Az a fogalom tartalma, típusa és besorolása munkajogi elvek

Munkajog - valami, amivel az emberek naponta szembesülnek. Szomorú bevallani, de ez a szám a gátlástalan munkáltatók nem kevesebb, mint ahány felelőtlen dolgozók. Ezek a társadalmi kapcsolatok talán a legellentmondásosabb. A cikket közölt koncepció, az osztályozás és tartalma munkajogi elvek képezik az alapját és lényegét az egész iparág.

Milyen alapelvek a törvény?

Fordította a latin kifejezés „elv” jelentése primer hátlap egy jelenség, a kiindulási helyzet, a kiindulási pont. Ennek megfelelően irányadó ötlet az, hogy létrejöjjön egy adott iparágban jogrendszer egy sor annak normáit szabályozására, gömb PR.

Alapelvek mindig játszani egy speciális ideológiai alapja. Ezek tükrözik a társadalmi érték minden jogág, a célból, hogy a hatása egy adott területen a társadalmi életben. Ebben az esetben ez hatással lesz a koncepció és besorolása munkajogi elveket. Csakúgy, mint bármely más alkatrészek, akkor el kell távolítani a normák egy adott ágazat elemzésével és összegzése vagy alkotni saját formájában különleges jogi normák.

A joggyakorlat szerint a jog elveit a munkaerő megérteni az alapötlet, az általános elveket és alapvető rendelkezések, amelyek tükrözik a lényege az ipar, meghatározza annak integritását és az általános fejlődési irány. Ezek tükröződik nemcsak a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció, hanem a szövegben az Alkotmány.

jogtudomány

Mindenféle elvek munkajog, ezek fontosak a besorolás a hajók. Ha figyelembe vesszük a foglalkoztatás az egyéni viták , gyakran hivatkoznak úgy, hogy ezeket az alapvető ötleteket indokolva a döntést. Például, ha a rendszeres, nem bérfizetés a teljes egészében vagy részben a személyzet, akkor indokolatlan csökkentése a bíróságok gyakran hivatkoznak az egyenlőség elve az összes munkavállalói jogok és lehetőségek. Elég, hogy fellebbezni egy állami gyakorlat, hogy biztos.

Gyakrabban vonzó jogelvek, a foglalkoztatásban, beleértve az alkotmánybíróságok. Jön hozzá kimutatások tartalmazzák követelmények ellenőrzésére alkotmányosságát jogi aktus. A tartalma újonnan megjelent törvények és rendeletek nem lehetnek ellentétesek vagy összeegyeztethetetlen az ipar irányelveket.

Az alapelv az objektivitás

A besorolás a munkajogi elvek, szemléltették, magában foglalja a különböző típusú, de mindegyik objektív jellegű. Számukra ez nem jellemző a formáció alapuló szubjektív véleményei jogászok és a törvényhozók. Ezek lényege tükrözi tulajdonságait ennek a joganyagot. Meg kell, az egyértelműség, hogy szavait idézve az egyik tudós: „A tudomány nem foglalkozik feltalálás, de csak kiderül, hogy mi volt a jogszabályban megállapított”.

Az alapelv az objektivitás abban nyilvánul meg, hogy ők határozzák meg a társadalmi-politikai és gazdasági rendszer a társadalom, sajátosságok a politikai rendszer az állam.

A besorolás a munkajogi elvek

Jogrendszer bármely iparágban, így a foglalkoztatás, az építőiparban és a működés alapja a hierarchia, amely magában foglalja az ágazati, ágazatközi és a legtöbb globális általános jogelvek. Legyen minden blokk részletesebben. Ez az osztályozás elvei az orosz munkajog tükrözi hierarchia, a sorrend:

• Általános jogi elveket. Alattuk meg kell értenie a legfontosabb, alapvető ötletek az egész jogrendszer általános, és nem elsősorban. Az alapelvek ebben az esetben az is, hogy az tükrözze a szociális célú társadalmi egyenlőség, a társadalmi igazságosság és a szabadság. Ezek az alkotmányban és a legfontosabb a munkajog területén.
• Ágazatközi elveket. Bennük van beépítve a címet. Azaz, több közös jogi ágazatok és ugyanolyan jellemzőkkel és célját. A besorolás a munkajogi elvek ebben az esetben jár ötletek, mint például a szerződési szabadságot, sérthetetlenségének tulajdon garantálja a helyreállítás megsértett jogok és azok védelme a bíróság előtt.
• Ipari iránymutatások - alapgondolat, amelyek specifikusak. Ez az azok alapján hozzák létre és valósítják munkajogi normákkal csak. Egy részletesebb leírás az alábbiakban ismertetjük.
• Az alapelvek az intézmények a munkajog. Ők foglalják el a legalacsonyabb szintet a hierarchiában. Úgy kell érteni azt az elképzelést, irányító jellegű alapelveit kialakításának és végrehajtásának vonatkozásában az egyes intézmények. Például, a bérek, a szakszervezeti, munkaszerződés és a többi.

