéz helyzetekben, improvizáció az új megoldások keresése a régi problémák. A munkáltató megköveteli, hogy érdekes javaslatokat a problémák megoldását, és a képesség, hogy gyorsan megbirkózni a nehéz helyzetben. Ezért a számviteli újra, ne vigyük túlzásba. Ez az egyik dolog, ha be magát, mint egy személy szabad foglalkozás (tervező, szövegíró, újságíró). Ebben az esetben célszerű minden: kreatív bottal egy üzleti találkozó, egy nem szabványos munka, a szórakozás helyén jött létre, annak ellenére, hogy az összes sablonokat. De egy másik dolog, ha elégedett a középvezető, vagy akár csak egy közönséges alkalmazott egy közintézmény. Aztán önéletrajzát fogják látni alkalmazottak a személyzeti osztály, amely lehet nagyon messze a repülés a gondolat és minden „idegen” egyszerűen elutasította indoklás nélkül.

Mindazonáltal mindig érdemes megemlíteni, hogy hozhat létre új művek (legyen ez egy program vagy projekt), hogy javítsa a folyamatok és eljárások. Általánosságban elmondható, hogy az egész élmény, amely beszél „javítja” az összes mutató lesz érzékelhető pozitív. A munkáltató lesz szükség, hogy növeljék a hatékonyságát bizonyos intézkedéseket, az új szövegek, projektek, ötletek, és kidolgozza a részleteket. Ezért aztán nem kell megmagyarázni, mi a kreativitás - tudja, hogy segít neki, hogy elérjék a vállalati jólét.

Vannak számos módon a kreativitás. Például véletlen bemenet. Válassza ki a központi eleme, hogy meghatározza a problémát, majd talál egy teljesen véletlenszerű példát, néhány szót a szótárban. Következő, figyelembe vesszük a köztük lévő kapcsolatot. Ez a gyakorlat valóban segít aktiválni gondolkodás kívül a doboz. Egy fordított brainstorming lehetővé teszi bizonyos feladatokat, hogy cserélje ki a szembenálló vissza - ha elvetjük a következő verzió, így definiáljuk, mi a legfontosabb számunkra.

Egy másik technika - ez egy lassú, fokozatos jelölést. Például egy bizonyos ideig (30 perc, 1 óra), írunk egy darab papírt csak elképzeléseink kapcsolódó feladat, gondolkodás nélkül, hogyan azok ésszerűek-e vagy sem. Ne elemezni. Ez a megközelítés, hogy megoldást találjanak széles körben használják a pszichológia siker.