Ez a tudatalatti stratégia megválasztását befolyásolja a barátok munkahelyi

Amikor Syama Meger, a szakember a lakossági e-kereskedelem osztály a jól ismert amerikai lánc Barneys New York, nyújtott be kérelmet, hogy növelje, akkor folytatja a saját magasztos célok. A nő abban a reményben, hogy bekerüljön a tervezési osztály, amely lehetővé tenné, hogy kezelni egy nagy része az üzletet. Volt azonban, hogy valami félelem: ez a kockázat az érzelmi kiszolgáltatottság, mert sokan függnek a vélemények a kollégák. És ez volt a közvetlen módon, hogy a többiek is tudni, hogy a szándékok.

Amikor a végén nem kapta meg a promóciós Syama, helyébe egy jelölt, aki azért jött egy másik társaság, a hihetetlenül csalódott. Mint sokan, szemben a hiba a munkát, ő fellebbezett támogatást a munkatársaktól. Ez egy meglehetősen közhelyes helyzet: a keresési támogatás és együttérzés mások. Azonban a folyóirat „Behavioral Ecology” voltak az eredmények a vizsgálat, azt állítva, hogy nem vagyunk mindig képesek megfelelően látni a valóságot, és a bíró emberek.

Az eredmények azt mutatták, hogy a választás a kollégák, akiknek fordulunk támogatásért, attól függ, mi nem. Men próbálja szövetségeseket találni, hogy segítsen megoldani nehéz problémákat, vagy azt sugallják, semmit, és a nők elvárják együttérzés és erkölcsi támogatást. És, mint általában, ez egy vesztes stratégia.

Hol kell keresni a támogatást?

A vizsgálatban 246 fő: 121 férfi és 125 nő. Felajánlották 2 helyzeteket: részvétel a fizikai harc és vereség, valamint a győzelem vagy a vereség a csatában egy magasabb pozícióba. Minden esetben a konfrontáció történt a személy azonos nemű. Ezután a résztvevők mutatták kép 20 lehetséges „barátok”, akik készek segíteni, vagy támogatást. Meg kellett választani, hogy kinek fordult segítségért, és leírják, hogyan emberi maguk belsőleg.

Ki barát és ki ellenség?

Abban az esetben veszteséget fizikai verseny, a legtöbb ember választhat egy férfi szövetségese keres vezetője. A nők is inkább jól néz barátnői a nemek. Így a kutatók arra a következtetésre jutott, hogy a lágy arcvonásait, nagy szemek és a női vezető az emberek létezését feltételezi, altruizmus és empátia az emberben. Ezek elsősorban keresik az együttérzést és támogatást a fizikai sérülés.

Abban az esetben, támogatása a karrier létrán, és a férfiak és a nők szívesebben keresik szövetségesei a nők körében, függetlenül attól, hogy az eredmény a harcot. Kiderült, hogy a közös munka nem nemek szerint, és ennek során a nehézségek leküzdésére.

Mintegy sztereotípiák

Szerint Christopher Watkins, az egyik tanulmány szerzői, és előadást tartott a pszichológia, a University of Aberdeen, az emberek úgy vélik, hogy azok, akik azt a benyomást kelti a domináns vezetők (külső paraméterek) nem képes erkölcsi támogatást, de segíthet, amikor a szükség konkrét intézkedések. Ezek várhatóan beszélni kevésbé, de több üzleti, és ezért nem hajlamos empátia. Ugyanakkor a tanulmány szerzői azt is elismerik, hogy ezeket a sztereotípiákat, amely azt mondja, a tudatalatti, hogy bizonyos helyzetekben, lehet messze az igazságtól.

Megbánást vagy jár?

Ugyanez Syama Meger azt mondta, hogy a vereség után a harc a helyzetben, hogy keresnek támogatást különböző kollégák, és a legnagyobb hatással rá éppen az emberek vezetői tulajdonságok. Azt javasolták a racionális döntés, így ő költözött egy másik városban, és megnyitotta saját vállalkozás, amely képes volt keresni egy jó fővárosban. A végén volt nagyon hálás, hogy abban az időben a barátai nem csak bántam meg, és kifejezte együttérzését és próbált motiválni haladjanak tovább. Ezekkel kollégái barátságos eddig, és néhány közülük elment dolgozni vele cég.