Osztályozása ág munkajogi elvek

Formálhatók általános törvényi munkajogi elvek foglalt elvek 2. cikkében a Munka Törvénykönyve. A túlnyomó többségük szorosan kapcsolódik a munkavállalók jogait (munkások). Ez érthető. Ebben a tekintetben az általános tendencia látható fejlődés a törvény alapján a közös humanista eszmék, elismerés, és hogy fontos biztosítani az alapvető szabadságjogok és az emberi jogokat. Azonban kiválasztása ága 19 elveinek vita között ügyvédek. Összehasonlításképpen: a büntetőjog, már csak öt. Ebben az esetben a száma, minősége romlik.

Először is, a legtöbb elvek duplikált kérdésekben a munkavállalói jogok és a munkáltató felelősségét. A végén, a lényeg a „felület”, melynek mértéke tarthatatlanná válik. Együtt alapelveit ezek a gondolatok kezdenek ásni különösen szabályozására vonatkozó külön munkaügyi kapcsolatok.

Másodszor, az érvényesség az állítás sok szakértő ezen a területen, jogászok, nem lehet csupán mindazokat az elveket, a mező a jogait és kötelességeit a munkavállaló. Ez ahhoz vezet, hogy szűkíti a jelentőségét. Jelenleg a nagy részét a Mt. meghatározott iránymutatások át a jogait a munkavállaló. Ugyanakkor figyelmet az alapvető elképzelések alkotják a „alapítvány” az ipar, nem koncentrált.

A besorolás a munkajogi elvek kapcsán a szükségtelenül nagy számú előtérbe a tankönyv szerzője. A fő feladat - csoportosítani, és ne fedje fel a lényeget. A következő legfontosabb munkajogi elvek.

szabadsága munka

Szakmaközi elve jellemzi a teljes körű jogi szabályozás a szociális kapcsolatok, amelyek bizonyos mértékig, a munkával kapcsolatos, beleértve a közigazgatási és a polgári jogban. Szabadsága munkát főként nyilvánul lehetőségének biztosítását, hogy szabadon rendelkezhet a képességeiket. Mindenkinek joga van dolgozni az általuk választott területen vagy megtagadják az ilyen részvételt. Következtetés - munkanélküli polgár nem alapozza az ügyészség (adminisztratív vagy egyéb más). Itt az ideje felidézni a szenzációs téma a közelgő törvény parazitizmus.

Az elv az esélyegyenlőséget és a munkavállalók jogai

Ez az elv kifejeződése, amely a jogi egyenlőség elvének a foglalkoztatási ágazatban. Ennek lényege abban rejlik, hogy a polgár egy másokkal azonos alapon lehetővé kell tenni, hogy bekerüljenek a munkaviszony minden megkülönböztetés nélkül, és hogy megkapja munkáért egyenlő bér egyenlő értékű.

Kizárt annak lehetőségét, hogy a személyek azonos feladatokat teljesítő, különböző követelmények (oktatás, nem, életkor és így tovább.). Osztályozása és tartalma munkajogi elvek helyesen kell értelmezni, ez függ a síkon való alkalmazása a gyakorlatban.

Az elv a szociális partnerség

Hatályát az egész mechanizmus jogi szabályozása nemcsak a közvetlen foglalkoztatás, hanem szorosan kapcsolódik más társadalmi kapcsolatokat. Interakció és a munkáltatók közötti együttműködést (törvényes képviselők), a közkatonák alkalmazottak végzik a fejlesztés törvénytervezetek és más normatív jogi aktusok és azok utólagos elfogadása a helyi, illetve a kollektív szinten összehangolt, az alapvető irányok a gazdasági és szociális politika az állam.

Az elv a védelemhez való jog az állam által a munkavállalói jogok

Először is, ez az elv létrehozza a jogot, hogy egyéni munkaügyi viták, beleértve a pert. Másodszor, a munkavállalói jogok védelme rendszerén keresztül az állami felügyelet (ellenőrzés) betartása felett a munkaügyi jogszabályok. Harmadszor, van olyan dolog, mint önvédelem. A munkavállaló megtagadhatja a munkát, amely nem írja elő munkaszerződés vagy azzal fenyeget, az egészség és az élet.

Így a koncepció és besorolása munkajogi elvek, azok tartalmát és lényegét az alapja az iparág. Az alapos vizsgálat és nyilvánosságra hozza a lényege egy új pillantást a munkaügyi jogszabályok.