Hogyan át egy interjú a Takarékpénztár? Kérdések, válaszok, észrevételek

Sok egyetemi diplomások érdekli , hogyan lehet egy állásinterjún a Takarékbank. Általános szabály, hogy a munka a szervezet előrevetíti a jó karrier, és természetesen, tisztességes fizetést. Tehát, érdemes betörni ezt a helyet. De hogyan kell csinálni? Nézzük meg, hogyan interjú a Takarékpénztár, mely várja a potenciális munkavállalók, és hogy szükséges a sikeres befejezése az egész folyamat.

Válogatás a megüresedett

Az első dolog, hogy vegye figyelembe - a tervezett munkát. Végtére is, ez attól függ, hogy kérdéseket tegyenek fel, és így lehetővé válik, hogy felkészüljenek ezekre.

Leggyakrabban, az intézmény köteles pénztáros és a tanácsadók. Egy rangos feladatot kap rendkívül nehéz. Ott rendszerint „saját” emberek. Így megértjük, hogyan kell átadni egy interjú a Takarékpénztár, hogy a helyzet egy közönséges alkalmazott, azt mondhatjuk, alacsony szintű. Valójában azonban az interjú nem olyan nehéz haladni.

képződés

Amennyiben bármelyik interjú kezdődik? Talán a készítmény a portfolió, valamint annak bemutatása a potenciális munkaadónak. Ezen a ponton meg kell különös figyelmet érdemel azonban, hogy lakjanak rajta nem éri meg. Ez sokkal hatékonyabb, hogy felkészülhessen a kérdésekre adott válaszok, mint hogy bemutassa a „dosszié”.

Ha nagyon felelősségteljes megközelítést a feladatot, és akkor minden részletet tudni, hogyan kell átadni egy interjúban a Takarékpénztár, akkor biztos, hogy fordítsanak különös figyelmet a tárca. Különösen vonatkozik például az oszlopok az „Oktatás” és „személyes tulajdonságait”.

Mi a jobb, hogy írjon? Abban az esetben, foglalkoztatás pénztáros lesz gazdasági oktatás. Vagy le lehet állítani a megfelelő tanfolyamok. Örülök, hogy további gazdasági oktatás. De abban az esetben, munkavállalási tanácsadó, akkor bármilyen „torony”. Néha még egy teljes középiskolai oktatás. Minden attól függ, a lakóhely szerinti régió. Így például, Moszkvában lesz, hogy egyetemi tanulmányait, hogy a foglalkoztatás és a kalinyingrádi nem szükséges.

minőség

Mit mondhatunk a személyes tulajdonságok? Ezeket le kell írni a portfolió, majd felolvasta személyesen. Mi válaszolni? Sberbank interjújában több szakaszban, úgy, hogy minden potenciális munkavállaló képes lesz beszélni. És jó lenne, hogy felkészüljenek a felmérés a témában a személyes tulajdonságok.

Ne feledje, hogy a Sberbank munkavállalónak kell feltétlenül egy gyorsan tanuló, valamint a kitartás és erős idegeket. Ha nem minőségi adatokat a portfolió, akkor feltételezhetjük, hogy az esélyeket csökken. Többek között azt is meg kell tájékoztatni arról, hogy Ön hajlandó dolgozni az eredmény (azaz a minőség). Kommunikációs készség is szívesen látunk.

fokozatos

Tegyük fel, hogy a portfolió kész. De mi van egy interjú a Takarékpénztár? Milyen kérdéseket tesznek fel? Mi vár ránk ebben a döntő pillanatban? Például, az esemény több szakaszból áll.

Miről is van szó? A lényeg az, hogy minden ember el kell menni több szakaszban zajlik munkahelyek párbeszédet a munkáltató. Először is ott van a csoportos interjú. Miután megszűnt a legkevésbé alkalmas jelöltek. És csak a leginkább méltó felkérik, hogy személyes interjúk. Jellemzően több mint két ők nem végzik el.

A legtöbb potenciális munkavállalók szeretnék tudni, mi van az interjú a Takarékbank. Milyen kérdéseket tesznek fel különböző szakaszaiban. És ez felkelti nagy érdeklődés csoport ülésein. Elvégre, ha a dolgok nem, akkor nem kap egy esélyt, hogy a Sberbank. Tehát, ebben az időben, meg kell fizetni külön figyelmet.

megjelenés

Meg kell kezdeni a megjelenésüket. Tisztaság és hatékonyság - egy kis „plusz jel”, hogy te, és ez lesz éppen időben. Különösen, amikor egy ilyen pontot, mint egy csoportos interjú. Az Ön feladata -, hogy bizonyítsanak méltó. Mint mondják, megfelelnek a ruhákat. És egy interjú Sberbank - ez a helyzet.

Ruhát kell felvenni egy szigorú, nem vulgáris. Egy tipikus irodai dress code. Festett lányok nem sokat ér. Parfüm nem lesz felesleges, de ne vigyük túlzásba. Kellően vékony, kellemes ízű. Tehát akkor mutatják ki egy tisztességes oldalsó és lehetőség lesz arra gondolni, hogy hogyan adja át egy interjú a Takarékbank. Vélemények az ezt a folyamatot, őszintén szólva, nem túl jó. Velük majd később kiderül. Közben egy közelebbi pillantást az interjú során.

Gyűjtjük csomóban

Emlékezz iskola ülések, illetve tantermi óra? Tehát, egy csoport interjú egyfajta közgyűlés a potenciális alkalmazottak. Aztán vannak kitéve egy kis teszt. És a félelem nem éri meg. Végtére is, még jön egy ilyen teszt az első alkalommal, hogy képes legyen kezelni, és kap munkát a Takarékbank. Interjú kérdések egy csoportba maga részéről szinten középiskolában.

Mi vár rád? Majd meg kell emlékezni a matek. Gróf, hogy egy mérleg, a hibák kijavítására, illetve a számításokat. Elvileg semmi nehéz. Mivel a gyakorlat azt mutatja, még troechnik képes megbirkózni a feladattal. És a Sberbank gyakran jönnek, hogy rendezze a felsőfokú oktatásban. Számukra egy ilyen teszt egyszerű lenne. De ez még nem minden. Hogyan át egy interjú a Takarékpénztár, leírjuk az alábbiakban.

kikérdezés

Kész teszt? Meg kell adni egy kérdőívet, amelynek meg kell írni egy teljes információt. Emiatt a többi interjú során, valamint a várakozási idő eredményez tart sokáig. És itt jön a támogatás portfólió. Ha vette, hogy az első szakaszban, célszerű azok másolatát, kiadott egy dokumentumot csatolt jelentkezési lapot. Ellenkező esetben, az összes mezőt ki kell töltenie magát.

Ne félj. Profil egy tipikus rajz portfólió. Meg kell írni információt magáról, az oktatás, a személyes tulajdonságok. Többek között, a végén meg fogja leírni bizonyos helyzetekben, és kérje meg, hogy hogyan viselkednek ebben vagy abban az esetben. Miután ebben a szakaszban nem telt el, ez elég lesz ahhoz, hogy a menedzser felvételi és várni a választ. Ha a jelöltséget további párbeszédre, akkor tájékoztatni kell róla. És akkor mehetünk tovább interjú a Takarékbank. Milyen kérdéseket tesznek fel, a második szakaszban? Most ismerkedés részletesen velük, és el tudja készíteni a következő párbeszéd.

személyes kommunikáció

A második szakaszban az interjú, amelyet el kell menni - az úgynevezett személyes interjú a potenciális munkaadó, vagy inkább a HR menedzser. Elvileg ez a folyamat ugyanaz mindenhol. Gyerünk, adja a portfolió, töltse ki az űrlapot (igen, a második alkalommal), beszél egy potenciális főnöke, válaszoljon néhány kérdésre, és mindent. Akkor vár a válaszra. Bizonyos esetekben, akkor rögtön azt mondják, jössz-e vagy sem.

De mi legyen kész? Például meg kell adnia a korábbi munkahelye és az elbocsátás oka. Ha mentek a saját, akkor jó. De tevékenységét kell bizonyítania. Jobb, ha azt mondják, hogy a fejleszteni kívánt vagy az úgynevezett „változás a táj” okaként az elbocsátásra. Gátlástalan munkáltatók is kifejezhető, különösen, ha ez a versenytárs Sberbank. De az elbocsátás mellett a foglalkoztatás esélyeit csökkenti.

Soha nem dolgozott korábban? Ma már nem olyan nagy probléma. Bár korábban munkatapasztalat nélküli nem fog. Tehát elég annyit mondani, hogy tanul vagy dolgozik hivatalosan.

Most meg kell kérdezni a személyes tulajdonságok, a mechanikai ellenállás és egyéb pontokat, hogy már említettem a kérdőívet. Célszerű nem hazudik, mert HR gyakran hasonlítják a kérdőívet a párbeszéd. Ha a választ a munkaadóval találkozni, és ezek helyes és egybeesik a felmérés eredményeit, akkor nem hiszem, hogyan adja át egy interjú a Takarékbank. Megadott helyen. Jellemzően sikeresen jelentést azonnal vagy legfeljebb 23 munkanap. Különösen akkor, ha a jelöltek a csoport halmozott sok interjút. Valakinek fel kell adnia után.

Megjegyzések és megjelenítések

És mi marad a munkavállalók és a kérelmezők véleménye az interjú? Érdekes hallani, hogy mit gondolnak az emberek a folyamatot. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a tapasztalat, hogy nem túl jó. És jó okkal. Ezek lehetnek különböző, hanem az összes kiosztott szakaszában, folyamatos megkérdőjelezése, és késleltetheti a folyamat ellenőrzése az alkalmasságát a megüresedett.

Például, csoportos interjú körülbelül 3 órán át. De magán - időnként több. És mindez annak köszönhető, hogy az a tény, hogy meg kell várni a sor. Közvetlen párbeszédet a menedzser irodája között nem lesz több, mint egy óra. És viszont meg kell tölteni 3-4 órát egy nap, mert az interjú birtokában van több ember.

Állandó töltési formák - szintén nem jó megközelítés. Az embernek az a benyomása, hogy senki sem olvas, amit írtál, és miután a csoportos interjú kérdőívet használunk felesleges papírokat. De az igazat megvallva, az eredmények megéri. Most már tudom, hogy az interjú a Takarékbank. Kiválaszthatja a foglalkoztatás területén, majd folytassa a készítmény a párbeszéd potenciális főnökeik.